Hoe om te gaan met de slechte referenties

In een zeer competitieve arbeidsmarkt willen bedrijven gekwalificeerde mensen aannemen die met het minste risico succes tonen. Daarom kunnen slechte referenties ervoor zorgen dat u uit een baan wordt gediskwalificeerd. Als u zich in een situatie bevindt waarin u ten minste één slechte referentie hebt, is het belangrijk dat u de nodige stappen onderneemt om de negatieve gevolgen voor uw zoektocht naar werk te verminderen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2

stappen

Methode 1

Je moet proactief zijn om te anticiperen op een slechte referentie

Titel afbeelding Handle Bad References Step 1

Identificeer de kansen dat je een slechte referentie hebt. Verwijzingen kunnen op twee verschillende manieren aan potentiële werkgevers worden gegeven en u moet de kansen identificeren dat u een slechte referentie hebt.

De referentieletters of de gegevens die u bezorgt. Een referentie is bedoeld om uw bekwaamheden voor de functie te ondersteunen. Voordat u iemand vraagt om uw referentie te zijn, moet u bepalen of die persoon iets positiefs over u zal zeggen. Onthoud de arbeidsrelatie die je tot nu toe met die persoon hebt gehad. Is er een reden waarom het geen goede referentie is? Was er in het beste geval een werk- of persoonlijk probleem, zelfs als u denkt dat ze al zijn opgelost? Als u denkt dat die persoon uw kansen op het krijgen van de baan zal verpesten, gebruik het dan niet als referentie.
De referenties die alleen op zoek zijn naar uw mogelijke werkgever. Dit kunnen uw vorige leidinggevenden, collega`s en vertegenwoordigers van het personeelsterrein zijn. U hebt minder controle over dit type referentie omdat u nooit weet wie of wanneer u met hen zult communiceren. Als u problemen hebt gehad met een mogelijk referentiecontact, neemt u de onderstaande maatregelen om het risico van beschadiging van uw toepassing te verkleinen.

Titel afbeelding Handle Bad References Step 2

Onderzoek naar het beleid van het bedrijf met betrekking tot referenties. Communiceren met de personeelsafdeling of het lezen van de handleiding voor werknemers zal u helpen het beleid te begrijpen dat elk bedrijf referenties moet verifiëren, die ook "verificatie" worden genoemd. Om uw last te verminderen, is het mogelijk dat het bedrijf waar u momenteel in werkt of eerder hebt gewerkt, alleen bepaalde informatie verstrekt als een potentiële werkgever met hen communiceert. U hoeft zich geen zorgen te maken over een slechte referentie (tenzij deze in strijd is met het bedrijfsbeleid) als de werkgever alleen toestemming heeft om bepaalde informatie te bevestigen, zoals:

De data van werken

Jouw positie

Als je het bedrijf met goede voorwaarden hebt verlaten

Je salaris

Titel afbeelding Handle Bad References Step 3

Laat iemand je naam bellen om te zien wat ze zeggen. U kunt een vriend of een service vragen die de referenties verifieert die communiceren met uw huidige of vorige werkgevers om te achterhalen wat zij over u zeggen. Als de kans groot is dat ze een slechte referentie geven, is het beter dat u verder onderzoekt dan de algemene vragen over de positie en de data van het werk.

Vragen over uw capaciteiten, vaardigheden, arbeidsethos, stiptheid en karakter (als ze zijn toegestaan om te reageren of niet) zult u weten wat de echte werkgevers vertellen en kunt u van plan wat te doen met een slechte referentie.

Titel afbeelding Handle Bad References Step 4

Het biedt veel goede verwijzingen om de kans op communicatie met de slechte referentie te verkleinen. Door uitgebreide informatie over andere goede verwijzingen te verstrekken, zou u het feit kunnen elimineren dat zij moeten communiceren met een mogelijke slechte referentie. Het verstrekken van gegevens en referentiebrieven van verschillende huidige en voormalige supervisors, collega`s en mentoren zou het feit kunnen elimineren dat ze met iemand anders moeten communiceren.

Het zou goed zijn als u drie tot vijf referenties van dit type gebruikt.

Methode 2

Omgaan met de gevolgen van een slechte referentie

Titel afbeelding Handle Bad References Step 5

Neem contact op met de personeelsafdeling als wat er over u is gezegd niet klopt. Als u weet welke informatie is verstrekt tijdens een verificatie van uw referenties en u vindt dat deze informatie negatief en onnauwkeurig is, kunt u beter contact opnemen met de personeelsafdeling van het bedrijf. Wanneer u communiceert met menselijke hulpbronnen:

Leg je situatie uit: "Ik ben op zoek naar een baan en heb besloten contact op te nemen met dit bedrijf om de referenties te verifiëren."
Beschrijf wat je weet dat ze zeiden en wie het zei: "Mijn vorige baas zei dat ik verschillende keren te laat was tijdens mijn dienst en dat ik soms vroeg moest vertrekken."
Vertel je versie om te laten zien dat er fouten zijn: "Ik moest mijn moeder meenemen naar fysiotherapie nadat ze haar been brak. Ik heb mijn interesse getoond in het wijzigen van mijn ploegenschema, maar ze vertelden me dat het niet mogelijk was. Later spraken John en ik af om extra uren te werken om de uren goed te maken waar ik niet werkte. We waren het erover eens dat dit een tijdelijke situatie was. `
Geeft aan dat de valse informatie een negatieve invloed heeft op uw zoektocht naar werk: "Zeggen dat ik te laat ben geweest, geeft de verkeerde indruk en heeft invloed op mijn zoektocht naar werk. John en ik waren het erover eens dat dit een tijdelijke situatie was en niet aan het licht zou moeten komen. "
In die tijd zullen veel human resources-bedrijven bang zijn dat u ze gaat dagvaarden en deze situatie zo zult aanpakken dat hun risico tot een minimum wordt beperkt. Daarom is het zeer waarschijnlijk dat de slechte referentie zal worden gevraagd om zijn antwoord te wijzigen voor toekomstige referentiecontroles.

Titel afbeelding Handle Bad References Step 6

Leg de situatie uit aan de potentiële werkgever. Als je alles hebt gedaan om te voorkomen dat je met een slechte referentie communiceert of het verstrekt, is het het beste om eerlijk te praten over de situatie met de potentiële werkgever. Door uw woorden zorgvuldig te kiezen wanneer u praat over de reden waarom u een slechte referentie hebt en uw versie te vertellen, kunt u de negatieve gevolgen ervan verminderen.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Ik ben ontslagen omdat mijn baas me haatte", kun je zeggen: "Ik stopte ermee te werken omdat mijn baas en ik verschillen hadden." Leg vervolgens uit waarom dit geen factor zou zijn in uw volgende baan: "Op dit moment ben ik op zoek naar een bedrijf dat om zijn werknemers geeft en managers heeft die anderen helpen succesvol te zijn."

Titel afbeelding Handle Bad References Step 7

Het biedt verschillende goede verwijzingen om een slechte referentie tegen te gaan. Als je een slechte referentie hebt ontvangen, is het belangrijk om dat niet in de geest van de mogelijke werkgever te laten blijven. Je moet 3 tot 5 goede referenties opgeven die zullen weerleggen wat de slechte referentie zegt of die de impact ervan verminderen

Bijvoorbeeld als u een slechte referentie hebt over uw punctualiteit, maar de andere drie referenties verklaren dat u in het verleden punctueel bent geweest, wat twijfel doet rijzen dat u een probleem heeft.

Titel afbeelding Handle Bad References Step 8

Accepteer wat er is gebeurd en ga verder. Door de bovenstaande stappen te volgen, kunt u een slechte referentie identificeren en tegengaan. Helaas moet u misschien nog steeds een slechte referentie voor uw werkervaring dragen. Op dit moment is het niet goed voor u om zich zorgen te maken over een slechte referentie.

Geef je werk ook niet op! Uiteindelijk zul je een bedrijf tegenkomen dat je ondanks het hebben van deze referentie zal aannemen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant