Hoe om meningen te vragen

De mening van de juiste persoon vragen kan u helpen bepalen waar u op het werk of op school bent. Supervisors en docenten kunnen van de gelegenheid gebruik maken om tekortkomingen op te sporen of belangrijke prestaties te benadrukken. De meningen van collega`s en klasgenoten kunnen u een indruk geven van uw prestaties en houding. Zorg er in elk geval voor dat u een adviesverzoek op de juiste manier behandelt. Je moet je vragen aanpassen om de beste meningen te krijgen en je moet ze altijd met vriendelijkheid accepteren.

stappen

2

Concentreer u op wat u in de toekomst kunt doen. Natuurlijk wil je meningen horen over fouten uit het verleden, maar alleen zodat je weet hoe je ze kunt vermijden. Vraag hoe een situatie voorkomen had kunnen worden. Dit zal aantonen dat je op zoek bent naar meningen om te verbeteren en niet te blijven aandringen op de fouten uit het verleden.

3

Regelmatig om meningen vragen. Dit zal anderen laten zien dat je bereid bent om meningen te ontvangen. Maak gebruik van veelvuldige gelegenheden om meningen te vragen, bijvoorbeeld tijdens een jaarlijkse beoordeling, tijdens kantooruren met een leraar of voor een belangrijk project. Dit zal ook zorgen dat mensen zich meer op hun gemak voelen als je hen om meningen vraagt, omdat ze weten dat je tolerant genoeg bent om eerlijke waarheden te ontvangen.

4

Neem iets mee naar de tafel. Neem tijdig en belangrijke informatie over de projecten waarin u werkt. Hierdoor wordt de interactie meer als een gesprek ervaren, waardoor iedereen zich meer op je gemak voelt en je je tegelijkertijd nuttiger zult voelen. Dit is vooral belangrijk wanneer je meningen van je baas ontvangt, omdat je hierdoor zelfstandiger en betrouwbaarder wordt.

2

Varieer je vragen. Vermijd het vragen van heel specifieke of zeer vage vragen. In het ideale geval bevinden de meeste van uw vragen zich ergens in het spectrum tussen deze twee opties. Natuurlijk kunt u specifieke verzoeken en meer algemene vragen hebben, maar u moet de twee categorieën combineren en matchen. Dit zal ervoor zorgen dat u een volledige mening ontvangt, die u zal helpen om het effectiever in de praktijk te brengen.

3

Zoeken naar specifieke informatie. Als de antwoorden die u ontvangt erg vaag zijn of als u gewoon niet precies begrijpt wat zij tegen u zeggen, moet u de zaak niet zo laten. Aarzel niet om hen om een ​​punt te verduidelijken. Vraag om voorbeelden.

2

Let op Dit zal aantonen dat je absorbeert wat je hoort, terwijl je de meningen kunt houden voor een latere beoordeling. Het beoordelen van jezelf de meningen die je hebt ontvangen zal betekenen dat je hoogstwaarschijnlijk niet negatief zult reageren omdat het kan gebeuren wanneer je ze ontvangt. Stoppen om ze te schrijven, dient ook om het gesprek op een natuurlijke manier te verbreken, wat de ander zou kunnen aanmoedigen om je meer meningen te geven.

3

Dank aan de persoon. Laat zien dat je de tijd die het je gaf op prijs stelt. Door dankbaar te zijn voor meningen in plaats van defensief te reageren, zal de persoon meer geneigd zijn om je mening te geven als je hem in de toekomst opnieuw vraagt. Negatief reageren kan je relatie met die persoon schaden, vooral als je moeite moet doen om naar hun mening te vragen.