Hoe de afwikkeling van sociale uitkeringen in Colombia te maken

Sociale uitkeringen zijn een aanvullende betaling aan het salaris dat de werkgever betaalt en gebruikt om de risico`s en behoeften van hun werknemer te dekken. Hier zullen we stap voor stap alles uitleggen wat u moet weten zodat u zonder problemen de sociale voordelen kunt regelen waarop u volgens de wet recht hebt.

Inhoud

Stappen

Methode 1voer het vorige onderzoek uit
Methode 2settle sociale voordelen

Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1
Voer het vorige onderzoek uit

Titel afbeelding Get a Birth Certificate Step 6

Identificeer het type contract dat je hebt. Afhankelijk van uw type contract, zal dit ook het proces van liquidatie van uw sociale voordelen zijn.In Colombia zijn er verschillende soorten contracten waarmee u een link kunt leggen naar een bedrijf. Er is een arbeidsovereenkomst die u recht geeft op alle voordelen van de wet die u wilt liquideren.

De arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde duur of voor een bepaalde duur zijn. Ongeacht de arbeidsovereenkomst die u hebt, heeft u recht op alle voordelen van de wet.
Er is ook een werk- of arbeidscontract, dat is geschreven voor een specifieke taak en eindigt wanneer het werk ten einde loopt. Het is gebruikelijk in bouw- of onderwijsplaatsen en garandeert ook de betaling van alle sociale voordelen.
Integendeel, u kunt ook een link plaatsen naar een bedrijf met een contract voor het leveren van diensten. Bij dit type contract bent u niet wettelijk gerechtigd tot sociale uitkeringen, alleen voor het verdiende salaris, dat een retentiekorting heeft voor de bron. Als u het voordeel van een sociaal voordeel wilt ontvangen, moet u zich afzonderlijk registreren en het alleen betalen.

Identificeer de sociale voordelen waarop u recht hebt. Met een arbeidsovereenkomst hebt u volgens de wet recht op een reeks sociale uitkeringen bovenop uw salaris dat uw werkgever moet betalen.

Servicepremie

verbreking

vakantie

Gezinstoelage

schenking

Titel afbeelding Calculate Fringe Benefits Step 4Bullet2

Identificeer andere arbeidsverplichtingen van uw werkgever. Er zijn andere verplichtingen die geen deel uitmaken van sociale uitkeringen, maar die ook moeten worden geregeld.

Elke maand moet u 12,5% van uw salaris toewijzen om uw medische beveiliging te dekken. Van deze 12,5% betaalt de werkgever 8,5% en u de resterende 4%.

Evenzo moet 16% van uw salaris worden gebruikt om de pensioenkosten te dekken. De werkgever betaalt 12% en u de resterende 4%. Als het basissalaris hoger is dan 4 huidige minimumlonen, moet u 1% meer betalen.

Beroepsrisico`s zijn ook bijdragen van het bedrijf om de werknemer te beschermen tijdens zijn werk.

Ten slotte moet de werkgever 9% van uw salaris toe te wijzen aan loonbelasting betalen, met inbegrip van betaling aan familie compensatiefondsen, de Nationale Apprenticeship Dienst (SENA) en de Colombiaanse Family Welfare Institute (ICBF).

Identificeer andere bezoldigde arbeidsrechten. Er zijn andere werksituaties waarin uw werkgever de verplichting heeft om u te belonen.

Zwangerschapsverlof Alle zwangere werknemers hebben recht op 14 weken verlof dat moet worden uitbetaald, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Vaderschapsverlof. Vaderschapsverlof valt onder de zogenaamde María-wet en biedt de nieuwe vader 8 betaalde verlofdagen. Controleer de vereisten.

Arbeidsongeschiktheid. Als u arbeidsongeschikt wordt en uw werk niet kunt uitoefenen, hebt u bepaalde rechten waarop uw werkgever moet reageren.

Ontslag zonder goede reden. Als u zonder reden bent ontslagen door uw werkgever, moet u een vergoeding betalen die gelijk is aan een maandsalaris.

Extra uren, toeslagen en zondag. De wettelijke werkdag in Colombia is 8 uur per dag. Als u meer werkt, heeft u het recht om uw nederzetting dit extra werk te laten opnemen.

Methode 2
Settle sociale voordelen

Titel afbeelding Calculate Fringe Benefits Step 4

Vereffent uw servicepremie. Om de servicepremie te kunnen afwikkelen, moeten u en uw werkgever rekening houden met een aantal factoren.

Om de premie te betalen, moet u het gemiddelde maandsalaris nemen dat u in de laatste 6 maanden heeft verdiend, overeenkomend met elk van de afbetalingen. Dit is het basissalaris om uw premie te berekenen.
Om het gemiddelde salaris te bepalen, moet u alle variabelen opnemen die als salaris kunnen worden beschouwd, zoals overuren en commissies. De transportsubsidie wordt ook in aanmerking genomen.
In het geval u met een contract voor bepaalde tijd werkt, wordt de premie berekend op basis van de tijd die u hebt gewerkt.
Als u minder dan 6 maanden in een baan werkte, zal uw werkgever een regel van drie te maken aan het bedrag van uw salaris en elke dag dat je hebt gewerkt om de premie waarop u recht te berekenen.

Titel afbeelding Use a Fertility Calendar Step 3

Vereffent uw ontslagen. Om de werkloosheid te regelen, worden verschillende factoren in aanmerking genomen.

De ontslagvergoedingen worden afgerekend vóór 30 december van elk jaar of aan het einde van het contract en moeten uiterlijk op 14 februari van het volgende jaar bij u worden ingediend.

Om ze te schikken, moet u rekening houden met uw laatste maandsalaris op het moment van de schikking, zolang het in de laatste drie maanden niet is veranderd. Als het is veranderd, wordt het salarisgemiddelde van het laatste werkjaar genomen.

De ontslagvergoedingen worden verrekend rekening houdend met al hetgeen het salaris mag uitmaken en omvat ook de transportsubsidie om deze te berekenen.

U moet een vertrekfonds uitkiezen dat u wordt toegewezen. U kunt het doen tussen een overheidsfonds, zoals Colpensiones of een particulier fonds.

Vergeet niet dat u vóór 31 januari ook 12% van de intresten van deze ontslagen naar uw persoonlijke bankrekening moet sturen.

Uw vakantie liquideren. Houd rekening met de volgende informatie om uw vakantietijd te kunnen liquideren.

Als uw salaris is vastgesteld, worden de 15 dagen die u hebt voor vakanties naar het jaar vergoed op basis van het salaris dat u heeft als u erom vraagt.

Als uw salaris variabel is, wordt het gemiddelde salaris van het laatste jaar genomen om de vakanties aan te vragen.

Als u minder dan een jaar heeft gewerkt, wordt de gemiddelde tijd die u neemt genomen.

Als u op het moment van de afwikkeling van het contract uw vakantie nog niet hebt genomen, vereist de wet dat ze moeten worden opgenomen in uw definitieve regeling. Er moet worden vermeld dat de vakantie bedoeld is om rust te geven aan de werkgever en daarom niet in geld kan worden gecompenseerd, op enkele uitzonderingen na.

tips

Houd er rekening mee dat alle wettelijke verplichtingen die zijn inbegrepen in het salaris dat wordt aangeboden in een servicecontract, al zijn inbegrepen, zodat u een hoger bedrag kunt onderhandelen.
De website van het Ministerie van Arbeid van Colombia heeft een online calculator voor sociale voordelen. http://mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
Ontdek hoe u uw overwerk, zondag en toeslagen kunt liquideren. De liquidatie van extra uren kan voor grote verwarring zorgen tussen u en uw werkgever. Weiger niet om oneerlijk van uw salaris af te trekken. http://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
Lees meer over de sociale voordelen waarop u recht hebt:

Premium van diensten. De servicepremie is het recht dat een werknemer heeft op een extra maandsalaris per werkjaar. De premie wordt betaald in twee delen, 50% in het midden van het jaar en de andere 50% op het einde.
Severance. De ontslagen zijn bedoeld voor de werknemer om te sparen om hun behoeften te dekken in het geval ze worden ontslagen door de beëindiging van hun contract. Het is ook gelijk aan één maandsalaris per jaar en wordt slechts eenmaal geregistreerd. De werknemer heeft ook recht op een interest bij vertrek, wat overeenkomt met 12% van de geliquideerde waarde. Deze bijdrage wordt aan het begin van het jaar geregistreerd.
Holiday. Elke werknemer heeft recht op 15 dagen betaalde rusttijd voor elk gewerkte jaar.
Gezinstoelage De werkgever moet de werknemer koppelen aan een gezinscompensatiefonds zodat hij toegang heeft tot een reeks voordelen, zolang de werknemer maar 4 huidige minimumlonen per maand verdient.
Endowment. De schenking is de verplichting dat de werkgever hem drie keer per jaar een paar schoenen en een werkkleding moet geven aan de werkgever die hen nodig heeft om hun werk uit te voeren. Om de schenking te ontvangen, moet de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben en tot 2 huidige minimumlonen ontvangen.

waarschuwingen

Gemiddeld moet een onafhankelijke werknemer of een onderhoudscontract 60% meer ontvangen dan de loontrekkende met een arbeidsovereenkomst om hetzelfde geld in een schikking te ontvangen.
Sociale uitkeringen worden niet in aanmerking genomen voor het berekenen van bijdragen aan het pensioen- of zorgstelsel.
Het huidige minimumloon voor Colombia voor 2015 is $ 644.336 Colombiaanse pesos.
Huishoudens hoeven geen premies te betalen voor diensten aan huishoudelijk personeel, omdat het geen bedrijven zijn die winst maken. Dit betekent niet dat het niet kan worden gedaan.
Als de werkgever de ontslagvergoedingen niet tijdig toewijst, moet hij een dag salaris betalen voor elke dag vertraging.
Het is mogelijk dat voorschotten en gedeeltelijke betalingen van ontslagvergoedingen alleen kunnen worden gedaan als ze bestemd zijn voor de bouw of verbetering van woningen.
Als de werknemer het hele jaar niet heeft gewerkt, mag 12% niet worden toegepast op de waarde van de geaccumuleerde afbreking, maar worden deze proportioneel geannuleerd.
Zondagen of vakanties worden niet in aanmerking genomen om de vakantiecompensatie te berekenen. Evenmin worden zaterdagen in aanmerking genomen als dit geen werkdag voor het bedrijf is.
De transportsubsidie wordt niet als een sociaal voordeel beschouwd, maar alle werknemers die tot twee maandelijkse minimumlonen verdienen, hebben er recht op. In 2015 is de transportsubsidie $ 74.000.

Delen op sociale netwerken:

Verwant