Hoe vraag je een promotie aan

Als je al geruime tijd op dezelfde plek werkt, is het misschien tijd om promotie te vragen. Maar als je succesvol wilt zijn als je erom vraagt, moet je wat huiswerk maken, een afspraak maken en precies weten wat je gaat zeggen (en wat je niet zult zeggen). Als je wilt weten hoe je een promotie kunt aanvragen en wordt beloond voor je goede werk en toewijding, volg dan gewoon deze tips.

Inhoud

Stappen

Methode 1bereid je voor om een promotie te vragen
Methode 2wat je niet zou moeten doen
Methode 3vraag een promotie aan

Tips

stappen

Methode 1
Bereid je voor om een promotie te vragen

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 1

Maak een dossier over uw werk in het bedrijf. Wanneer u om de promotie vraagt, moet u bereid zijn om details te verstrekken over de bijdragen die u aan het bedrijf heeft gedaan en om de redenen te onderbouwen waarom u om de promotie vraagt. Als je elkaar ontmoet en je zegt gewoon "Ik wil promotie", is het onwaarschijnlijk dat je serieus wordt genomen. Als u vooruit wilt plannen, moet u bereid zijn om de volgende punten uit te leggen:

Maak een lijst met alle doelstellingen die zijn bereikt. Denk aan alle dingen die je hebt gedaan voor het bedrijf in de afgelopen zes maanden is het afgelopen jaar of zelfs de laatste vijf jaar, afhankelijk van hoe lang je in dezelfde positie. Een lijst van de projecten die je hebt gewerkt, overtroffen de verkoop doelen of innovatieve ideeën die je gehad en hebben zich aangesloten bij het bedrijf.
Het is belangrijk dat u zo specifiek mogelijk bent. Als u precies kunt kwantificeren in hoeverre deze projecten, verkoop of werk hebben bijgedragen aan het bedrijf, wordt uw bestelling versterkt.
Bereid je voor om te laten zien dat je uitzonderlijk bent geweest. Het is niet genoeg om te zeggen dat je goed werk hebt geleverd - wat je zou moeten doen is laten zien dat je de verwachtingen hebt overtroffen.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 2

Identificeer de gewenste positie. Veel mensen willen binnen het bedrijf vooruitgang boeken met een belangrijke positie, maar ze ontdekken dat ze geen enkele beweging in de structuur van dat bedrijf hebben. Als een zoekopdracht is geopend om een specifieke positie te dekken, dan kunt u zonder problemen solliciteren. Als er momenteel echter geen vacature is, beslis dan over een functie waaruit u het bedrijf kunt verbeteren.

Zodra je de positie hebt gevonden - of je gelooft het - zul je voorbeelden moeten vinden om te bewijzen dat je de juiste persoon bent voor je werk. Als je een teamleider wilt zijn, laat je baas zien hoe goed je kleinere projecten hebt geleid.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 3

Kies het juiste moment. Veel mensen zijn bang om promotie te vragen omdat ze het nooit lijken te vinden. Welnu, er is geen perfecte tijd om een promotie te vragen, maar er zijn tijden die beter zijn dan andere. De beste tijd om dit te doen is tijdens de jaarlijkse of halfjaarlijkse evaluatievergadering. Het is een bijeenkomst waarin de behaalde doelstellingen en toekomstige doelstellingen worden besproken. Maar als u niet wilt wachten, zijn hier enkele punten om te overwegen:

Overweeg de situatie in uw afdeling of team. Bent u onlangs lid geworden van een andere afdeling en is het een fase van verandering? In het geval dat u dit doet, kunt u van dit scenario profiteren om deel uit te maken van de wijziging. Als uw afdeling echter het aantal werknemers vermindert en u de stress in de lucht voelt, kunt u beter geen beweging maken totdat de zaken zijn opgelost.

Als uw bedrijf moeilijke tijden doormaakt en geld verliest, of als u en uw collega`s een deadline proberen te halen, is het beter om te wachten om dat project te voltooien.

Begrijp wie je baas of directe superieur is. Veel mensen hebben hun recept voor zakendoen. Dit recept is voor elke persoon anders. Bepaal wanneer het een goed moment is om een promotie aan te vragen. Als je baas bijvoorbeeld een week vrij neemt, is hij waarschijnlijk in een goed humeur. Als u net een belangrijk account bent kwijtgeraakt, is het aanbieden van een promotie op dat moment niet de handigste of meest effectieve.

Wacht niet lang op de perfecte gelegenheid. Als je het gesprek een paar maanden wilde voeren maar het perfecte moment niet verschijnt, is het tijd om te activeren, zelfs als je niet helemaal zeker bent.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 4

Vraag een vergadering aan Als je eenmaal weet wat je gaat zeggen over je prestaties, moet je weten welke functie je wilt hebben, en een idee hebben van wanneer het gesprek zal plaatsvinden. Het is tijd om dingen te gaan verplaatsen. Kom niet midden in de ochtend het kantoor van je baas binnen om hem te vragen om te praten. Neem in plaats daarvan contact met hem op of stuur hem een e-mail waarin staat dat je hem wilt spreken over je prestaties en potentieel.

Zodra je met je baas praat, weet hij al waar je over wilt praten, dus hij zal niet verbaasd zijn om je voorstel te horen.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 5

Onderzoekt. Hoewel het spreekt vanzelf precies hoeveel geld ze willen de tijd om te vragen voor een upgrade op te laden, moet je bereid zijn om te praten over het als het zich voordoet tijdens de vergadering. Bepaal hoe precies uw werk de moeite waard is, zowel binnen het bedrijf als op de arbeidsmarkt. Vergelijk van internet om te weten waar u zich bevindt binnen het bedrijf en op vergelijkbare posities in andere bedrijven.

Methode 2
Wat je niet zou moeten doen

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 6

Denk niet dat je recht hebt op een promotie. Het ergste dat je kunt doen als je het kantoor van je baas binnenloopt om een promotie te vragen, is er 100% zeker van zijn dat je het verdient. Het simpele feit dat je voor een bepaalde periode voor het bedrijf hebt gewerkt, betekent niet dat je moment van promotie is aangebroken. Ontmoeting met een open geest voor wat je kunt vinden. Als je te overtuigd bent, denkt je baas misschien dat je een beetje arrogant of irrationeel bent.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 7

Denk niet dat jij en je baas hetzelfde zien. In een ideale wereld zal je baas zich bewust zijn van je doelen en zal hij soortgelijk denken in relatie tot de tijd die is aangegeven voor een promotie. Om deze reden, zelfs als de behaalde doelstellingen echt indrukwekkend zijn, kan je baas denken dat het nog niet tijd is om verder te gaan naar het volgende niveau.

U kunt het ermee eens zijn dat u belangrijke doelen hebt bereikt, maar u kunt ook denken dat u andere vaardigheden moet ontwikkelen en meer ervaring moet toevoegen voordat u verder gaat.

Houd een open geest. Als hij denkt dat je nog niet klaar bent, vraag hem wat je kunt doen om hem te zijn. Toon hem dat u vastbesloten bent om het goede werk voort te zetten en dat u alles zult doen wat nodig is om binnen het bedrijf te groeien.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 8

Vergelijk jezelf niet met andere werknemers. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat Rafa, je collega niet dezelfde ervaring of opleiding heeft als jij, maar hij toch een promotie voor je heeft gedaan, het ergste dat je kunt doen is klagen omdat andere collega`s zijn gepromoveerd en je nog niet hebt gezegd dat je grotere inspanningen geleverd dan zij. Dit zal ervoor zorgen dat je er uitzinnig uitziet, wispelturig bent en bovenal bewijst dat je niet volwassen genoeg bent om binnen het bedrijf te groeien.

Laten we het toegeven. Misschien heb je het gevoel dat je een promotie meer verdient dan wat Rafa verdiende. Dat betekent niet dat je zou moeten eisen dat het zo is. Concentreer je op jezelf, niet op de mensen om je heen.

Promoties gebeuren om verschillende redenen die u misschien niet in detail kent. Probeer niet te raden waarom dit en dergelijke gepromoot werden in plaats van jou, anders word je gek.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 9

Maak je profiel niet gebaseerd op je persoonlijke leven. Hoewel sommige persoonlijke omstandigheden kan hebben geleid dat u meer geld nodig, en dus, een promotie, moet u voorkomen dat het over je persoonlijke leven als je vraagt voor een promotie. Richt je in plaats daarvan op de dingen die je hebt bijgedragen aan het bedrijf en de dingen die je van plan bent om in de toekomst vanuit de nieuwe functie bij te dragen.

Noem het feit niet dat u geld nodig hebt om een nieuw huis te betalen, de kosten van een pasgeboren kind te betalen of om te betalen voor een scheiding. Het kunnen relevante dingen voor je zijn, maar je baas zal merken dat je je niet concentreert op het bedrijf, maar op jou.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 10

Voel je niet gefrustreerd als je niet de gewenste promotie krijgt. Als je de promotie die je hebt gevraagd niet krijgt, klaag niet. Praat niet met je collega`s over hoe slecht de vergadering was of wat je baas je heeft verteld, of dat niets dat je doet de dingen niet zal veranderen. Zulke woorden zullen van mond tot mond beginnen en zich tegen je keren.

Wees beleefd en blijf kalm. Vraag je baas wat je kunt doen om een betere werknemer te worden. Je voelt je misschien gefrustreerd, maar je moet dat gevoel niet externaliseren, of zelfs maar aan jezelf denken in de toekomst voor een promotie.

Methode 3
Vraag een promotie aan

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 11

Begin met praten over je doelen die zijn vervuld. De lijst met persoonlijke doelen die worden bereikt, zal nuttig zijn zodra de vergadertijd is aangebroken. U moet de vergadering openen door uw baas te bedanken voor de tijd om met u te spreken en dat u het succes wilt benadrukken dat u het bedrijf hebt gebracht, zo specifiek mogelijk bent als u kunt in nauwkeurige en concrete termen, en niet te vergeten om de factoren te vermelden die u opvallen als een werknemer

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 12

Laat zien dat je klaar bent om nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen. Als je eenmaal hebt gezegd dat je doelstellingen zijn vervuld, kun je zeggen welke positie je ambieert, of het een positie is die zojuist is verschenen of een positie die je zou willen creëren. Je moet voorbereid zijn met een lijst met doelen die je in die nieuwe functie wilt bereiken, samen met een plan om deze te bereiken. Denk hierbij aan hoe je het aantrekkelijk kunt maken wanneer je het aan je baas presenteert.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 13

Vraag om rendement. Maak niet je hele speech zonder te worden afgeschrikt: laat je baas suggesties doen of suggesties doen vanuit zijn standpunt over wat hij denkt over jou en je vaardigheden. Hoewel u oplettend moet zijn en de dingen moet noemen waarover we al hebben gesproken, moet u bij de vergadering aankomen om na te denken over een gesprek, geen toespraak te houden waarin uw deugden worden benadrukt.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 14

Wees niet teleurgesteld als je baas je vertelt dat hij denkt dat je nog steeds wat meer tijd nodig hebt voor promotie. Als je baas zegt dat je nog niet klaar bent, word dan niet bitter of voel je slecht. Vraag hen om samen een plan te ontwikkelen, zodat ze dit in de toekomst opnieuw kunnen bespreken.

Wees trots op jezelf dat je het initiatief hebt genomen en je moet weten dat je baas vanaf deze bijeenkomst rekening zal houden met je ambities, zelfs als de vergadering niet vruchtbaar was.

Titel afbeelding Ask for a Promotion Step 15

Follow-up Als je de gewenste promotie niet hebt gekregen, accepteer dan niet wat hij zegt en doe alsof je doet alsof je je promotie nooit hebt gemaakt. Blijf in plaats daarvan op zoek naar manieren om contact met hem te houden om uw voortgang te beoordelen en te zien of de inspanningen die u levert op schema liggen. Als je het doet zonder te vasthoudend te zijn, zal je baas meer aandacht besteden en zal je weten dat je serieus hebt voorgesteld om je capaciteiten te tonen.

En als je de promotie krijgt, ga dan uit en vier het! Je verdient het om te rusten na de grote inspanningen die je hebt geleverd om het echt te maken.

tips

Terwijl je leert hoe je een promotie kunt aanvragen, onthoud dan dat een "Nee" voorlopig een "Nee" is. Duizenden factoren kunnen een rol spelen om uit te leggen waarom je die bepaalde promotie niet hebt gekregen. Echter, als je het hebt aangevraagd, heb je je intenties uitbesteed. Het is nu belangrijk dat u het perspectief behoudt om succesvol te zijn de volgende keer dat u het vraagt.

Delen op sociale netwerken:

Verwant