Hoe te reageren wanneer een promotie wordt geweigerd

Heb je ooit om een promotie gevraagd en heb je het niet begrepen? Omgaan met dat kan moeilijk zijn, maar het is mogelijk om door die ervaring te gaan zonder je ego te laten beïnvloeden en tegelijkertijd het respect van anderen te krijgen wanneer ze zien dat je het rustig aan doet met een attente houding.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Prepare a Performance Management Review Step 11

Om te beginnen moet je kalmeren. Terwijl je een rush van woede coursing door je aderen en een gevoel van onrecht door het feit dat je niet in overweging genomen hebben na alles wat je hebt gegeven, dat je ziet instorten het gevoel zal psychisch niet je de genegenheid van iedereen winnen of Het maakt het je gemakkelijker. Je kunt niet veranderen wat er is gebeurd. En terwijl ze teleurgesteld is een natuurlijk gevoel, laten zien dat je boos en verwoest door de mislukte poging om anderen zich ongemakkelijk voelen en de zaak kan de oren van de mensen die je een promotie kan geven volgende keer te bereiken bent. Dit kan ertoe leiden dat ze zich afvragen of je in moeilijke situaties kunt omgaan. Boven alles, niet enfurruñes, of dat u humeurig of gedragen als iets waar u recht te gedragen, het is weggerukt van je. Al deze reacties zullen ertoe leiden dat anderen een slechte mening over u hebben.

Mensen zullen niet boos zijn als je zegt: "Ik ben teleurgesteld, ik wilde dit echt." Dat is te verwachten. Wat je stoort, is om je klachten en gejammer te horen over de promotie die je niet hebt gekregen, je zorgvuldige analyse van het interview en de aandrang dat ze niet eerlijk voor je waren.
Houd geen wrok of focus op negatieve gedachten. Verwen jezelf met dingen die je leuk vindt.
Investeer tijd met mensen die van je houden. Ze zullen je geruststellen door je te herinneren aan al je kwaliteiten.

Titel afbeelding Reageren als een promotie wordt afgewezen Stap 2

Ga er niet vanuit dat het een samenzwering was. Vervelende redenen zijn vaak niet bekend en daarom is één persoon gekozen voor de ene promotie en niet voor de andere. Vaak zijn het moeilijke beslissingen gebaseerd op een grotere kennis en ervaring in een specifiek onderwerp van de kant van de ander, dan dat het een eigenschap van je persoonlijkheid is. Het is mogelijk dat u wel of geen bewijs van vriendjespolitiek heeft of dat u ze niet leuk vindt, maar als u negatief begint te denken, toont u een negatieve houding die uw kansen in de toekomst kan benadelen.

Hoe moeilijk het ook is, probeer jezelf in de plaats van de interviewer te plaatsen. Het is niet eenvoudig om de juiste beslissingen te nemen als het gaat om functies in een organisatie - er zijn veel dingen die overwogen moeten worden. Het is nog moeilijker wanneer de interviewer je kent, maar weet dat je een betere baan zou kunnen doen met wat meer ervaring en dat je binnenkort maar nog niet klaar bent en ook weet dat je beslissing je teleurstelt.

Titel afbeelding Reageren als een promotie wordt afgewezen Stap 3

Focus op de toekomst. Deze keer heb je niet gekregen wat je wilde, maar je kunt in de toekomst zeker dingen verbeteren en je zult je kansen op een promotie de volgende keer vergroten. Neem het als een leerproces dat je kan helpen omgaan met teleurstellingen. Denk na over wat er gebeurde in het interview en het selectieproces. Je zult heel diep in jezelf weten dat sommige dingen kunnen verbeteren en dat dingen die in het proces werden benadrukt, beter hadden kunnen zijn. Begin met focussen op de dingen die je moet doen om je kansen te verbeteren en actie te ondernemen.

Heb vertrouwen in jezelf. Je hebt de kwaliteiten en je kunt een verandering aanbrengen. Als er iemand is die jouw situatie kan veranderen, ben jij het!

Bedenk hoe je stappen moet ondernemen om het in de toekomst beter te doen en te krijgen wat je verdient. Bereid je voor om actie te ondernemen.

Titel afbeelding Be an Entertainment Agent Step 1

Maak een complete evaluatie van al het werk dat je in het jaar hebt gedaan. Wat waren de dingen die opvielen in je prestaties en in het bijzonder focus op de gebieden waarvan je denkt dat je niet hebt bereikt wat van je werd verwacht. Had je een gedetailleerde lijst met de doelen die je wilde bereiken? Had je de middelen, ervaring en training die je nodig had? Dit zijn allemaal dingen die dynamisch kunnen worden verbeterd.

Titel afbeelding Find Work in the Neighborhood Step 4

Bespreek de details van je prestaties met je leidinggevende en / of interviewer. Luister met een open geest wat ze te zeggen hebben en krijg geen verdediging. Zoek uit wat de belangrijkste parameters zijn die worden gebruikt om uw prestaties in het interview te beoordelen en vraag uw supervisor naar uw mening over uw huidige situatie. Probeer erachter te komen wat je anders had kunnen doen om gepromoveerd te worden. Vraag de manager ook wat u volgend jaar moet doen, zodat u niet voor een nieuwe weigering hoeft te verschijnen.

Houd er rekening mee dat de perceptie van je prestaties belangrijk is, zelfs als je denkt dat je percepties geen ondersteuning bieden. Als het algemene management de perceptie heeft dat u niet beschikt over wat nodig is voor een promotie, luister dan en noteer, zodat u die perceptie kunt veranderen. U bent het er misschien niet mee eens, maar vraag advies aan verschillende mensen om te weten wat u moet doen. Zelfs het vragen om advies maakt indruk op mensen en helpt hen te begrijpen dat het nemen van de noodzakelijke veranderingen iets is dat je serieus neemt.

Als u vermoedt dat zij u niet oprecht antwoorden (dit is mogelijk als de persoon die u de informatie gaat geven zich zorgen maakt dat u zich gaat storen of zich niet goed voelt om de ware redenen te verklaren), zoek dan iemand met wie u kunt vertrouwen praten en misschien weet je de redenen en wat je vervolgens kunt doen. Deze persoon kan een mentor zijn, een andere supervisor of een hoger geplaatste collega die u kunt vertrouwen.

Er is niets mis met iemand van buitenaf die je helpt met je mogelijkheden. Neem contact op met uitzendbureaus of specialisten. Deel de vaardigheden die je vandaag hebt met ze en laat ze je evalueren en vertel in welke positie ze denken dat je moet zijn en waar je naartoe gaat en wat je moet doen om je kansen te verbeteren. Uw neutrale evaluatie kan nuttig zijn en er zijn geen emoties gekoppeld aan uw huidige baan. Zodat u het onderwerp duidelijker kunt zien en kunt accepteren wat zij u vertellen.

Titel afbeelding Keep Your Boss Happy Step 2

Bereid je voor om omhoog te gaan met een betere focus en richting. Overeenkomen met je talent, vaardigheden en interesses met wat er van je verwacht wordt om gepromoot te worden op dit gebied. Is er enige vaardigheid die je moet verwerven om te excelleren in je rol? Als het antwoord "ja" is, onderneem dan actie om deze vaardigheden te verwerven. Vaak kan het bedrijf de kosten voor uw training tijdens werkuren dekken, zodat u het als een geweldige kans kunt beschouwen.

Begin te werken met een duidelijke focus op wat u wilt bereiken.

Vraag uw supervisor regelmatig om zijn mening te geven. Wees een goede luisteraar en zelfs als je defensief wilt worden, beantwoord dan niet en concentreer je op het doen van wat nodig is om de zwakke punten van je vaardigheden te overwinnen.

Wees niet bang om uw collega`s of anderen in het bedrijf om advies te vragen. Over het algemeen zijn mensen bereid om hun perceptie te delen over hoe ze hun vaardigheden kunnen verbeteren op basis van hun eigen ervaring, zolang je ze op een goede manier vraagt.

Titel afbeelding Be an Entertainment Agent Step 8

Blijf benadrukken wat je goed doet in je werk. Zorg ervoor dat de bazen en degenen die jouw promotie bepalen, weten dat je je best doet en dat je effectief bent in wat je doet. Praat met mensen die dingen beter willen maken en laat hen weten dat je echt wilt blijven verbeteren, op die manier zullen ze weten dat het beklimmen van posities iets is dat je serieus neemt.

Titel afbeelding Reageren als een promotie wordt afgewezen Stap 8

Wees eerlijk tegen jezelf. Als je inspanning om te ascenderen niet de fantasiewereld blijkt te zijn waar je aan hebt gedacht, heb je nu de geweldige kans om je richting opnieuw te evalueren. Als je echt je vaardigheden en houding probeert te verbeteren, maar denkt dat wat ze je vragen voor de promotie niet is wat je interesseert of wat je kunt doen, is het mogelijk dat het tijd is om naar een baan te zoeken die beter voor je is of wees tevreden met je huidige functie. Het is niet schadelijk om te vragen om een uitbreiding van taken binnen uw functies zonder een promotie te hoeven zoeken. Houd je opties open.

tips

Is de promotie iets dat bij u past? Als je geobsedeerd bent met het krijgen van een promotie, alleen omdat het lijkt te zijn het juiste ding om te doen of het is een manier om te laten zien wat je kunt doen, dan zijn je prioriteiten vervormd. De redenen om gepromoveerd te worden, moeten zijn: een meer uitdagende rol hebben, in staat zijn om je vaardigheden op een bredere manier te gebruiken en klaar om je ondergeschikten te begeleiden en het beste uit hun capaciteiten te halen. Met andere woorden, een focus op anderen en niet op jezelf.
Soms kan een situatie schadelijk zijn voor bepaalde typen persoonlijkheden. Het niet ontvangen van de promotie kan betekenen dat u gelukkiger bent om een vergelijkbare taak in een andere groep te doen. Overweeg het en mediteer erop.
Vaak is de belangrijkste reden om niet iets te krijgen waar je naar verlangt, is zelfvoorziening. Blijkbaar is de promotie iets dat ja of ja zal gebeuren, maar je ontdekt dat deze overmoed je te veel bekommert en niet het werk doet dat nodig is om het doel te bereiken. Stel jezelf in alle ernst de vraag of je genoeg moeite hebt gedaan om gepromoveerd te worden of dat je op dat moment echt tevreden bent met je toestand en met het recht om te ascenderen.
Het is heel gebruikelijk om te denken dat anderen je de reden vinden dat het goed gaat, dat je goede dingen voor de organisatie bereikt en dat je elke dag successen boekt. Meestal zullen mensen het niet merken, tenzij je ze de gelegenheid geeft om op te merken. Er is een ingenieuze manier voor mensen om je prestaties op te merken zonder te moeten opscheppen. Laat ze op een geschikt moment bij je zitten om de voortgang van de dingen te delen en te bekijken en om advies te vragen. Dit is niet alleen handig, maar biedt uw collega`s en management ook de mogelijkheid om uw werk te zien. Als het is gemarkeerd, zullen ze het opmerken.

waarschuwingen

Je wrok en het geloof dat je het recht hebt om door te gaan, kan van ver worden gevoeld. Deze attitudes kunnen de geesten van een persoon opeten en verbitteren. Het kan ervoor zorgen dat ze altijd uitgaan van het ergste van elke situatie, slecht spreken over anderen en optreden als slachtoffer en defensief. Neem dit pad niet - het is jouw leven en je moet het beste van jezelf geven.
Wees niet sarcastisch, kwaadwillig of afwijzend tegenover de persoon die de promotie heeft gekregen. Dat vergroot de perceptie dat zij de juiste beslissing hebben genomen en zal zeker een averechts effect hebben. Wees attent en beleefd. Het is beter om te proberen je vrienden te zijn (als je dat nog niet bent) en zoveel mogelijk van hen te leren.
Er zijn momenten waarop u favoritisme kunt tonen wanneer een kans voor promotie wordt gepresenteerd. Dat is op sommige plaatsen een realiteit. In dit geval, wanneer het voor de hand ligt en zij een stevige muur voor je bouwen die voorkomt dat je omhoog gaat, is het misschien beter om erover na te denken om dit bedrijf te verlaten voordat je opstijgt. Poets je cv op, ga op zoek naar een andere baan en toon jezelf bereid tot nieuwe kansen. Gebruik dit echter niet als een tactiek om wraak te nemen op uw huidige werkgever wanneer u de promotie niet hebt gekregen. Het is slechts een antwoord waarbij duidelijk is dat uw verblijf in de huidige baan is beëindigd en u een beslissing hebt genomen op basis van een bredere context.

Delen op sociale netwerken:

Verwant