Hoe u meer tijd op uw werkdag kunt vinden
Uit enquêtes in de Verenigde Staten is gebleken dat de gemiddelde werknemer toegeeft ongeveer 2 op elke 8 uur van zijn werkdag te verliezen. Dit is exclusief lunch en andere geplande pauzes. Human Resources-managers gaan in het algemeen uit van minder dan één uur verloren tijd per medewerker bij het berekenen van compensatiepakketten, en veel bedrijven hebben arbeidsproductiviteitsniveaus per werknemer op basis van dezelfde aanname. Als je merkt dat je niet genoeg tijd hebt om je werk te doen, kan dat zijn omdat er meer tijd verspild is dan je denkt.
Inhoud
stappen
Methode 1
Identificeer de grote perioden van verloren tijd
1
Bekijk uw kalender van het afgelopen jaar om te zoeken naar vergaderingen, conferenties, commissies en andere werkverplichtingen die veel van uw werktijden vergen, maar tijdrovend waren. Met pensioen gaan, in de steek laten of alles doen wat nodig is om dit verlies aan tijd voor deelname aan de toekomst te voorkomen.
- Als uw werk vereist dat u aanwezig bent, zoek dan naar manieren om andere taken tegelijkertijd te doen terwijl u er bent.
- Stuur iemand anders om bij u in de buurt te zijn als u vindt dat het bedrijf vertegenwoordigd moet zijn.
2
Beperk de hoeveelheid tijd die u besteedt aan het beantwoorden van e-mails. Sommige werknemers melden dat ze elke ochtend ongeveer een uur besteden aan het verwerken van de inhoud van hun postvak IN. Telkens wanneer de medewerker wordt afgeleid door een e-mail, leest hij het en keert hij terug naar de taak die hij aan het doen is, hij verliest ongeveer vijf minuten.
3
Plan vergaderingen met begin- en eindtijden die realistisch zijn voor de hoeveelheid materiaal die u moet bedekken. Houd u aan uw planning om ervoor te zorgen dat het materiaal wordt gedekt tijdens de toegewezen tijd en pas uw planning aan als de werkelijke tijd nodig is die afwijkt van de schatting.
Methode 2
Herstel verloren minuten
1
Beperk de chattijd met uw collega`s.
- Wanneer je klasgenoten je via een chat benaderen, zeg hen dan dat je "X" minuten hebt, en dan moet je weer aan het werk. Houd je aan je planning en stel voor dat je later, tijdens de lunch, tijdens een pauze of na het werk, een einde maakt aan het gesprek.
- Onthoud je ervan betrokken te raken bij roddel of kantoorgeruchten die je aandacht vestigen op zaken die niets met jou te maken hebben.
2
Maak een eerlijke lijst van de persoonlijke dingen die u tijdens uw werkdag doet. Sommige van deze dingen realiseren je misschien niet eens omdat ze een gewoonte zijn geworden. Elimineer wat je kunt en je zult verrast zijn hoeveel vrije tijd je gaat vinden. Medewerkers melden vaak dat ze tijdens het werk het volgende doen:
3
Ga vroeg naar het werk, zodat u uw werkdag op tijd kunt starten en tot het einde van de dag kunt blijven werken, waarbij u alleen op geplande pauzes stopt.
Methode 3
Versterk uw Time Management Skills
1
Houd uw werkplanning georganiseerd met behulp van een bureau- of muurkalender, agenda`s of een andere methode die uw werk efficiënter maakt.
2
Geef prioriteit aan het werk om ervoor te zorgen dat de belangrijkste elke dag klaar zijn. Gebruik kleurencode om 20 tot 30% van uw werk te markeren, of zoek een andere methode om ze in uw programmering te identificeren.
3
Elimineer die taken of taken die u vindt dat u ze herhaaldelijk voor het einde van de lijst verzendt, want die zijn triviaal, onbeduidend of overbodig. Beslis of ze niet langer belangrijk zijn om iemand anders te maken of ervan te genieten.
4
Vermijd een perfectionist te zijn. Perfectionisme en extreme aandacht voor detail kunnen veel tijd verspillen aan taken, als dat niet nodig is. Perfectionisme kan een vorm van uitstelgedrag worden.
5
Neem het op tegen de vertraging door grote klussen in verschillende hanteerbare stappen te verdelen. Plan de tijd elke dag om een of twee stappen te nemen, totdat de taak is voltooid.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe te verplaatsen naar de Verenigde Staten
- Hoe de productiviteit te berekenen
- Hoe de omloopsnelheid van personeel te berekenen
- Hoe u uw tarief per werkuur berekent
- Hoe een prestatie-evaluatie aan een medewerker te geven
- Hoe een medewerker disciplineren
- Hoe een rechtszaak voor represailles te voorkomen
- Hoe een personeelsafdeling te beheren
- Hoe om te gaan met overmatig ziekteverzuim
- Hoe om te gaan met de aanwezigheidsstoornissen van een medewerker
- Hoe het personeelsverloop te berekenen
- Hoe de afwikkeling van sociale uitkeringen in Colombia te maken
- Hoe weet je of een medewerker stress heeft?
- Hoe weet ik wanneer ik een schriftelijke waarschuwing moet geven aan een medewerker
- Hoe een succesvolle ingenieur te zijn
- Hoe zich te kleden voor een baan bij Human Resources
- Hoe een human resources consultant te worden
- Hoe een melding op het werk te geven
- Hoe salarissen te verdelen
- Hoe minder werken
- Hoe federale belastingheffing te berekenen