Hoe zich verantwoordelijk te gedragen

Het idee om verantwoordelijk te zijn kan heel moeilijk lijken, vooral omdat het op verschillende manieren kan worden toegepast op alle gebieden van uw leven. Verantwoordelijk zijn niet dezelfde in elke situatie betekenen, maar er zijn enkele basisprincipes kun je beginnen met het beoefenen van meer verantwoordelijk te zijn. Je kunt leren verantwoordelijk te zijn op het werk, met je geld, met je doelen en verplichtingen door het volgen van stappen zoals eerlijk zijn, een budget opstellen, SMART-doelen stellen (specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en beperkt) en je beloftes nakomen.

Inhoud

Stappen

Methode 1wees verantwoordelijk op het werk
Methode 2beheer op verantwoorde wijze geld
Methode 3stel doelen en blijf bij hen
Methode 4vervul uw verplichtingen

Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1
Wees verantwoordelijk op het werk

Vind de opmerkingen van je baas. Een uitstekende manier om meer verantwoordelijk op het werk te worden, is door te kijken naar opmerkingen van de mensen met wie je werkt. Afhankelijk van wat uw baan inhoudt, met name met betrekking tot uw positie in een hiërarchie, kunt u op zoek gaan naar de opmerkingen van uw meerderen, degenen op uw niveau en degenen die posities hebben die inferieur zijn aan die van u.

Uw werk kan specifieke prestatienormen hebben die toezichthouders van tijd tot tijd bekijken, maar u kunt uw baas laten zien dat het belangrijk voor u is om verantwoordelijk te zijn door actief naar aanvullende feedback over uw prestaties te zoeken. U kunt op zoek gaan naar opmerkingen over een specifiek project of een specifieke taak die u zojuist hebt voltooid, of u kunt een algemeen idee hebben van hoe u gaat.

Vraag je klasgenoten hoe het met je gaat. Het is ook een goed idee om reacties te ontvangen van de mensen met wie je elke dag werkt, zelfs als ze geen macht of gezag over je hebben. U moet weten of de mensen met wie u werkt u al dan niet kunnen vertrouwen.

Zorg ervoor dat je specifieke vragen stelt om de opmerkingen te ontvangen die je wilt. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik heb hard gewerkt aan die show, maar ik zou graag wat opmerkingen horen over wat zou kunnen worden verbeterd. Heb je een bijdrage? "

Vraag je ondergeschikten hoe je kunt verbeteren. Als manager of als persoon in een hogere positie, wil je niet alle beslissingen alleen nemen en nooit anderen vragen hoe ze denken dat je hen leidt. Benader je ondergeschikten op de juiste manier zodat het lijkt alsof je geen autoriteit hebt. Wees gewoon eerlijk en vertel hen dat je wilt weten hoe ze denken dat je je werk doet.

Maak een anonieme enquête die u kunt verspreiden onder uw werknemers. Dit zou u eerlijkere opmerkingen kunnen geven, omdat uw ondergeschikten zich minder snel zorgen maken over iets dat contraproductief kan zijn.

Implementeer de opmerkingen die u ontvangt. Het vragen van je baas, collega`s en ondergeschikten om opmerkingen te maken over je prestaties is nutteloos als je ze niet in aanmerking neemt en manieren vindt om ze uit te voeren. Misschien kun je niet precies doen wat de critici veronderstellen, maar je kunt ze gebruiken als een startpunt om veranderingen aan te brengen.

Wees eerlijk over de resultaten van je werk. Misschien besteedt u veel tijd aan het werken met een team en zijn de resultaten het hoogtepunt van ieders inspanningen. In sommige contexten kunt u zich verbergen of een beetje oneerlijk zijn over het werk dat u deed. Verantwoordelijk handelen betekent volledig verantwoordelijk zijn voor wat uit je werk komt.

Dit is moeilijker als je een fout hebt gemaakt of als je niet de kans hebt benut die aan jou is gegeven. Het lijkt misschien natuurlijk om iemand de schuld te geven of excuses geven Concentreer u op externe krachten, maar eerlijk en eerlijk zijn over uw werk is een belangrijk aspect van verantwoordelijkheid. Verantwoordelijkheid nemen voor mislukkingen zal de mensen waarmee je werkt en voor wie je werkt aantonen dat je niets probeert te verbergen.

Wanneer je de boel verknalt en eerlijk moet zijn tegenover iemand met betrekking tot die fout, is het altijd goed om een idee te hebben of van plan te zijn om de situatie op te lossen. De eerste stap is om eerlijk te zijn en de fout te erkennen, maar hoogstwaarschijnlijk moet er iets anders gebeuren. Een oplossing klaar hebben voor het probleem wanneer je de fout toegeeft, zal helpen de spanning te verminderen en te laten zien dat je het niet opgeeft.

Afzonderlijke tijd om alleen te werken. Als u op een kantoor werkt en meestal de deur open hebt, sluit u deze een paar dagen. Een open deur nodigt anderen uit om langs je kantoor te komen en met je te praten, ook al is het geen werk. Door vaker de deur te sluiten, krijgt u meer privacy om u meer te concentreren op het werk en minder op interactie met anderen.

Geef prioriteit aan uw werk. Op een bepaalde werkdag moet u mogelijk 5 of meer taken uitvoeren. Niet alle taken hebben echter hetzelfde prioriteitsniveau. Verwerven van de praktijk om eerst aan de belangrijkste dingen te werken en de dingen die je kunt verwachten uit te stellen.

Bepaal specifieke tijdslimieten. Voor minder belangrijke banen, dwing jezelf om jezelf te beperken tot de tijd die je eraan besteedt. Besteed niet alle 1 uur aan het verwijderen van ongewenste e-mails als iemand wacht op uw reactie per e-mail. Het eindigt met belangrijke taken waarvan u weet dat deze enige tijd in beslag nemen, en die vervolgens in evenwicht brengen met een kleine klus en lagere prioriteit. Afwisselend op deze manier kan uw effectiviteit verbeteren.

Blijf op de hoogte van hoe u elke dag een week besteedt. Aan het einde van de dag, of van tijd tot tijd gedurende de dag, noteer wat je doet en hoeveel tijd je aan die activiteit besteedt. Je zult misschien verrast zijn door de plaats waar je tijd echt naartoe gaat. Het is waarschijnlijk het beste om je baas dit record niet te laten zien, maar het zal je helpen te zien wat je tijd steelt en je kunt je best doen om die elementen te verminderen die je tijd verspillen.

Methode 2
Beheer op verantwoorde wijze geld

Maak een volledige lijst van uw huidige uitgaven. De eerste stap naar verantwoord omgaan met geld is om uw uitgaven te onderzoeken. De lijst moet niet alleen bepaalde uitgaven omvatten, zoals ontvangsten, maar ook extra items waarin u constant geld uitgeeft. Als je weet dat je vaak fastfood hebt, noteer dat dan. Als je misschien een huisdier hebt waarin je constant geld uitgeeft, noteer het dan.

Maak een budget Het doel van een budget is dat u ziet waar uw geld naartoe gaat. Sommigen beschouwen het restrictief, maar in het beste geval neemt het je druk weg, maar je hebt een plan dat aangeeft waar je geld naartoe gaat. Meer dan dat je optimistisch denkt dat je stopt met het uitgeven van geld aan bepaalde dingen, neem ze dan op in het budget, zodat je voorbereid bent.

Bereken uw inkomen. Om een begroting op de meest volledige manier te voltooien, begint u met het berekenen van uw inkomen, dat u zou kunnen doen op basis van uw wekelijkse, tweewekelijkse, maandelijkse en misschien zelfs jaarlijkse inkomen. Min of meer hangt af van de frequentie waarmee ze je betalen. Het is essentieel dat u een nauwkeurige boekhouding van uw inkomen maakt om een budget voor te bereiden dat werkt.

Schrijf uw uitgaven volledig op in een lijst. Ten aanzien van de kosten, doe het niet overdrijven te veel, maar merkt op in een lijst alles wat je denkt dat je constant moet geld uitgeven. Hoogst waarschijnlijk zal dit onder meer: betaling van de huur of hypotheek comestibles- eigen nutsvoorzieningen (water, elektriciteit, gas, internet, kabel) - gas voor auto verzekering auto, gezondheid en studieleningen home- . Afhankelijk van uw situatie, heeft u mogelijk geen geld voor een van deze betalingen, maar misschien heeft u ook veel andere.

Wijs al je inkomsten toe. Als je al je uitgaven hebt gedekt in het budget (alle dingen die je absoluut moet betalen) en nog geld over hebt, overweeg dan of je dit geld wilt uitgeven, geef het aan een goed doel, zet het op een specifieke spaarrekening die je niet zult aanraken of tijd om een manier te vinden om het om te keren. Wat je ook doet met het resterende geld, vind een manier om al je inkomsten toe te wijzen.

Blijf op de hoogte van uw uitgaven. Deze praktijk fungeert als een dubbele herziening van uw budget. Het budget vertelt u: "Dit is wat u kunt uitgeven", terwijl het record de cyclus voltooit en vertelt u: "Dit is wat u hebt uitgegeven". Over het algemeen is het maken van een budget iets dat eens of bijna nooit wordt gedaan, maar houd bij wat je uitgeeft een dagelijkse gewoonte is waarin je moet werken.

Ontdek wat de beste methode voor u is om het record te behouden. U kunt de eenvoudige methode volgen om een notebook te gebruiken die is ontworpen als een uitgavenboek. Houd het altijd bij je en noteer elke keer dat je geld uitgeeft. Als u zich kunt herinneren, wacht u tot het einde van de dag om de geaccumuleerde uitgaven van de dag te schrijven. Het is een goed idee om uw kwitanties voor elke aankoop op te slaan.

Als de notebookmethode niet werkt, bent u misschien meer op technologie georiënteerd en kunt u een spreadsheet op uw computer of een gedetailleerde notitie op uw telefoon of tablet opslaan. Dit zou een goede optie kunnen zijn vanwege het extra voordeel van de berekeningsfuncties van dit spreadsheetprogramma.

Overweeg u aan te melden voor een geldbeheerservice, zoals Mint, Good Budget of Money Manager.

Betaal uw creditcardrekeningen onmiddellijk volledig. Creditcards kunnen heel praktisch zijn, vooral als je een wisselvallig inkomen hebt, maar ze kunnen ook tot ernstige financiële problemen leiden. Ondanks wat u zou denken, zoals blijkt uit de gewoonten van veel mensen, zijn creditcards bedoeld als tijdelijke betalingsoptie die u vervolgens moet betalen. Als je alles met creditcards koopt en elke maand het minimum betaalt, wordt je schuld alleen maar groter.

Als u al een creditcardschuld hebt, is het waarschijnlijk het beste om meer financieel advies in te winnen, maar als u nog steeds geen creditcards heeft of er slechts een hebt aangenomen, kunt u nu verantwoorde praktijken gaan gebruiken.

Denk aan een creditcard in termen van verantwoordelijkheid: het creditcardbedrijf kochten iets op uw naam met de uitdrukkelijke overeenkomst dat u het op tijd zou betalen. Door ze een beetje te betalen of helemaal niets te betalen, zie je geen goede verantwoordelijkheid van jouw kant.

Gebruik de creditcard alleen als dit absoluut noodzakelijk is. Koop geen tv met USD 2000 op krediet als u weet dat u met uw inkomen niet snel kunt betalen. Creditcards zijn niet goed als ze je toestaan tijdelijk buiten je middelen te leven, omdat je dan met financiële problemen en een harde weg belandt.

Betaal de hele rekening. Voordat u iets koopt, moet u een plan maken over waar het geld zal komen om de schuld te betalen. Wanneer het account arriveert, betaalt u de waarde van een hele maand in plaats van het minimale maandelijks te betalen. Alles wat u niet meteen volledig betaalt, zorgt ervoor dat u meer betaalt dan wat u op de lange termijn uitgeeft.

Methode 3
Stel doelen en blijf bij hen

Stel een persoonlijke missieverklaring op. Een uitstekende manier om aan uw persoonlijke verantwoordelijkheid te werken, is na te denken over wat uw missie in het leven is. Je zou een algemene missieverklaring of een aantal afzonderlijke missies kunnen schrijven, elk met een focus op een deel van je leven. Het doel van een missieverklaring is om duidelijk te definiëren wat u als uw doel beschouwt en ook de methoden te definiëren die u van plan bent te gebruiken om dat doel te bereiken.

Misschien heb je niet veel tijd besteed aan het nadenken over het doel van je leven, maar het is een belangrijk onderdeel van het stellen van doelen en het bereiken van doelen. Zonder een specifieke algemene doelstelling voor uw leven, zouden de kleinste doelstellingen onbeduidend kunnen zijn.
Als je eenmaal je doel hebt overwogen en een beknopte maar complete verklaring hebt geschreven, kun je beginnen er beslissingen op te baseren. Bewaar het ergens dat je je herinnert en gebruik het een keer per week of langer om het fris in je geest te houden en onthoud wat je jezelf hebt toegezegd.

Bekijk de SMART-doelstellingen. SMART-doelstellingen zijn gebruikt in de sectoren zakelijke en persoonlijke ontwikkeling, en het gebruik van deze techniek kan grote invloed hebben op het feit dat u reageert op de doelstellingen die u vaststelt. SMART is een acroniem waarvan de letters betekenen: specifieke, meetbare, haalbare, realistische en tijdsgebonden doelstellingen. Het is vermeldenswaard dat de "R" soms "relevant" of "resultaatgericht" betekent. Neem deze doelen op en gebruik ze regelmatig om hierop te reageren.

Maak je doelen specifiek. Dit betekent dat ze gedetailleerd moeten worden en vage ideeën moeten worden vermeden. Je zou bijvoorbeeld het doel kunnen stellen om schrijver te worden, maar het is een heel algemeen doel. Een meer specifiek doel zou zijn om een satire-artikel te publiceren in het tijdschrift "The New Yorker". De specifieke doelstellingen houden u verantwoordelijk en voldoen niet aan minder dan het vastgestelde doel.

Stel meetbare doelen. Dit betekent dat u criteria hebt die bepalen of u het doel hebt bereikt. Het moet concreetheid aan het doel geven. Als u zich aan het voorbeeld van de schrijver houdt, kunt u aan het doel het aantal artikelen toevoegen dat u wilt publiceren. Is het maar één of is je doel hoger? Het afronden van de eerste zou een meetbare prestatie zijn die laat zien dat je streeft naar je doel.

Overweeg of u uw doelen kunt bereiken. Dit betekent onderzoeken wat er nodig is om het doel te bereiken. Dit is het moment om na te denken over de financiële, tijds- en energiekosten die nodig zijn om dat doel te bereiken. Als u een artikel wilt publiceren, moet u mogelijk vele uren per week onderzoeken, schrijven en bewerken. Mogelijk moet u geld uitgeven om het manuscript per post te verzenden. Het kan zijn dat u `s avonds laat moet blijven en niet voldoende slaapt. Daarom omvat het "haalbare" aspect van de doelstelling de kosten om het doel te bereiken.

Kijk of je doelen realistisch zijn. Dit betekent dat u en uw situatie eerlijk worden gezien. Je hebt zowel motivatie als vaardigheid nodig om het doel dat je hebt gesteld te bereiken. Bestudeer de moeite die u bereid bent te doen en het vaardigheidsniveau waarmee u meetelt, omdat dat een bepaald doel met zich meebrengt. Als je consequent gebukt gaat in de Engelse les en je vrienden corrigeren vaak je grammatica, is schrijven voor "de New Yorker" misschien niet realistisch voor jou. Bijna elk doel kan echter realistisch zijn als de motivatie om het te bereiken groot genoeg is.

Maak je doelen beperkt. Dit betekent dat u een bepaalde periode hebt waarin u het doel bereikt. Het is aannemelijk dat de doelstellingen die kunnen worden verlengd onvermijdelijk bij hen achterblijven om later andere prioriteiten te kunnen stellen. Het bepalen van het tijdsaspect van het doel moet relatief gemakkelijk zijn en zal vaak bepaald worden door krachten waarover jij geen controle hebt. Als u het doel van publiceren binnen 1 jaar instelt, kunt u dit doel onder andere een prioriteit geven.

Maak lijsten met taken. Om je missie te volgen en SMART-doelen vast te stellen, moet je kleinere taakgroepen hebben om de grotere doelen te bereiken. U kunt dagelijkse takenlijsten noteren die u helpen om de tijd die u aan een taak besteedt elke dag toe te wijzen, en u kunt meer huidige takenlijsten schrijven die een week, een maand of het hele jaar kunnen duren.

Maak lijsten met taken op de lange termijn en geef prioriteit aan de dingen die u als eerste, tweede enzovoort moet voltooien. Wat betreft de takenlijsten waarvan u weet dat deze enige tijd duren, denk erover elke dag een of twee taken uit te voeren totdat u ze allemaal hebt voltooid.

Verwijder elke taak uit uw takenlijst. Dingen onafgewerkt laten, kan een gevoel van stress creëren, omdat je dingen hebt opgebouwd en je bent nog niet klaar. Als u één taak tegelijk voltooit, kunt u zien dat u verantwoordelijk bent voor de lijsten die u zelf maakt.

Maak microdoelen. Voor elk belangrijk doel dat u instelt, zijn er 5, 10 of 20 kleine stappen die u moet volgen om dat doel te bereiken. Daarom zijn microdoelstellingen de individuele en noodzakelijke stappen. Niet alleen doelen die u in korte tijd zult bereiken, maar doelstellingen die u zo snel mogelijk zult bereiken.

Als u bijvoorbeeld 23 kg (50 ponden) per jaar wilt verliezen, moet u meer oefeningen doen, minder eten en een algemene routine vaststellen. Een micro-doelstelling zou kunnen zijn: "Vandaag eet ik geen junkfood en loop ik 1,6 km (1 mijl). Microdoelstellingen zijn kleine stappen die de basis vormen voor grotere en uiteindelijke doelstellingen.

Methode 4
Vervul uw verplichtingen

Houd de beloften die je maakt. Alle mensen hebben op een bepaald moment in het leven een belofte gebroken en weten hoe ernstig de gevolgen kunnen zijn. Gelet op beloften kan een heilige verantwoordelijkheid het nodige gewicht toevoegen om u te helpen deze te vervullen. Als je ze als iets echt belangrijks beschouwt, dan zal je al het mogelijke doen om ze te vervullen.

Het kan ook heel belangrijk zijn om u de juiste tijd te geven om te overwegen of u al dan niet iets belooft. Bedenk wat er nodig is om een belofte na te komen en evalueer eerlijk of u het kunt waarmaken of niet. Het is veel gemakkelijker om af te zien van iets aan iemand te beloven dan uit te leggen waarom je het hebt gebroken.
Als je een belofte overtreedt, toon dan je verantwoordelijkheid door je fout te bekennen en je excuses aan te bieden met oprechtheid. In veel gevallen zal dit de gevolgen van het overtreden van een belofte niet wegnemen, maar het accepteren van die gevolgen is beter dan ze te vermijden.

Het bereikt een overeenkomst. Als iemand je iets vraagt dat je niet kunt vervullen, kun je het accepteren en hopen dat het werkt of weigeren om het te accepteren. "Nee" zeggen kan een goede optie zijn als u iets meer aanbiedt. In plaats van de voorwaarden te accepteren die u mogelijk niet kunt nakomen, kunt u een manier vinden om een overeenkomst te bereiken die u meer kansen op succes biedt.

Soms kun je anderen teleurstellen die niet precies kunnen accepteren wat ze je vragen, maar het meest waarschijnlijke is dat het nakomen van de overeenkomst die kleine teleurstelling zal overwinnen. Als je tot een akkoord komt en dan kun je het niet houden, meer dan teleurstelling, is de andere persoon waarschijnlijk boos op je.

Als je probeert te onderhandelen over iets waarvan je denkt dat je het met vertrouwen kunt krijgen en de persoon niet bereid is om compromissen te sluiten over je oorspronkelijke voorkeur, moet je dit weigeren als dit een optie is. Zeg hem dat je denkt dat je niet kunt doen wat hij je vraagt en dat je het liever niet doet dan dat je het accepteert en uiteindelijk niet aan de overeenkomst voldoet.

Zet het op schrift. Een uitstekende manier om verantwoordelijkheid in de praktijk te brengen is om een schriftelijke en gedetailleerde overeenkomst te ontwikkelen wanneer u een verbintenis met iemand aangaat. Dit kan in sommige gevallen overdreven zijn, maar als het niet nodig is, zal het u helpen de gewoonte te ontwikkelen om het uit te voeren. Het opschrijven van je commitment helpt om verantwoordelijkheid te bevorderen, omdat je op deze manier de specifieke elementen kunt onthouden waar je het mee eens bent. Het is moeilijk om een verplichting na te komen als je vergeet waar je mee instemde.

De specifieke situatie waarin u zich bevindt, bepaalt hoe gedetailleerd de overeenkomst moet zijn. Het is voldoende om een korte notitie voor jezelf op te schrijven, maar de situatie kan ook een gedetailleerd contract tussen jou en een andere persoon rechtvaardigen. Het is mogelijk dat beiden het willen ondertekenen en daten om eventuele juridische gevolgen van de overeenkomst te vermijden.

Als je je toezeggingen opsomt, kun je dit in elk geval onthouden en in het beste geval als bewijs voor de toekomst dienen.

tips

Probeer niet elk aspect van verantwoordelijkheid op alle gebieden tegelijk aan te pakken. Kies een aantal specifieke stappen die u nu kunt nemen en laat die passen de bouwstenen zijn voor verdere ontwikkeling.
In de meeste verantwoordelijkheidsgebieden is het handig om iemand te vertellen waar je werk naartoe gaat en je op de goede weg te houden.