Hoe te werken voor een familielid

Leren werken voor het gezin is belangrijk voor iedereen die van plan is om zaken te doen met andere familieleden of om deel te nemen aan een familiebedrijf dat al aan de gang is. Echtparen, oudere kinderen, schoonouders, neven en nichten die zich eerder rond uw eettafel hebben verzameld, kunnen plotseling deelnemen aan het nemen van zakelijke beslissingen. Hier zijn enkele strategieën die u kunnen helpen bij het werken voor een familielid.

stappen

Verduidelijk uw rol binnen het familiebedrijf. Als u uw rol binnen de organisatie identificeert, voorkomt u verwarring, misverstanden en geeft u aan waar de limiet van uw machtsniveau ligt. U bent misschien gewend om uw huis te beheren, maar uw broer beschouwt zichzelf misschien als een boekhoudkundige en wil toezicht houden op de verkoopafdeling.

Vraag naar een functieomschrijving. Familiebedrijven, vooral kleine bedrijven, schrijven minder vaak formele beschrijvingen van een baan. Vraag om een gedetailleerde beschrijving van het werk, zodat duidelijk is wat er van u wordt verwacht in uw dagelijkse werk.

Zorg voor de nodige training. Mogelijk moet u leren mensen te beheren, aan specifieke software te werken of relaties op te bouwen met klanten. Schrijf je in voor cursussen en seminars om je professionele vaardigheden te verbeteren.

Keur uw salaris goed Gezinswerk kan betekenen dat u een werknemer in loondienst bent, dat u een betaling per uur ontvangt of dat u een percentage van de inkomsten ontvangt. Verduidelijk de hoogte van uw salaris, frequentie en loonlijst. Als het familiebedrijf alleen betaalt als voordelen worden verkregen, moet u het weten voordat u zich aan de taak committeert.

Evalueer de communicatieomgeving. Een verhit gesprek kan binnen het gezin worden afgehandeld, maar brengt niet het beste in u naar boven op de werkplek.

Bepaal of de bestaande communicatiedynamiek productief is. Zo niet, vraag dan of een derde persoon kan deelnemen die een objectievere kijk kan hebben. Een externe consultant kan bijvoorbeeld detecteren of een familielid die in het bedrijf werkt zich irrationeel gedraagt.

Overweeg hoe conflicten op het werk worden aangepakt. Niet iedereen hoeft het over alles eens te zijn, en het is vaak beter om ideeën uit te wisselen, want dat is wanneer familieleden zich vrij voelen om verschillende gezichtspunten te uiten. Zorg er echter voor dat meningsverschillen het bedrijf niet schaden.

Ontwikkel vaardigheden voor conflictoplossing. Luister aandachtig naar familieleden op de werkplek, praat open met hen over de obstakels die het werkproces verstoren, en beloof nieuwe werkrelaties te creëren die nuttig zijn en helpen conflicten tussen leden te verminderen van het gezin.

Scheid uw persoonlijke gevoelens van professionele evaluaties. U kunt werken met een familielid dat u niet op persoonlijk niveau respecteert. Laat hem een positie innemen in het bedrijf waar hij een positieve bijdrage kan leveren aan het bedrijf.

Meet uw tevredenheid op het werk. Werken als een gezin kan een aangename ervaring zijn, waardoor je elke dag kunt genieten van het werken met je geliefden. Bijdragen aan de financiële stabiliteit van het gezin kan een proces van empowerment zijn.

Zoek zonodig naar andere persoonlijke opties. Als het familiebedrijf je niet toestaat om professioneel te groeien vanwege interne conflicten die moeilijk op te lossen zijn, zoek dan naar andere professionele kansen. Het is misschien de beste optie om vooruitgang te boeken op het professionele vlak en tegelijkertijd om vrede in de gezinsomgeving te bereiken.

Delen op sociale netwerken:

Verwant