Hoe een CV te schrijven als een oudere persoon die op zoek is naar een baan

Het advies om resumés te schrijven is meestal gericht op jongere werknemers die net zijn ingeschreven op de arbeidsmarkt, waarvan de significante prestatie hun universitaire afstuderen kan zijn, en die waarschijnlijk weinig werkervaring hebben gehad. Oudere mensen die op zoek zijn naar werk en die de arbeidsmarkt opnieuw proberen te betreden of die een nieuwe baan zoeken op een leeftijd waarop de meeste van hun leeftijdsgenoten zijn gestopt met werken, staan ​​voor een andere reeks uitdagingen bij het voorbereiden van een cv. Als een oudere persoon op zoek naar een baan, moet u aangeven dat de vaardigheden van uw vorige baan kunnen worden overgedragen aan uw nieuwe functie en vertrouwdheid met sociale netwerksites zoals LinkedIn.

stappen

2

Beperk het openingsoverzicht tot 4 zinnen. Met deze beknoptheid kunt u bondig beschrijven waarom u de ideale kandidaat bent voor de baan waarvoor u solliciteert, met behulp van de vaardigheden die u tijdens het laatste (ongeveer) decennium aan werkervaring hebt verworven. Pas de taal van het openingsoverzicht aan om te voldoen aan de functie-eisen die worden gevraagd in de taakpublicatie. Als u vindt dat u werkervaring moet vermelden die het laatste decennium is gepasseerd, overweeg dan om deze toe te voegen aan het volgende deel van het curriculum, in een sectie met de titel "eerdere werkervaring" of "extra werkervaring".

3

Benadruk overdraagbare vaardigheden. Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die u hebt verworven in een werkgebied of een baan op lange termijn, die kan worden overgedragen en toegepast in een andere professionele omgeving of werk. Bij het aannemen van oudere werknemers zijn werkgevers vaak bezorgd dat de vaardigheden van werknemers beperkt en stil zijn. Geef het tegenovergestelde aan door de manieren te beschrijven waarop uw vaardigheden uit uw vorige banen kunnen worden toegepast op uw nieuwe potentiële baan.

4

Focus op uw recente en relevante ervaring. Als algemene regel geldt dat het gedeelte `vorige werk` van het onderwijsprogramma uw meest opmerkelijke professionele prestaties moet benadrukken. Met dit in gedachten maak je geen grote indruk als de meeste van je successen zich voordeden in de jaren 80 of 90. Pas het leerplan zodanig aan dat je je kunt concentreren op professioneel werk en recente prestaties. Uw prioriteit in het curriculum moet zijn om de vaardigheden en sterke punten dat je een levensvatbare kandidaat voor de functie te laten zien, en heeft een recente arbeidsverhouding geïmplementeerd. Het is minder belangrijk dat u tientallen jaren van eerdere werkervaring uitputtend catalogiseert.

2

Vermeld kort de reden waarom u niet online aanwezig bent. Als alternatief, als u liever niet online aanwezig bent op sociale netwerken, vermeld dit dan duidelijk in het curriculum. Het is beter om te erkennen dat u liever niet online adverteerde dan het risico te lopen de moderne technologie en de aanwervingspraktijken te vervreemden.

3

Formatteer en optimaliseer het curriculum. Moderne studieprogramma`s zijn kort: meestal breiden ze niet meer dan twee pagina`s uit. Als het curriculum achterhaalde curriculum-tekenconventies volgt, vooral als je stijl ouder is dan een decennium, zal dit de indruk wekken dat je onprofessioneel bent en dat je een slechte keuze hebt om de positie te vullen. Elimineer overtollig jargon uit paragrafen en concentreer u op het gebruik van actieve werkwoorden die uw professionele vaardigheden benadrukken.

4

Selecteer een functioneel of gemengd formaat. Terwijl conventionele chronologische curricula informatie presenteren over banen van de meest recente tot de oudste en de hele loopbaan van een persoon bestrijken, kan dit schadelijk zijn voor oudere mensen die op zoek zijn naar werk. Jarenlange ervaring kan ervoor zorgen dat je er te oud of te ervaren uitziet voor werk. Zowel een functioneel als een gemengd curriculum stelt u in staat uw vaardigheden op de werkplek te presenteren zonder afhankelijk te zijn van de datums. Plan om een ​​van deze twee formaten te geven:

5

Noem geen "beschikbare referenties" onderaan het curriculum. Dit is een verouderde techniek die niet past in een eigentijds curriculum. De veronderstelling in dit geval is dat de potentiële werkgever contact met u zal opnemen als u door wilt gaan met het wervingsproces en contact met uw referenties opneemt, zodat u niet voor het interview (of eenmaal) de namen van de referenties hoeft op te geven dat je erin zit).

2

Neem geen afstudeer- of collegedata mee in het curriculum. Wanneer u het curriculum schrijft, om concurrerend te zijn op de hedendaagse arbeidsmarkt, vermijd dan de datums op te geven waarop u uw graden hebt behaald of een professionele cursus af te ronden, omdat u hierdoor automatisch ouder zult worden. Houd bij het vermelden van relevante recente ervaringen binnen de categorie van onderwijs en professionele cursussen.

3

Neem de juiste woorden op in het curriculum. De trefwoorden zijn specifieke woorden of zinsdelen die de automatische curriculumanalysesystemen identificeren. Pas het curriculum, en vooral de samenvatting van de openingservaringen, aan met specifieke trefwoorden voor het werkgebied en voor de positie die u toepast. Dit zorgt ervoor dat personeel dat personeel in dienst neemt het curriculum ziet en niet wordt weggegooid door een e-mailfilter.

4

Vraag een familielid of een vriend om het conceptcurriculum te beoordelen. Het is gemakkelijk om kleine fouten in je eigen cv over het hoofd te zien: kleine fouten, zinnen die beter kunnen worden gecomponeerd, of voorbeelden van beschrijvend schrijven die kunnen worden verbeterd om je als een betere potentiële werknemer te presenteren. Als u een vriend vraagt ​​om het document voor u te bekijken voordat u een sollicitatie aanvraagt, kunt u deze fouten opsporen en verbeteren.