Hoe over uw zwakheden te praten

De tijd komt dat elke professional, of persoon in het algemeen, wordt ondervraagd over hun belangrijkste zwakheden. Dit is een veel voorkomende vraag in sollicitatiegesprekken, en een moeilijk te beantwoorden vraag omdat er geen perfecte antwoorden zijn. Als u niet bereid bent om te reageren, kan dit zeer beschamend zijn en vindt u misschien niet op een goede manier een antwoord. Leer hoe u uw zwakheden kunt identificeren en begrijpen en hoe u deze op de juiste manier aan anderen kunt communiceren.

stappen

2

Voorbereid. Je moet jezelf regelmatig onderzoeken om te bepalen wat je primaire zwakte is. Als u niet weet wat het is, kunt u het niet communiceren. Maar als je het antwoord kent, wil je het niet blootgeven, dus het zal een rookgordijn worden in de ogen van de interviewer.

3

Analyseer regelmatig uw zwakheden. Dit mag geen unieke vondst zijn. Je moet deze oefening doen, laten we zeggen elke 3 maanden, maar als je denkt dat het een korte periode is, doe het dan elke 6 maanden.

4

Wees eerlijk, maar strategisch. Zeggen "Ik ben een perfectionist en ik houd mensen in een bepaalde richting" wanneer het niet zo is, of zal zijn, dat antwoord niet goed is. Wanneer iemand je zwakheden vraagt, wees eerlijk, druk de waarheid uit terwijl je het op de juiste manier zegt, dat zal je een stap vooruit brengen. (Dit staat bekend als "public relations.") Dit zal je helpen om gezien te worden als een competitieve kandidaat.

2

Wees duidelijk en beknopt. De geïnterviewde verwacht heel specifieke antwoorden, dus generaliseer en gebruik de juiste taal niet.

3

Ga onmiddellijk door met proactieve oplossingen. Als u uw zwakte duidelijk hebt geïdentificeerd, vertraagt ​​en aantoont dat u zich goed bewust bent van uw persoonlijke problemen. Vervolgens kun je uitleggen wat je doet om die zwakte te versterken.

4

Stop en wacht. Na het beantwoorden, stop, vergeet niet meer. Wacht tot de interviewer iets zegt. Je hebt de zorg beantwoord, wacht nu op een opmerking. Misschien wacht je een beetje tijd.

5

Hij is klaar voor meer vragen. U zou 3 zwakke punten moeten kennen en 3 manieren om ze te neutraliseren. De interviewer zal je voor de tweede keer en voor de derde keer dezelfde vraag stellen.

2

"Ik beheer mijn tijd niet altijd goed."Time management is cruciaal voor werkgevers. Ze houden van die werknemers die in een gemiddelde tijd veel werk verrichten. Omdat de meeste mensen geen goede tijdmanager zijn, zeg je niet dingen die inconsistent klinken.

3

"Ik kan indien nodig de leiding nemen."Deze zwakte is in tegenstelling tot de eerste zwakte. Werkgevers kunnen nerveus zijn omdat het lijkt alsof je op de voeten van de baas staat. Dus maak het heel duidelijk, wat doe je en hoe leer je leiderschap te nemen wanneer dat nodig is:

4

Ik spreek veel. "Als je introvert of timide bent, is dit geen overtuigende zwakte. Zorg dat je bent wie je zegt dat je bent. Werkgevers zoeken mensen die zich op het werk concentreren en niet de grappenmakers die elk weekend met hun werknemers willen leven. Geef aan dat je alleen met de juiste communicatie rijdt:

5

"Ik ben geen geweldige spreker. " Het is een handig antwoord, aangezien de meeste werkgevers er niet om geven dat je in het openbaar kunt spreken. Hoewel dit een nadeel kan zijn, moet je misschien 2 of 3 keer per jaar in het openbaar met je team praten. Nogmaals, denk aan iets positiefs over je fobieën, als je van plan bent om ze uit te drukken als zwakheden.

6

Ik ben niet zo georganiseerd als ik maar zou kunnen zijn." Bepaalde beroepen, zoals accountants of assistenten, zijn afhankelijk van uw organisatieniveau. Als u door zo`n persoon wordt geïnterviewd, denk dan goed na voordat u dit antwoord geeft. In tegendeel, andere beroepen zoals ontwikkeling en creativiteit, huur geen professionele interviewers in om u te interviewen.