Hoe geef je positieve feedback

Hier is een voorbeeld van een feedbacksandwich die kan worden gegeven in een wikiHow-discussie

• Wees positief: Als je een positieve houding aanhoudt, zal de oefening een positief resultaat hebben. Op dezelfde manier, als je een negatieve houding aanhoudt, zal het resultaat negatief zijn.
• practice: Het is een goed idee om voor een spiegel te oefenen, of beter nog, voor een andere persoon, voordat je het doet. Dit zal de presentatie soepel laten verlopen.
• Train regelmatig: Als je dit tot een routine maakt, zul je je beter voelen en zullen de mensen die je beïnvloedt minder angstig zijn. Raak hier ook niet geobsedeerd door anders verliest u geloofwaardigheid en impact.
• Maar ... " Coaching is niet de oplossing voor elke situatie. Het managementmodel van de jaren tachtig wordt overwonnen door een model dat zich meer kan aanpassen aan verschillende soorten mensen, hun ervaring en hun problemen in kwestie.

• Geef niet alleen feedback tijdens dit proces:Als je alleen complimenten aanbiedt tijdens de Sandwich-sessies, zullen mensen gaan trillen als je goede dingen over hen gaat zeggen en ze zullen zich afvragen wat er mis is.
• Vermijd schuldgevoel: Wat we met dit systeem doen, is erop wijzen dat er iets moet veranderen. Hoe de ander hier is gekomen, is niet belangrijk. Het belangrijkste is waar je nu bent, waar je naartoe gaat en hoe je daar moet komen. Al met al moet het gesprek positief zijn. Ja, er zal een negatief deel zijn, maar de positieve delen zullen van grotere intensiteit zijn. Laat de andere persoon, de luisteraar, met een optimistische instelling achter en u krijgt de resultaten die u wilt.
  
  
• Wees niet neerbuigend: U probeert het gedrag te veranderen. Neem geen duidelijk superieure houding aan, wees niet onverschillig en wees niet pretentieus ... aangezien u de communicatie kunt schaden.
• Maak oprechte en gerelateerde complimenten:
• Gebruik deze tactiek niet herhaaldelijk voor hetzelfde probleem: `Als je het over een serieus onderwerp of een probleem hebt, met dezelfde persoon meerdere keren, verliest deze techniek de effectiviteit en moet je een directere benadering kiezen.
• Wees origineel: Vecht voor verandering in gedrag. Herinnert. Het verandert de overtuiging niet alleen van het gedrag, en daardoor blijven de gedragingen in lijn.