Hoe solliciteren voor een stage

Als je niet veel professionele ervaring hebt of je bent nog niet klaar met school, is een uitstekende manier om je opleiding te bouwen een stage doen. Kandidaten voor stages hebben meestal niet veel professionele ervaring, dus potentiële werkgevers zullen meer geïnteresseerd zijn in uw houding en vaardigheden. Als je op de juiste plaatsen zoekt, een schokkende sollicitatie voorbereidt en je voorbereidt op een sollicitatiegesprek, kun je een uitstekende stage volgen die je in de goede richting van het beroep plaatst.

stappen

Deel 1

2

Zoeken op internetsites. Er zijn webpagina`s die specifiek gericht zijn op stagiairs en beginnende werkzoekenden. Meld u aan bij internships.com, LookSharp, Internmatch en YouTern.

3

Woon banenbeurzen bij. Hogescholen en middelbare scholen houden soms beurzen die veel stagemogelijkheden omvatten. Het is een uitstekende optie om een ​​stageplaats te vinden omdat u een persoonlijke indruk kunt geven aan de recruiter en vragen kunt stellen over de functie. Als je een student bent, vraag dan in het administratiekantoor van de school of in het professionele arbeidsbureau wanneer deze beurzen plaatsvinden.

4

Spreek met je leraren. Leraren en leraren zijn zich over het algemeen bewust van mogelijkheden voor stages of assistentschappen die niet op vacaturesites worden gepubliceerd. Zelfs zijzelf hebben mogelijk een assistent nodig om te helpen met sommige taken. Als je nog op school zit, kun je je schoolbeheerder of de afdeling van de directeur raadplegen.

Deel 2

2

Verzamel referenties Veel werkgevers hebben referenties nodig die de informatie op uw cv ondersteunen. Neem contact op met hoogleraren, eerdere werkgevers of professionals die u kennen en zorg ervoor dat zij ermee instemmen dat werkgevers contact met hen opnemen.

3

Maak een portfolio Voor sommige banen kan een portfolio met werkvoorbeelden erg nuttig zijn bij het verkrijgen van een stage. Als u een stage aanvraagt ​​met betrekking tot schrijven, kunst, computerprogrammering, onderzoek of dansen of acteren, zullen uw voorbeelden luider spreken dan het curriculum of de begeleidende brief.

4

Maak de presentatiebrieven. Brieven van introductie zijn een goede gelegenheid om een ​​persoonlijke oproep te doen aan potentiële werkgevers. Bespreek uw ervaring, interesses, waarom u een waardevolle hulpbron zou zijn voor de werkgever en hoe uw ervaring waardevol zou zijn voor activiteiten op de lange termijn.

Deel 3

2

Inspireer vertrouwen Een van de dingen die werkgevers het meest waarderen in een interview is kalmte en vertrouwen. Zit rechtop, houd oogcontact en spreek luid.

3

Bereid je voor om algemene vragen te beantwoorden. Houd rekening met de vragen die u van tevoren zult worden gesteld. Je kunt meer zenuwen hebben als je de antwoorden moet improviseren.

4

Concentreer u op hoe u hen kunt helpen. Een veel voorkomende fout bij sollicitanten voor stages en banen is om te veel nadruk te leggen op de uitstekende mogelijkheid die voor hen zal zijn. Probeer uw antwoorden te bewapenen, zodat u uw waarde voor de werkgever kunt aantonen.

5

Stel vragen Interviews eindigen meestal wanneer de werkgever vraagt ​​of u nog vragen hebt. Zelfs als je niets speciaals te vragen hebt, zal het stellen van een of twee vragen je betrokkenheid tonen.

6

Stuur een e-mail of follow-upnotitie. Kandidaten voor stages of banen sturen over het algemeen follow-upberichten om potentiële werkgevers te bedanken voor hun tijd en stellen hun enthousiasme ten aanzien van de functie gerust. Wacht twee of drie dagen voordat u de e-mail verzendt.