Hoe mensen te inspireren

Je kunt iemand inspireren om te stoppen met drinken, sommige mensen om te doneren aan een daklozenopvang of je werknemers om hun best te doen - ongeacht het geval, kun je bepaalde technieken toepassen. Als je iemand wilt inspireren, laat wikiHow je helpen. Ga naar stap 1!

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3
Methode 4
Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1

Algemene technieken

Wees authentiek Als je er vals uitziet of als er niets oprechts is, zul je niemand inspireren. Je zult nooit indruk op ze maken als je iemand anders probeert te zijn. Ze moeten denken dat je in je woorden gelooft en dat je je eigen idee hebt over het leven waarin je gelooft. Als je niet in jezelf gelooft, als je gewoon leugens vertelt, waarom zouden ze je dan geloven? De beste manier om authentiek te zijn en te laten zien dat je om je geeft, is door ervoor te zorgen dat je om je geeft. Wees enthousiast en besteed je helemaal aan het doen, het is tenslotte jouw leven.

Weg met persoonlijke glorie. Probeer jezelf niet als voorbeeld te gebruiken om mensen te inspireren. Dit heeft de neiging om het gevoel te geven dat je gewoon wilt uitdrukken hoe geweldig je bent. Zeg in plaats daarvan gewoon: "Ik weet wat je voelt" of "Ik heb het eerder gedaan", en concentreer je daarop onmiddellijk. Deel gewoon je ervaringen als ze je dat vragen.

Handhaaf je emotionele kracht. Laat de mensen die je wilt inspireren nooit zien dat je boos wordt, houd je kracht. Mensen worden nerveus als ze moeilijke taken op zich nemen en moeten weten dat iemand de situatie onder controle heeft. Als je de druk niet aankan, hoe kunnen ze dan?

Verwacht je beste prestaties. Heb geen lage verwachtingen. Respecteer ze niet door te doen alsof je denkt dat ze niets kunnen bereiken. Verwacht grote dingen (maar niet onmogelijk) van hen en laat ze zien.

Het is belangrijk om alleen te vragen om dingen die kunnen worden bereikt, en het is meestal beter om verwachtingen te stellen die de doelen overschrijden die u al hebt bereikt.

Herken de problemen. Als er obstakels zijn, herken ze dan. Identificeer wat ze zijn, maar je moet ook bepalen hoe je ermee kunt omgaan. Benadruk het feit dat ze ze kunnen overwinnen. Dit zal ervoor zorgen dat ze erop vertrouwen dat je voorbereid bent.

Laat die problemen er kleiner uitzien. Na het herkennen van de problemen waarmee je te maken kunt krijgen, moeten ze er niet alleen zo goed uitzien, maar ook als kleintjes. Vergelijk ze met andere problemen waarmee ze te maken hebben of praat over de redenen waarom ze misschien helemaal niet als problemen worden beschouwd.

Gebruik culturele voorbeelden De voorbeelden van populaire cultuur of geschiedenis zijn een geweldige manier om mensen te inspireren voor elk doel. Je kunt een beroep doen op motiverende films, historische personages, citaten of zelfs obstakels die ze zelf in het verleden hebben overwonnen.

Geef ze hoop. Hoop is het belangrijkste om mensen te inspireren. Je moet ze hoop geven. Ze moeten geloven dat er een doel is, een licht aan het einde van de tunnel, een beloning voor de inspanningen die ze moeten leveren. De manier waarop je het gaat doen, is afhankelijk van je situatie, zorg er alleen voor dat je aan het einde niet negatief klinkt.

Methode 2

Om harder te werken

Leid ze met het voorbeeld. De beste manier om uw personeel te inspireren harder te werken of een moeilijke periode te overwinnen, is het goede voorbeeld geven. Neem meer werk dan u zou moeten doen en help hen hun leven af te maken wanneer u maar kunt. Een actieve manager die met hen samenwerkt, is inspirerender dan iemand die gewoon achter het bureau zit.

Wees uw advocaat. Zorg ervoor dat ze aan uw behoeften voldoen. Laat hen zien dat u geeft om hun persoonlijk welzijn. Wanneer je iets doet dat het verdient om erkend te worden, doe het dan. Promoot ze wanneer ze het verdienen. Dit alles zorgt ervoor dat ze meer voor je willen doen, omdat ze weten dat je voor hen zult vechten.

Laat ze trots zijn. Laat ze zich toewijden aan het werk dat ze doen. Laat ze trots zijn op het product dat ze maken of de service die ze bieden. Als ze trots zijn op wat ze doen, zullen ze waarschijnlijk veel harder werken en streven naar perfectie.

Houd je aan je beloften. Wanneer u hen iets belooft of hen een stimulans geeft, moet u niet terugdeinzen. Als u niet aan hun verwachtingen voldoet, zorgt u ervoor dat ze alleen maar aan uw toekomstige beloften zullen twijfelen en het is waarschijnlijk dat incentives niet opnieuw serieus worden genomen.

Methode 3

Om anderen te helpen

Maak een verhaal Vertel hen een legende of een verhaal van feeën waarin het probleem dat moet worden overwonnen (hulpeloosheid, honger, armoede, enz.) Een draak is die moet worden vernietigd. Creëer een episch gevoel in de taak die ze moeten voltooien.

Hij neemt zijn toevlucht tot zijn ego. Maak ze nu de held van het verhaal dat je hebt gemaakt. Vertel hen dat zij de enigen zijn die deze verschrikkelijke hindernis kunnen overwinnen. Laat ze niet alleen noodzakelijk, maar essentieel zijn. De sleutel is om hen te laten geloven dat zij de enigen zijn die kunnen helpen. Gewoonlijk zullen mensen hun hulp niet geven als ze denken dat iemand anders de rol van de held op zich zal nemen.

Moedig je empathie aan. Gebruik uw emoties om hen te laten zien waarom uw hulp zo noodzakelijk is. Zet ze in de emotionele toestand van de persoon die hulp nodig heeft. Wees zo beschrijvend mogelijk, hoe gemakkelijker het voor hen is om zich voor te stellen, hoe groter de kans dat ze willen helpen.

Geef de beloningen weer Laat hen voelen dat het aanbieden van hun hulp ook goede dingen voor hen oplevert. Vertel hen niet alleen hoe goed ze zich zullen voelen, maar vertel hen ook over de materiële beloningen die ze zullen ontvangen (goede inhoud voor je curriculum, zakelijke incentives, marketingmogelijkheden, etc.).

Methode 4

Om zichzelf te helpen

Luister naar hen Als iemand serieuze problemen heeft, of hij het nu laat zien of niet, zal hij waarschijnlijk zwaar beoordelen. Het is mogelijk dat er al aan alles is gedacht wat je zou kunnen zeggen. Dit betekent dat een van de meest productieve manieren om hem te helpen is gewoon naar hem te luisteren. Luister naar al je zorgen. Misschien wil je gewoon je mening geven over wat je hem vroeg te doen!

Sympathiseer met hen. Laat ze zien waar je om geeft. Beoordeel ze niet of schaam hen. Wees sympathiek tegenover hen en laat hen weten dat je begrijpt dat de gemaakte fouten menselijke fouten zijn. Ze moeten waarnemen dat je aan hun kant staat, zelfs als het aan die kant betekent het tegenovergestelde te doen van wat ze willen doen.

Laat ze beginnen zichzelf te waarderen. Mensen die slechte beslissingen nemen, hebben vaak weinig waarde. Over het algemeen weet u het, als u zeer slechte beslissingen hebt genomen, nietwaar? Soms veroorzaakt de negatieve mening die ze van zichzelf hebben zelfs dat ze slechte dingen doen. Laat ze zichzelf gaan waarderen door hen alle ongelooflijke dingen te laten zien die ze kunnen doen en je zult je realiseren dat ze hun eigen problemen zullen gaan oplossen.

Help hen hun fouten te accepteren. Sommige mensen geloven dat ze obstakels niet kunnen overwinnen omdat ze te veel gebreken hebben. Help hen te begrijpen dat iedereen gebreken heeft en dat we ze allemaal moeten oplossen of overwinnen. Laat hen zien dat perfectie niet nodig is, maar dat streven is belangrijk voor alles.

tips

Doe je best. Benader altijd alles met goede bedoelingen en positieve gedachten. Hoogstwaarschijnlijk zullen ze je bewonderen vanwege je vastberadenheid en dat je je steeds meer zult verbeteren. Wanneer je een voetbalwedstrijd verliest of een slechte dag hebt op school of op het werk, probeer het dan te overwinnen met een stille glimlach en doe het de volgende keer beter. Geef jezelf of een ander de schuld niet, of in plaats van anderen te inspireren, doe je het tegenovergestelde. Het is gezond verstand, maar het is verbazingwekkend hoeveel mensen de ongelooflijke vergeten!
Woorden alleen zijn niet erg behulpzaam. Een ervaring vertellen zal nuttiger zijn of iemand laten zien dat je om betere resultaten gaat. Jij bent het die mensen inspireert, niet jouw woorden.
Houd in gedachten hoe ze je in het verleden hebben geïnspireerd. Probeer iemand te analyseren die je geïnspireerd heeft om te weten hoe je handelt en wat je doet.
Probeer te laten zien dat je veel vertrouwen hebt in mensen. Vertrouwen dat mensen goed zijn, inspireert altijd anderen en maakt ze meer open voor mensen die geloven dat ze in hen geloven.

waarschuwingen

Wordt niet arrogant. Mensen houden er niet van om met iemand te praten die zich gedraagt alsof ze superieur zijn aan hen. In plaats daarvan, heb vertrouwen in mensen.
Behandel mensen niet alsof ze een probleem vormen of op de een of andere manier tekortschieten. Mensen denken vaak dat ze in orde zijn, hoewel ze zich misschien ergens niet op hun gemak voelen. Als ze denken dat ze een probleem hebben en zich ongemakkelijk voelen, zul je ze alleen maar slecht laten voelen als je ze behandelt alsof ze nutteloos zijn. Als ze denken dat ze geen probleem hebben, beledig je ze in plaats van ze te helpen. Behandel mensen als uw gelijken, we hebben tenslotte allemaal problemen.
Soms kun je niets doen, want het is iets fysieks en niet emotioneel. Soms is het voor mensen beter om medicatie of therapie te krijgen om moeilijkheden te overwinnen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant