Hoe een groep effectief te leiden

Het leiden van een groep mensen kan een moeilijke taak zijn. Als leider bent u verantwoordelijk voor het bij elkaar houden van de groep en ervoor te zorgen dat het goed werkt als een team. Of je nu een groep leidt op het werk, op school of onder je vrienden, het is belangrijk dat je een sterke en effectieve aanwezigheid hebt. Om een ​​groep effectief te leiden, begin met het opbouwen van vertrouwen en goodwill onder groepsleden. Je moet ook mediteren op alle gesprekken en problemen die in de groep effectief voorkomen en bereid zijn om de taken en doelstellingen erin te beheren.

stappen

2

Gebruik oefeningen die groepen vormen. Deze oefeningen zijn uitstekend voor mensen om te wennen aan het samenwerken en om vertrouwen in de groep op te bouwen. Programmeer deze oefeningen tijdens de eerste vergaderingen. Gebruik de tijd die u samen doorbrengt, vooral als u merkt dat er problemen optreden.

3

Stimuleer goede communicatie in de groep. Goede communicatie is de sleutel tot vertrouwen en goede wil. Als leider zou je iedereen in de groep moeten aanmoedigen om eerlijk en open met elkaar te zijn. Laat iedereen weten dat de groep een plaats van vertrouwen en communicatie is. Maak duidelijk dat u eerlijkheid als leider waardeert en verwacht dat iedereen goed met elkaar communiceert.

4

Geef de groep de tijd om te socialiseren en te praten. Om de sfeer ontspannen en open te houden, moet je de groep de tijd geven om te socialiseren. Aparte tijd voorafgaand aan de officiële groepsbijeenkomsten zodat groepsleden praten, ontspan een beetje en ga weg. Na de vergaderingen, geef ze tijd om samen tijd door te brengen. Dit kan een meer verwelkomende en vertrouwende omgeving in de groep bevorderen.

2

Het stelt basisregels voor de dialoog vast. Om ervoor te zorgen dat de dialoog zonder problemen wordt uitgevoerd, stelt het in het begin basisregels vast. Maak duidelijk dat groepsgesprekken een ruimte is waar iedereen de mogelijkheid heeft om te spreken. Houd er rekening mee dat het in groepsgesprekken niet goed is om iemand te onderbreken of voor iemand te spreken. Moedig iedereen in de groep aan om vriendelijk en met respect te reageren.

3

Stel open vragen Om de dialoog in een groep te vergemakkelijken, is het altijd beter om open vragen te stellen. Vraag de groep gemedieerde en open vragen. Stel vragen die meer dan een "Ja" of "Nee" bevatten. Houd ze kort en duidelijk, zodat ze gemakkelijk te begrijpen zijn.

4

Moedig groepsleden aan om niet vaak te spreken. Als facilitator bent u verantwoordelijk voor het letten op wie in de groep veel spreekt en die van tijd tot tijd spreekt of nooit. Moedig groepsleden aan die niet vaak praten om zich uit te drukken wanneer ze maar willen. Zorg ervoor dat er ruimte is in het gesprek voor hen.

2

Werk samen met groepsleden als er problemen optreden. Als je merkt dat er problemen zijn tussen groepsleden, wees dan direct en werk samen met de groep om ze op te lossen. Geeft aan dat u zich zorgen maakt over een conflict in de groep. Gebruik first-person zinnen. Stel open vragen om groepsleden te laten praten over dit probleem.

3

Spreek met de leden van de groep in privé, voor het geval dat nodig is. Soms is het beter om groepsproblemen privé op te lossen, vooral als ze zich tussen twee mensen in een grote groep bevinden. Als je een conflict opmerkt, neem de betrokken mensen dan opzij. Vraag hen of ze er privé over kunnen praten. Plan een vergadering om het probleem op een privélocatie te bespreken.

2

Delegeer taken naar specifieke leden van de groep. Aarzel niet om taken aan specifieke leden van de groep te delegeren, vooral als de taak groot of veeleisend is. Verdeel een grote taak over meerdere personen in de groep. Zorg ervoor dat iedereen zijn rol en verantwoordelijkheden als lid van de groep kent. Noteer elke taak en de naam van de persoon die verantwoordelijk is voor die taak, zodat iedereen in de groep op de hoogte is.

3

Ondersteun groepsleden indien nodig. Als leider is het belangrijk dat u elk lid van de groep steunt dat hulp lijkt te hebben. Geen microadminister voor iedereen in de groep. Integendeel, let op hoe de groepsleden samenwerken. Let op als het lijkt dat iemand problemen heeft of hulp nodig heeft. Bied je hulp aan en moedig andere groepsleden aan om dit te ondersteunen.

4

Beloon de groep bij het voltooien van de taken. Zorg ervoor dat je de inspanningen van de groep die je belonen erkent. Herken hun prestaties door ze verbaal te prijzen en ze vriendelijk te behandelen. Op deze manier laat u de groep zien dat u hen als leider steunt en dat u wilt dat ze slagen.