Hoe te werken als een team

Teamwerk is van fundamenteel belang voor het uitvoeren van elk project of om de doelstellingen te bereiken, ongeacht of deze afkomstig zijn van een bedrijf, een instelling, een klaslokaal of een bepaalde organisatie. Deelnemen aan inspanningen en kennis kan de sleutel zijn tot een effectief en gecoördineerd functioneren van elke groep mensen. In dit artikel laten we u zien hoe u als een team kunt werken en de groepsdoelen bereiken die u voorstelt.

stappen

Herken de voordelen van werken als een team. Door een groep mensen bij elkaar te brengen, creëer je een sfeer van enthousiasme en kameraadschap die het bereiken van elk doel versnellen. Teamwerk wordt gebruikt omdat het een aantal zeer voordelige voordelen heeft, zoals:

Mensen voelen zich meer betrokken bij het project als onderdeel van de oplossing ervan.
Talloze nieuwe ideeën komen naar voren die het project kunnen helpen om zich beter te ontwikkelen.
De leden dragen hun kennis en inspanningen bij en weten een tastbaar resultaat te bereiken dat verder gaat dan hun individuele capaciteiten.
Iedereen is verantwoordelijk voor het vinden van oplossingen.
De kwaliteit van het werk neemt toe naarmate de besluitvorming in onderling overleg plaatsvindt.
De benodigde tijd om beslissingen te nemen is minder.
Allen zijn verrijkt met de kennis van elk ervan.
Er zijn verschillende standpunten, waardoor de manieren om met problemen om te gaan, toenemen.
Het niveau van frustratie wordt verminderd.

Evalueer waarom je teamwork nodig hebt. De effectiviteit van teamwerk is zodanig dat het kan worden gebruikt om verschillende doelen te bereiken, zoals:

Verhoog de productiviteit van een bedrijf

Verminder interne en externe diefstal

Project korte en lange termijn doelen

Een academische klasse leiden

Een schoolproject afronden

Voer een operatie uit

Speel een potje voetbal, basketbal, volleybal, etc.

Houd rekening met de nadelen van teamwork. Zoals alles, is teamwork niet perfect en moet je rekening houden met bepaalde nadelen, zodat ze niet de balans naar faal kant zetten. Soms kunnen competitiviteit, agressie en verdeeldheid tegen je spelen. Wanneer u een werkgroep gaat samenstellen, houd dan rekening met de persoonlijkheid en de sociaal-psychologische capaciteit van de verschillende leden, zodat u niet verrast zult worden als:

Agressie, gemanifesteerd als onverschilligheid, ironie, vijandigheid, etc.

Pesterijen op de werkplek

Blokkeren, gemanifesteerd als gebrek aan samenwerking, permanente ontkenning, belemmering van het werk, gebrek aan wilskracht, afleiding naar minder relevante kwesties, enz.

Besluitvorming van tevoren

Overmatige discussie over oplossingen, meer tijd kosten dan gepland.

Het maakt het team bewust van het belang van elk van zijn leden. Iedereen moet duidelijk zijn dat elk teamlid een specifieke bijdrage aan het project zal leveren. Daarom zal het uiteindelijke resultaat afhangen van elk lid dat zijn functie vervult. De onafhankelijke actie van de leden zal niet leiden tot de succesvolle afronding van het project.

Er moet coördinatie tussen de leden zijn, het individuele werk zonder onderlinge interactie is geen teamwerk.

Een voorbeeld van goed teamwerk is de menselijke groep die in een operatiekamer werkt. Iedereen heeft het uiteindelijke doel van het uitvoeren van de operatie (van welke aard dan ook) succesvol, maar dragen allemaal op verschillende manieren, te beginnen met de chirurg en de anesthesist, en gevolgd door de instrumentalisten, verpleegkundigen en andere apparatuur.

Een voorbeeld van wat geen goed teamwork zou zijn, zou een magazijn zijn van verschillende items waarin elke persoon verantwoordelijk is voor iemand in het bijzonder, zonder zich zorgen te maken over de rest.

Verzamel de juiste mensen. Niet alle mensen kunnen opschieten en niet allen zijn getraind om als een team te werken. Degenen die je werkgroep vormen, moeten in staat zijn om een omgeving van gezelschap en toewijding te creëren, waarvoor ze het volgende nodig hebben:

Communicatie: iedereen moet open kunnen communiceren, waardoor een communicatiestroom mogelijk is.

Verantwoordelijkheid: iedereen moet de verantwoordelijkheid nemen en zich inzetten om het beste van zichzelf te geven voor de realisatie van het project.

Vertrouwen: iedereen moet in ieders werk geloven, omdat dankzij werk en individuele inzet een succesvol resultaat wordt bereikt.

Kies een leider. Afgezien van het feit dat het werk een groep is, moeten er altijd een of meer leiders zijn die reguleren, de richtlijnen markeren, terughoudend zijn, conflicten oplossen, relaties formuleren en belangen verenigen. Een goede leider is iemand die zijn persoonlijke genialiteit opzij kan schuiven om het team vooruit te helpen en te begrijpen dat het uiteindelijke succes het succes van de hele groep zal zijn. Deze "post" kan gekozen worden door te stemmen, toegewezen te worden aan de formele baas of vastbesloten te zijn te roteren, wat een goed functioneren van de groep mogelijk maakt.

Versterk teamwork Hiervoor kunt u verschillende groepstechnieken gebruiken, waarvan het doel is om de prestaties van het team te verbeteren en een grotere integratie te bereiken. Sommige van deze activiteiten kunnen spellen zijn, sportieve uitdagingen, buitenschoolse vergaderingen, alles waardoor ze beter met elkaar in verband staan.

Delen op sociale netwerken:

Verwant