Hoe om te gaan met kleine groepen

Effectieve groepsbevordering vereist solide communicatieve vaardigheden, technieken voor conflictoplossing en organisatorische vaardigheden. Als kleine groepsbijeenkomsten correct worden afgehandeld, kan dit leiden tot een waardevolle bijdrage van alle groepsleden en tot nauwe banden op de werkplek of in het persoonlijke leven.

Veel christelijke kerken organiseren "kleine groepen" (ook wel genoemd "celgroepen") om de congregatie toe te laten religieuze en spirituele kwesties in meer intieme omgevingen te bespreken. Hoewel in dit geval het algemene advies over het houden van vergaderingen ook van toepassing is, zijn er veelvoorkomende stijlen en activiteiten die worden gebruikt in kleine groepen kerken die u kunnen helpen andere groepsleden te begeleiden.

stappen

2

Kies indien mogelijk een comfortabele plaats. Het belangrijkste voordeel van discussies in kleine groepen, in tegenstelling tot grote vergaderingen, is de mogelijkheid dat elk lid een gedetailleerde en hoogwaardige mening kan geven over de discussie. Het moedigt mensen aan om uit formele rollen te komen door een ontmoeting in een kamer, in een rustige cafetaria, in een natuurlijke omgeving of buiten.

3

Begin met korte presentaties. Stel jezelf voor, definieer je rol in de discussie en het doel van de groep. Nodig groepsleden uit om zichzelf voor te stellen.

4

Distribueer brochures naar leden. Wanneer u informatie verspreidt of groepsleden vraagt ​​om specifieke problemen op te lossen, produceren ze informatiebrochures die ze tijdens de sessie kunnen raadplegen. De informatie kan ook op een schoolbord worden geschreven of op een muur worden geprojecteerd.

5

Groepsparticipatie aanmoedigen. Als de leden van de groep elkaar zojuist hebben ontmoet, kunnen ze aarzelen om te praten. Maak een veilige ruimte, leg uit dat alle vragen welkom zijn, zodat de deelnemers hun ideeën, suggesties en vragen inbrengen. Als iemand zwijgt, kun je af en toe een vraag stellen of ze uitnodigen om hun gedachten te delen, maar forceer ze niet om deel te nemen.

6

Leid de deelnemers door de discussie. Maak een lijst met vragen om de discussie gaande te houden. Wanneer deelnemers om uw mening vragen over het onderwerp van de discussie, stuurt u de vraag terug naar de groep om hun mening of opmerkingen te krijgen. Verduidelijk en vat elk punt samen voordat u doorgaat met het volgende onderwerp.

7

Vermijd de discussie te domineren. Succesvolle facilitators van kleine groepen zien af ​​van uitgebreid praten. Een discussie in een kleine groep wordt als effectief beschouwd wanneer het de ideeën en uitwisseling van alle leden stimuleert. Lezingen geven of te veel informatie geven kan leiden tot gebrek aan aandacht of interesse.

8

Neutraliseert conflicten en kanaliseert de discussie. Wanneer mensen verschillende meningen uiten of sterke overtuigingen hebben, kunnen er conflicten ontstaan. Vraag de groepsleden om naar de tegengestelde ideeën te luisteren zonder de hele groep te onderbreken en te reageren in plaats van een individuele persoon. Ontwikkel dit gedrag voor jezelf door niet negatief te reageren op mensen van wie de overtuigingen of opvattingen verschillen van de jouwe.

9

Houd de tijd bij. Groepsdiscussies kunnen de gewoonte hebben om heel snel vooruit te komen of stagneren over een onderwerp waarin niets nieuws wordt gezegd. Tenzij u te maken krijgt met een punt in de agenda om door te gaan, houdt u de tijd bij en laat het mensen weten wanneer u door moet gaan met het volgende punt. Als dit een terugkerend probleem is, overweeg dan om een ​​zandloper of andere timers als gereedschappen te gebruiken.

10

Sluit alle groepssessies af met een slotverklaring. Vat de bespreking of groepsactiviteiten kort samen zonder meer dan een of twee minuten te duren. Hij bedankt de groepsleden voor hun deelname en maakt de details van de volgende vergadering bekend, indien van toepassing.

11

Beheer formulieren voor opmerkingen (optioneel). Evalueer de ervaring van de leden die anoniem commentaar vragen. Vraag de deelnemers om evaluatieformulieren in te vullen en laat ze bij vertrek achter. In de formulieren voor opmerkingen kunt u lege spaties opnemen om een ​​kwaliteitsscore toe te wijzen, suggesties voor verbeteringen doen en de kennis delen die tijdens het groepsproces is opgedaan.

2

Verzamel de mensen. De meeste kleine groepen hebben tussen drie en negen leden, inclusief de leider. Als je nog geen bestaande kleine groep hebt, nodig je vrienden, parochianen en andere geïnteresseerde mensen uit om je vergaderingen bij te wonen.

3

Vraag iemand om uw co-leider te zijn. Nodig iemand uit om je te helpen de groep te leiden zodat de focus niet op een enkele leider valt en ze kunnen samenwerken om zich op God en het christendom te concentreren. Als de kleine groep uitgroeit tot meer dan negen mensen, kan het hebben van twee co-leiders ook helpen de groep in tweeën te delen.

4

Biedt eten en drinken aan. Een snack aan het begin van de vergadering kan een goede manier zijn om mensen aan te moedigen om te ontspannen en met elkaar te praten. De focus van de bijeenkomst moet niet het voedsel zijn, maar als iemand in de groep wil bijdragen door voedsel te brengen, wees dan niet ontmoedigd.

5

Begin met presentaties. Vraag mensen om je voor te stellen tijdens je eerste ontmoeting of wanneer iemand nieuw komt. Zelfs als iedereen elkaar kent, stel een vraag of een indicatie aan mensen zodat ze elkaar beter kennen. Dit kan iets religieus zijn (bijvoorbeeld "Vertel ons over een tijd dat je je verbonden voelde met Jezus") of het kan iets interessants zijn om over te praten (bijvoorbeeld "Naar welk deel van de wereld zou je graag willen reizen?").

6

Een discussie begint in de Bijbelstudie. Selecteer elke week een bijbelpassage vóór de vergadering. Stel open vragen die mensen in detail kunnen bespreken en relateren aan hun eigen ervaringen en emoties. Een goede open vraag kan niet worden beantwoord "ja of nee" of met "meerdere opties" en moet leiden tot een debat, geen unanieme overeenstemming.

7

Vergemakkelijk de discussie. Als leider van een kleine groep ben je verantwoordelijk voor het gaande houden van de discussie en het stimuleren van mensen om dieper te graven. Stel vervolgvragen in reactie op andere mensen - u kunt bijvoorbeeld vragen hoe zij de discussie kunnen associëren met hun eigen leven. Onderbreek beleefd de mensen die de discussie monopoliseren door hen te bedanken en een andere persoon te vragen hoe zij zouden reageren. Als het onderwerp afwijkt van het christendom of spiritualiteit, raden we de groep aan om terug te gaan naar het onderwerp.

8

Gedraag je niet als een expert. De focus van de groep moet liggen op God en op de discussie, niet op een persoon. Als mensen je blijven vragen om geschillen op te lossen of bijbelse vragen te beantwoorden, raadpleeg dan enkele van de vragen aan andere groepsleden. Stimuleer discussie en participatie van alle leden, doe dit indien nodig om beurten in plaats van de bijbelstudie van de bijeenkomst in een preek om te zetten.

9

Praat over het gebed en de levens van de leden. In veel kleine groepen hebben leden de gelegenheid voor een meer intieme discussie na Bijbelstudie. Op deze manier kunnen ze elkaar kennen en, vooral, praten over de moeilijkheden en veranderingen in het leven van de leden. Als de leider vraagt ​​of iemand een gebed verzoek en reserveert een tijd voor mensen spreken ook van het gebed verzoeken van vorige bijeenkomsten. Sommige groepen delen zich liever in kleinere groepen van twee of vier mensen en beloven elkaar meer gerichte en persoonlijke gebeden.

10

Moedig mensen aan om taken op zich te nemen. Het verdelen van verantwoordelijkheden stimuleert participatie en versterkt de band tussen groepsleden. In de mate dat de bijeenkomsten Vraag de vrijwilligers om te helpen u bijbelse passages selecteren, bij te houden van de gebeden van de leden houden ze op te schrijven in een notebook of gewoon om te helpen bij het organiseren en schoonmaken.