Hoe je persoonlijkheid te beschrijven
Ongeacht of je je CV schrijft, je voorbereidt op een sollicitatiegesprek of alleen maar nieuwe vrienden probeert te maken, weten hoe je jezelf moet beschrijven, is een nuttige vaardigheid die je zou moeten hebben. De manier waarop je jezelf beschrijft, is in de manier waarop je jezelf voorstelt aan anderen. Als je het op de juiste manier wilt doen, is het belangrijk dat je contact maakt met je persoonlijkheid.
Inhoud
stappen
Deel 1
Beschrijf je persoonlijkheid
1
Ontwikkel je vocabulaire Het uitvoeren van persoonlijkheidstests en het leren van verschillende persoonlijkheidstypen helpt je een vocabulaire te ontwikkelen dat beschrijft wie je bent. Als je niet veel woorden hebt, kun je ook lijsten met bijvoeglijke naamwoorden met betrekking tot persoonlijkheid bekijken.
- Als u op internet zoekt naar de woorden `persoonlijkheidsbijvoeglijke naamwoorden`, krijgt u een verscheidenheid aan websites waaruit u ideeën kunt opdoen.
2
Houd rekening met de woorden die u moet vermijden. Sommige woorden klinken geweldig als andere mensen ze gebruiken om u te beschrijven, maar als u ze gebruikt, lijkt u ijdel of onaangenaam. Onder de woorden die u moet vermijden zijn de volgende:
3
Show, tel niet. Een zekere methode om u te beschrijven is door middel van verhalen die laten zien wie u bent in plaats van alleen adjectieven te gebruiken. Een veel voorkomende mantra die door schrijvers wordt gebruikt, is "Monster, niet tellen" - Hetzelfde geldt voor de beschrijving van je persoonlijkheid, vooral tijdens sollicitatiegesprekken.
4
Focus op de feiten. Als je de woorden wilt vinden om jezelf te beschrijven in een curriculum vitae, is het beter dat je je concentreert op de feiten in plaats van jezelf te beschrijven door middel van bijvoeglijke naamwoorden. Deze vertellen de werkgever alleen hoe je jezelf ziet, terwijl de feiten over je vorige baan en je prestaties voor zichzelf spreken.
5
Pas uw taal aan de context aan. Jezelf beschrijven aan je vrienden of familie zal anders zijn dan je beschrijven in een sollicitatiegesprek. In beide gevallen moet je eerlijk zijn over jezelf, maar in een sollicitatiegesprek moet je de beste versie van jezelf beschrijven.
6
Praat over je interesses en ervaringen. In plaats van bijvoeglijke naamwoorden te gebruiken om je te beschrijven, praat over je interesses en ervaringen. Stel je voor dat je gewoon voor iemand staat en jezelf beschrijft met bijvoeglijke naamwoorden. Het zou heel grappig (en ongemakkelijk) zijn:
7
Praat niet alleen over jou. Als je jezelf wilt beschrijven aan een vriend of romantische interesse, vergeet dan ook niet om persoonlijke vragen te stellen. Een goede luisteraar zijn, is een van de belangrijkste aspecten waarmee u de smaak van mensen kunt winnen.
8
Lieg nooit over je persoonlijkheid. Als je jezelf leert kennen, zul je je realiseren dat er bepaalde dingen zijn die je wel en niet kunt doen, en dat is prima. Wees eerlijk over je sterke en zwakke punten, met jezelf en met anderen.
Deel 2
Bepaal je persoonlijkheid
1
Houd een dagboek bij Als je moeite hebt je persoonlijkheid te uiten, kan het handig zijn om een dagboek te schrijven. Door je gedachten en gevoelens regelmatig in een dagboek op te nemen, kun je je meer bewust zijn van jezelf. Je kunt het zelfs specifiek gebruiken om de aspecten te verkennen die ervoor zorgen dat je jezelf bent.
- Studies hebben aangetoond dat mensen die een dagboek bijhouden lichamelijk en geestelijk gezonder zijn. Kies ervoor om 15 tot 20 minuten per dag te schrijven. Zelfs schrijven voor een paar dagen per maand kan nuttig zijn.
2
Begin met het schrijven van een boek over jezelf. Als je wilt bepalen wie je bent, kan het handig zijn om een boek of map te ontwerpen voor alle materialen die je tijdens je zoekopdracht gebruikt om je persoonlijkheid te ontdekken. Dit kunnen onder meer vermeldingen in een tijdschrift zijn, persoonlijkheidstests, creatief schrijven, tekeningen, wat u maar wilt vastleggen.
3
Maak lijsten. Het maken van lijsten met dingen die belangrijk voor je zijn, zal je helpen om meer in contact te komen met je persoonlijkheid. Hier zijn enkele voorbeelden van de soorten lijsten die u zou kunnen doen:
4
Stel jezelf de reden. Lijsten maken is slechts de eerste stap. De volgende zal zijn om kritisch na te denken over de reden waarom je bepaalde dingen leuk vindt of niet, of de reden waarom sommige dingen je angst veroorzaken terwijl anderen je geluk veroorzaken. Door je te dwingen de vraag "Waarom?" Te beantwoorden, zul je jezelf beter leren kennen.
5
Ontdek persoonlijkheidskenmerken op internet of in een boek. Boeken over beroepen of psychologie bevatten over het algemeen beschrijvingen van persoonlijkheidskenmerken, evenals tests die u kunt uitvoeren om uw persoonlijkheid te bepalen.
6
Voer persoonlijkheidstests uit. Je kunt ze vinden in boeken over beroepen en psychologie of zelfs op internet. Er zijn veel websites die gratis persoonlijkheidstests aanbieden. Zorg ervoor dat u er een kiest die betrouwbaar is.
7
Koppel uw interesses aan uw persoonlijke eigenschappen. Zodra je een idee hebt van de verschillende persoonlijkheidstypen, controleer je je lijsten en je dagboek om te zien of je een van de tekenen van de specifieke eigenschappen herkent.
8
Vraag het aan je vrienden en familie. Als je nieuwsgierig bent naar het perspectief van anderen, vraag je vrienden en familie hoe ze jou als persoon zouden beschrijven. Onthoud dat niemand je uiteindelijk beter kent dan jij.
9
Houd in gedachten dat je persoonlijkheid niet definitief is. Mensen veranderen met de tijd en met ervaring. Je huidige persoonlijkheid zal waarschijnlijk heel anders zijn dan over tien jaar. Bij het bepalen van uw persoonlijkheid, wees flexibel en laat ruimte voor verandering.
10
Voel je comfortabel met jezelf. Je zult sterke en zwakke punten hebben, evenals positieve en negatieve elementen van je persoonlijkheid. Accepteer alle aspecten van je persoonlijkheid. Vier degenen die je leuk vindt en probeer diegenen die dat niet doen te veranderen, maar martel jezelf nooit om te zijn wie je bent.
Deel 3
Inspireer jezelf in de "big five"
1
Onthoud wat het "vijf-grote-persoonlijkheidsmodel" van de persoonlijkheid is. Interculturele studies suggereren dat de meeste persoonlijkheidsvariaties kunnen worden verminderd door een score die is onderverdeeld in vijf soorten kenmerken. Deze staan bekend als de vijf grote persoonlijkheidskenmerken: extraversie, neuroticisme, verantwoordelijkheid, vriendelijkheid en openheid.
2
Voer een persoonlijkheidstest uit op internet. Als u wilt bepalen wat uw score is in het Big Five-model, zoekt u op internet naar de woorden `test de vijf grote persoonlijkheidskenmerken` en kiest u een aantal die u aanspreken. De tests zullen variaties hebben, dus doe een aantal om te bepalen of u dezelfde resultaten krijgt met elk van hen.
3
Ontdek welke score je hebt in de categorie extraversie. Mensen met hoge scores (dat wil zeggen extroverten) zijn leuk, opgewekt, ambitieus en hardwerkend. Ze houden er van om centraal te staan. Aan de andere kant hebben degenen met lage scores (dwz introverte mensen) de neiging om onafhankelijker te zijn en minder gedreven door succes, plezier en lof.
4
Ontdek uw score in de categorie neuroticisme. Mensen die hoog scoren op neuroticisme hebben de neiging om zich veel zorgen te maken en lijden aan chronische angst, terwijl degenen met een lage score meestal emotioneel stabiel en tevreden zijn met het leven.
5
Bepaal je score in de categorie verantwoordelijkheid. Mensen die hoog scoren op verantwoordelijkheid zijn gedisciplineerd, efficiënt en systematisch. Als je een lage score behaalt, is het misschien makkelijker voor je om spontaan te zijn, hoewel je meer moeite zou hebben om je eigen doelen te bereiken.
6
Ontdek uw score in de categorie voor vriendelijkheid. Vriendelijkheid meet hoe lief en aardig je bent. Extreem aangename mensen zijn betrouwbaar, behulpzaam en medelevend terwijl onaangename mensen koud, achterdochtig en minder bereid zijn om samen te werken.
7
Ontdek je score in de openingscategorie. De opening meet de verbeelding, zodat mensen die een hoge score halen meestal geïnteresseerd zijn in de kunsten en esoterische ideeën. Degenen die een lage score behalen, hebben mogelijk meer belangstelling voor praktische en oplosbare zaken.
8
Maak geen waardeoordeel op basis van uw scores. Deskundigen wijzen er snel op dat er positieve en negatieve persoonlijkheidsvariaties zijn gerelateerd aan alle vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Dat is de reden waarom mensen zouden moeten afzien van het maken van waardeoordelen op basis van de score behaald in een bepaald kenmerk.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe je op een sensuele en gedurfde manier in bed kunt praten
- Hoe artikelen in het Italiaans te leren
- Hoe Russisch te leren
- Hoe een geur te beschrijven
- Hoe diagrammen te schetsen
- Hoe de grammaticale categorieën in een tekst te vinden
- Hoe woordenschat in het Engels te onderwijzen
- Hoe een interne monoloog te schrijven
- Hoe een beschrijvende alinea te schrijven
- Hoe een diamanten gedicht te schrijven
- Hoe een woordenboekdefinitie te schrijven
- Hoe een boek correct te schrijven en op te maken
- Engels correct spreken
- Hoe bijvoeglijke naamwoorden te identificeren
- Hoe zelfstandige naamwoorden in het Engels te identificeren
- Hoe maak je indruk op anderen met je woorden
- Hoe je je vocabulaire-tests haalt
- Hoe meer welsprekend te zijn
- Duits leren
- Hoe woordenschat in een vreemde taal te leren
- Hoe je je vocabulaire kunt vergroten