Hoe de juridische aspecten van het aannemen van personeel in Argentinië te overwegen

Als u denkt aan het aannemen van een werknemer in Argentinië, moet u bedenken dat het dienstverband valt onder de arbeidsovereenkomstenwet (nr. 20.744). Om nieuw personeel op te nemen, moet u een reeks stappen volgen die bij wet zijn vastgesteld, anders zult u inbreuk maken.

Inhoud

Stappen

Methode 1registreer als werkgever
Methode 2registreer de werknemer
Methode 3start de arbeidsrelatie

Waarschuwingen

Het proces omvat registratie als werkgever, werknemersregistratie en de basisstappen die u moet nemen zodra de arbeidsrelatie begint.

stappen

Methode 1
Registreer als werkgever

Wijs een wettelijke vertegenwoordiger aan die zich registreert als werkgever bij de federale overheid voor overheidsinkomsten (AFIP). Hij zal het overeenkomstige formulier 420 invullen om het proces te starten en het elektronisch in te dienen om een ontvangstbewijs te ontvangen dat het bewijs van het proces zal zijn

Als u om fiscale redenen al bent geregistreerd bij de AFIP, kunt u dit onderdeel overslaan, omdat de registratie registratie als werkgever omvat.
De wettelijke vertegenwoordiger is meestal een advocaat of accountant. Ze zijn al bekend met het proces en hebben toegang tot het systeem om zich in het bureau te registreren.

Presenteer de vereiste documentatie. Zodra het proces is begonnen, hebt u 30 dagen om een fotokopie van het statuut of sociaal contract bij de AFIP in te dienen. U moet ook een fotokopie van de DNI van de belangrijkste partners van het bedrijf overleggen, of van de persoon die zich als werkgever wil registreren en een belastingadres registreren.

Om uw fiscale domicilie te registreren, moet u ten minste twee van de volgende documenten vergezellen: attest van politie, notarieel controlecertificaat, fotokopie van een openbare factuur op naam van de persoon of vennootschap, fotokopie van eigendomsakte of contract voor de huur van het onroerend goed dat zal worden ingesteld als het adres, fotokopie van de bankrekening of creditcardafschrift, fotokopie van de gemeente kamer als de activiteit dit vereist.

Methode 2
Registreer de werknemer

Evalueer het wervingsregime dat u gaat gebruiken. Afhankelijk van het soort taken dat de werknemer zal uitvoeren, moet u beslissen welk type contract u met hem zult ondertekenen. In de meeste gevallen is het contract voor onbepaalde tijd, maar als je iemand inhuurt om tijdelijk een andere persoon te vervangen of alleen voor een bepaalde tijd van het jaar waar je meer personeel nodig hebt, kun je kiezen voor andere modaliteiten.

Als u de verschillen tussen contractmodaliteiten wilt kennen, kunt u de arbeidscontractwet lezen. Er wordt uitgelegd hoe elk van hen werkt: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikelen 90, 93, 95), seizoensarbeidscontract (artikelen 96 tot 98), tijdelijk arbeidscontract (artikelen 99 en 100) , Contract van werk van groep of teams (artikelen 101 en 102)

Titel afbeelding Register a Company in India Step 13

Schrijf de werknemer in de vakbond in. Afhankelijk van de sector waar de werknemer werkt, moet deze worden geregistreerd in de overeenkomstige vakbond. Ontdek de vereisten om te registreren en de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is en die de bijzonderheden in termen van arbeidsomstandigheden in de sector zal aangeven. Bovendien is de werknemer ingeschreven in een sociaal werk.

hier U ziet de collectieve arbeidsovereenkomsten die er zijn.

Titel afbeelding 3 Way Call a Person Step 4

Neem contact op met een Work Risk-verzekeraar om uw werknemer te verzekeren. Deze verzekering dekt elk ongeval dat u tijdens de werkuren hebt en is wettelijk verplicht.

Hier kunt u vinden een lijst met het verzekerd werkrisico om te overleggen wat het meest geschikt is voor uw werk.

Titel afbeelding Become an Arizona Licensed Contractor Step 7

Huur de verplichte levensverzekering in. Deze verzekering is anders dan die van arbeidsongevallen omdat deze de werkgever dekt in geval van overlijden van een werknemer. U moet een bewijs van verzekering afleggen aan de werknemer.

Titel afbeelding Register to Vote Online Step 1

Zorg voor een unieke arbeidsidentificatiecode (CUIL) voor de toekomstige werknemer. Het is waarschijnlijk dat hij er al een heeft, in welk geval het niet nodig zal zijn om het te verwerken. In het geval dat u het niet hebt, moet u de CUIL in elk kantoor van de Nationale Administratie voor Sociale Zekerheid (ANSES) vragen om uw identiteitsbewijs.

Titel afbeelding Register to Vote Online Step 9

Voer de My Simplification-service in met belastingcode op de AFIP-website. Daar vul je een formulier in met de gegevens van de medewerker, informeer je over het maatschappelijk werk waartoe het behoort, de collectieve arbeidsovereenkomst waarin het is opgenomen, de gegevens van de nabestaanden en de beroepsrisico-verzekering die is ingehuurd.

Titel afbeelding Determine Assets in Accounting Step 4

Schrijf de werknemer in het speciale loonboek en loon. Het boek moet worden afgestempeld door de arbeidsautoriteit in het gebied waar het de taken zal uitvoeren. Registratie kan worden gedaan tot de dag voordat de werknemer begint met het uitvoeren van functies.

Methode 3
Start de arbeidsrelatie

Profiteer van de proefperiode. Tijdens de eerste drie maanden kunt u de prestaties van de werknemer evalueren. Als u niet gelukkig bent, kunt u de arbeidsrelatie beëindigen zonder een schadevergoeding te hoeven betalen. Vergeet niet dat u 15 dagen van tevoren op de hoogte moet stellen als u niet wilt blijven rekenen op de diensten van de nieuwe medewerker.

Titel afbeelding Spur Employee Creativity Step 8

Open een bankrekening om het salaris van uw werknemer te storten. Alle banken hebben speciale plannen voor werkgevers die de storting van het salaris vergemakkelijken. Het salaris moet binnen 4 werkdagen na elke maand worden gestort.

Titel afbeelding Register a Company in India Step 7

Geef loonontvangsten uit. Wanneer u het salaris betaalt, moet u twee exemplaren van het ontvangstbewijs uitgeven en moet de werknemer er één ondertekenen. Het ontvangstbewijs moet worden bewaard voor een periode van 10 jaar.