Hoe iemand trainen om je werk te doen

De meeste leidinggevenden zijn erg goed in hun werk, maar ze zijn niet zo goed in training. Het is moeilijk om andere mensen te vertrouwen om een klus te klaren zoals we willen. Het is ook moeilijk om de tijd te vinden om iemand anders het te leren. Hier zijn enkele suggesties om dit te bereiken:

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Begin met een student met een goede instelling. Leun op je personeelsafdeling, het is misschien niet de slimste kandidaat of met meer vonk, maar als je zin hebt om te leren, is dit de beste optie voor de functie.

Accepteer het feit dat je het werk moet doen voordat je de student hebt. Maak afspraken met hem en noteer ze in je dagboek, net zoals bij elke andere zakelijke bijeenkomst. Een lange vergadering aan het begin van elke week en een dagelijkse updatevergadering, bij voorkeur `s ochtends, zullen u helpen de controle te behouden.

Stel in de eerste week van de evaluatie van je student taken met lage prioriteit vast en ontdek hun sterke en zwakke punten. Controleer uw dagelijkse voortgang. Dit zal u helpen beslissen hoe lang de trainingsperiode zou moeten zijn.

Breng een paar uur per week heel langzaam, stap voor stap, de aspecten van het werk door, terwijl je student het werk voor je doet en aantekeningen maakt terwijl je het uitlegt.

Het begint met de levering van eenvoudige taken die het werk minder aangenaam maken, en dringt erop aan dat je student je elke morgen het bewijs levert dat de taken correct zijn voltooid. Toon hem je dankbaarheid.

Verdeel de werkbelasting met uw student, zodra hij of zij sneller is. Sta hem toe om taken op zijn eigen manier onder ogen te zien, maar ben zeker om zijn werk in elk stadium goed te keuren.

Moedig je student aan om zijn eigen vragen te beantwoorden in de laatste fase van de training. Laat uw student ook moeilijke beslissingen nemen in plaats van dat u hem vertelt wat hij moet doen.

tips

Presenteer het aan iedereen in het bedrijf op de eerste dag. Dit zal het ijs breken en de student zich welkom en een deel van het team laten voelen.
Stel regels in vanaf de eerste dag, hoeveel u van hem verwacht, als u verwacht dat hij overwerkt en welk soort beloning u hem aan het einde van de training kunt geven.
Houd de student altijd bezet, ongeacht de taak. Dit motiveert hem en hij zal meer willen werken. Inactieve mensen worden geïntimideerd door werk.
Als de student aanvankelijk geen idee heeft van werk, wees dan niet gealarmeerd. Geef niet op Misschien is hij overweldigd of nerveus. Geef je student de kans om te presteren.
Gebruikt schijnbare mislukkingen als kansen om te leren. Vraag hem: wat zou je de volgende keer anders doen? Praat met je student.
Het maakt niet uit wat weinig tijd is, maar geef jezelf altijd de tijd om de beslissingen met hem te bespreken. Communicatie is altijd effectiever dan tijd investeren in het opnieuw uitvoeren van een baan.
Wees geduldig Tel tot tien, of tomaat voor 5 minuten als je denkt dat je het echt nodig hebt om je zenuwen te kalmeren.

waarschuwingen

Kies niet voor het schaduwsysteem. Het zal je storen en je afleiden om iemand over je schouder te laten kijken en meer dan 8 uur per dag naar je oproepen te luisteren.
Word geen vriend van hem. Het zal een gecompliceerde situatie worden, vooral als je hem moet ontslaan.
Wees niet bang om hem te berispen. Vergeet niet dat als u fouten maakt, dit uw verantwoordelijkheid is en u zult dat moeten respecteren.
Vergeet niet je werk te herkennen wanneer je het goed hebt gedaan.
Nooit de bal passeren. U bent verantwoordelijk, zorg ervoor dat uw handtekening doorgaat met alles wat hij verzendt.
Verlies je kalmte niet
Wees bereikbaar als je vragen hebt.

Delen op sociale netwerken:

Verwant