Hoe een vriend te ontslaan

Als je de taak hebt een vriend te ontslaan, dan is het tenminste in jouw handen om deze taak zo onaangenaam mogelijk uit te voeren voor de andere persoon. Ongeacht of u onlangs een relatie met een collega bent aangegaan of een oude vriend bij het bedrijf hebt gebracht, lees de stappen in dit artikel zodat u leert onderscheid te maken tussen uw verantwoordelijkheden als vriend en als werkgever, om uw vriend te begrijpen, en om het proces sneller en minder pijnlijk te maken.

Inhoud

Stappen

Deel 1bereid je voor op de confrontatie
Deel 2tijdens het gesprek
Deel 3zoek naar alternatieven

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Bereid je voor op de confrontatie

Titel afbeelding Set Boundaries at Work Stap 1

Anticipeer op de reactie van je vriend. Wie vaarwel zegt, het is zeer waarschijnlijk dat je vriend zich gekwetst voelt en in verlegenheid gebracht om zijn baan te verliezen en boze dingen te zeggen tegen iedereen die in de plaats is. Het feit dat jij het bent (een vriend of vriend) die de taak heeft om hem te ontslaan, maakt de dingen duidelijk nog ingewikkelder. Als je je vriendschap niet wilt verliezen, moet je eerst begrijpen dat het mogelijk is dat je vriend jou de schuld geeft en dat je bereid bent te reageren.

Stel je het ergste of meest kwetsende voor dat een vriend in woede tegen je kan zeggen. Neem als vanzelfsprekend aan dat hij het je vertelt en neem het niet persoonlijk op.

Titel afbeelding Get a Job as a Deaf of hard-horende persoon Step 4

Plan wat je gaat zeggen. Overweeg om je antwoord te schrijven en het te onthouden. Blijf bij je schriftelijke reactie. Gebruik de gelegenheid van confrontatie niet om te weten welke woorden je moet zeggen. Laat de dingen hun gang gaan op de kortste en meest eerlijke manier mogelijk. U moet de redenen aangeven alsof u een andere werknemer bent.

Als je baas je vraagt om een vriend te ontslaan, is het goed om iemand anders de schuld te geven. Presenteer de redenen voor het ontslag op de meest eerlijke manier en druk uw begrip uit. Zelfs als je het eens bent met de beslissing van je baas, zou het niet gepast zijn om het uit te drukken:

"Het is niet mijn beslissing. Ik wou dat het niet zo was, maar ik kan niets doen."

Als je vriend iets oneerlijks of schadelijks voor het bedrijf heeft gepleegd en het is aan jou om hem / haar te ontslaan vanuit je positie voor het welzijn van het bedrijf, focus dan op de andere werknemers aan wie je dezelfde aandacht aan je vriend moet schenken:

"Je bent al heel lang mijn vriend, maar zo kan het zo niet verder. Ik moet ook aan al mijn andere werknemers denken. Als ik niet naar je luister, kan dit bedrijf naar beneden komen".

Als je vriend de verwachte prestaties heeft of niet klaar is voor de rol die zich richt het gesprek te klinken het is een kans om elders in plaats van slagen dan dat het een mislukking:

"Ik wil je ergens zien waar je gelukkig bent en je talenten gebruiken zoals ze verdienen. Sorry, maar die plaats kan hier niet zijn".

Titel afbeelding Spot Workaholic Warning Signs Step 5

Probeer ontslag te beschouwen als een kans om troost te bieden, in plaats van lasten. Tenminste, het is geen dwaas zonder een hart dat afscheid neemt van je vriend. Neem huiswerk als een ongelukkige gelegenheid om wat je weet over je vriend te gebruiken om het ontslagproces zo pijnloos en problematisch mogelijk te maken.

Deel 2
Tijdens het gesprek

Titel afbeelding Talk About Yourself During a Job Interview Step 6

Wees zo kort mogelijk. Geef jezelf de tijd om te spreken met de rol van "werkgever" en, kort daarna, met de rol van "vriend". Als je vriend wil praten nadat hij is gekalmeerd en heeft nagedacht, zeg hem dan dat je de tijd hebt om na het werk iets mee te nemen of te eten en om beter te kunnen spreken, maar tijdens het concrete gesprek zo kort mogelijk te zijn.

Scheid uw rol als werkgever van uw rol als een vriend. Wees de baas, niet de vriend, als je tegen je vriend zegt dat je ontslagen bent. Dit is belangrijk voor uw gemoedsrust en voor de manier waarop uw vriend het neemt.

Titel afbeelding Deal with Rude Medewerkers van de klantenservice Stap 4

Ga meteen door. Wees direct wanneer u de beslissing van uw ontslag aankondigt. Ga rond de struik of grappig zijn (a) de minst pijnlijke probleem niet te maken en zou de verkeerde indruk wekken dat dingen kunnen veranderen en hebben een kans om te verblijven in het kantoor te geven. Het creëren van dit soort onzekerheid is een gebrek aan aandacht en op de lange duur kan het de vriendschap tussen jou alleen maar verder beschadigen.

Titel afbeelding Deal With a Bragging Friend Step 12

Leg uit dat je hun vriendschap waardeert. Maak duidelijk dat vriendschap een andere zaak is en dat jij, of het bedrijf, je betaalt voor je werkprestaties, wat niet optimaal is geweest. Werkgelegenheid is slechts een economische kwestie. Verzwakt de ernst van de werkelijkheid, uit te leggen dat voor u, zal de werkgelegenheidssituatie niet interfereren met uw amical relatie en te verzekeren dat de buitenschoolse vriendschap tussen je hetzelfde als ooit zal zijn.

Titel afbeelding Cope with the End of a Dance of Sports Career Step 3

Ondersteun uw vriend tijdens het ontslagproces. Leg de compensatie voor ontslag uit, help hem zijn spullen eruit te halen, zorg ervoor dat de beveiligingsbeambte niet achter hem staat en voer alle kleine daden uit die je zou willen dat je baas in een dergelijke omstandigheid voor je doet.

Help je vriend in alles wat je kunt om elders een baan te vinden. Als onderdeel van je rol als vriend, overweeg dan een uitstekende referentie aan te bieden en je te helpen de begeleidende brieven te maken en je CV bij te werken. Zoek naar vacatures voordat je dit gesprek begint om iets voorbereid te hebben.

Titel afbeelding Become a Certified Dental Assistant Step 1

Wacht even voordat je hem als vriend hebt benaderd. Het is mogelijk dat je vriend gekwetst en van streek is, en als je hem lastigvalt met het aanroepen van voetbalwedstrijden zoals gewoonlijk, zou je het nog erger kunnen maken. Wees beschikbaar, maar wees in de tijd van de ander.

Stuur een sms naar je vriend om hem te vertellen dat je de voetbalwedstrijd bekijkt en dat je graag gezelschap wilt hebben, maar laat het jouw beslissing zijn. Vermijd hem te dwingen om te socialiseren.

Deel 3
Zoek naar alternatieven

Titel afbeelding Become a Health Insurance Agent Step 10

Een plan presenteren voor betere prestaties. In het geval dat het mogelijk is om u een nieuwe kans te geven, maak dan een specifieke deadline om uw prestaties te verbeteren met behulp van uw begeleiding en training om bepaalde specifieke doelstellingen te bereiken. Organiseer wekelijkse vergaderingen om over deze verbeteringen te praten.

Maak duidelijk dat uw dienstverband zal worden beëindigd als de nieuwe doelstellingen niet binnen de afgesproken termijn worden bereikt. Als ze niet worden bereikt, gaat u verder met het ontslag met de verzekering dat u alle mogelijkheden binnen handbereik hebt.
Documenteer het gesprek en bewaar een rapport in de administratie van uw werknemer. Mogelijk moet u bezwaren beantwoorden door te verwijzen naar de documentatie van uw eerdere gesprekken, dus hebben volledige records.

Titel afbeelding Zoeken naar banen Stap 4

Geef hem een andere functie of andere verantwoordelijkheden in dienst van je vriend. Als je in je handen, wilt u misschien overwegen het herschikken van uw categorie taak om te degraderen of om u in de gelegenheid om ontslag te nemen om te zorgen voor hun reputatie te geven. Ze hebben een soortgelijke gesprek te hebben, hem te laten weten dat hun prestaties niet zo goed als gebruikelijk, maar dat je hun vriendschap waardeert en daarom wil je een kans op een baan met minder verantwoordelijkheden aan te bieden.

Organiseer de positie zodat de zwakke punten van je vriend minder opvallen in de nieuwe positie, en dus wint iedereen. Of je vriend verlaat het bedrijf voor een meer veelbelovende baan of blijft in de positie waar je kans van slagen hebt.

Een ander alternatief is om een promotie of een overdracht te overwegen. Hoewel dit kan worden gezien als een ontwijkende houding, als het mogelijk is om van je vriend af te komen zonder hem meteen te ontslaan, kun je een omslachtige confrontatie vermijden. Als je je vriend een nieuwe baan bij een vergelijkbaar bedrijf kunt geven, heb je twee problemen tegelijkertijd opgelost.

Titel afbeelding Discussies tijdens een interview Stap 4

Laat iemand anders het doen. Er is waarschijnlijk veel belangenconflict om je vriend te ontslaan. Neem in dit geval contact op met een leidinggevende of een ondergeschikte of de HR-afdeling van het bedrijf om andere maatregelen in dit verband te nemen.

tips

Neem contact op met de HR-afdeling van het bedrijf en met een advocaat voordat u het ontslagproces van uw werknemer start.
Vermijd te praten over persoonlijke zaken tijdens gesprekken over hun prestaties. Vertel de werknemer dat je opzij zetten de amical relatie op het werk om zich te wijden aan de prioriteit van het bedrijf voorspoedig: het werk zowel betaalde te doen.
Maak nieuwe activiteiten om uit te voeren als vrienden. Als de vriendschap tussen jou draait om werk, denk erover om samen andere dingen te doen.
Zorg ervoor dat de doelen van de medewerker realistisch zijn. Als dat niet het geval is, maakt hij in plaats van hem te ontslaan, realistische prestatiedoelstellingen of neemt hij een andere werknemer in dienst als de werklast te groot is voor het huidige personeel om te bereiken binnen vaste werkschema`s.
Als u vindt dat er te veel belangenverstrengeling is om uw vriend te ontslaan, praat dan met uw leidinggevende of met de HR-afdeling zodat zij u kunnen begeleiden.

waarschuwingen

Zorg ervoor dat alles wat u doet in overeenstemming is met de arbeidswetgeving om te voorkomen dat u zich schuldig maakt aan het overtreden van een bepaalde wet en er voor wordt aangeklaagd.

Delen op sociale netwerken:

Verwant