Hoe een baan te krijgen in de komende 30 dagen

Maak kennis met je nieuwe werkgever. Stel je voor dat je zojuist het meisje of de jongen van je dromen hebt ontmoet (of een rockster, sterrenatleet of filmster van je dromen, enz.). Als u de mogelijkheid had om een ​​afspraak met hen te maken, zou u dan niet graag alles over hen willen weten vóór de afspraak? Je kunt je favoriete gerecht, kleur en parfum achterhalen, als je van het nachtleven, musea, enz. Houdt. Hetzelfde geldt voor je volgende baan. Alles wat u over het droombedrijf te weten kunt komen, zal u helpen uw mogelijke rol op te nemen. Controleer hun website en onderzoek wanneer het bedrijf is opgericht, wat zijn de belangrijkste overtuigingen, welke producten bieden ze aan, welke markten bieden ze hun diensten aan, wie vormen hun team, enz. Bel de mensen die in het bedrijf werken en nodig ze uit voor een lunch zodat je hen kunt vragen over de bedrijfscultuur en wat ze ervan vinden. Ontdek alles over uw toekomstige bedrijf en die kennis zult u uiteraard met enthousiasme laten zien in het interview en wanneer u er eindelijk aan werkt.

Schrijf een geslaagde sollicitatiebrief en hervat deze. Wacht! Blijf lezen De meeste mensen geven veel om hun studieprogramma`s en de begeleidende brief, simpelweg omdat ze niet weten wat het doel van een studieprogramma is en hoe een programma is ontwikkeld. Een curriculum heeft slechts één doel: een interview krijgen. Curricula kunnen niet over je opscheppen of je vertellen over je leven, dus het bevat alleen informatie die de voordelen voor de werkgever laat zien en waarmee je het interview kunt krijgen. "Voordelen" is het sleutelwoord. Zeg niet dat je 10 mensen de leiding had, maar geeft aan dat "je teams hebt ontwikkeld, beheerd en bestuurd voor het tijdig presenteren van projecten". In plaats van te zeggen dat u verantwoordelijk was voor bedrijfsontwikkeling en verkoop, geeft dit aan dat "u de winst met 15% hebt verhoogd of dat u" nieuwe relaties hebt opgebouwd met tien belangrijkste partners, "enz. Het toont de voordelen waarmee mensen zich geïdentificeerd voelen, niet de rollen en verantwoordelijkheden die ze moeten interpreteren.

Toon je enthousiasme Vertel uw toekomstige werkgever dat u bij zijn team wilt zijn en geef hem een ​​goede reden waarom u wilt dat hij u op zijn minst interviewt. U kunt bijvoorbeeld in de laatste alinea van uw begeleidende brief schrijven naar een potentiële werkgever: "Ik heb gewerkt aan internettechnologieën en nadat ik heb geleerd dat u op zoek bent naar een bedrijf met betrekking tot opkomende technologieën zoals netwerkintegratie en geavanceerde rapportagesystemen, vind ik het moeilijk om een ​​professionele uitstraling te behouden door mijn enthousiasme te uiten voor het hebben gevonden. "

Doe het werk tijdens het interview. In een artikel in het tijdschrift Fast Company werd vermeld dat de beste manier om een ​​interview te geven was om het werk tijdens het interview te doen. Het lijkt gek - Hoe kun je het werk doen als je nog niet bent ingehuurd? Het blijkt een van de beste ideeën te zijn en het is echt niet zo moeilijk om te doen. Er zijn twee dingen die alle werkgevers zoeken in een kandidaat: het bewezen vermogen om te denken en het bewezen vermogen om te leren - daarom, tijdens een sollicitatiegesprek moet je aantonen dat je kunt denken en leren. Zo werd begin dit jaar een nieuwe vice-president van sales en marketing aangenomen. Toen hij zijn introductiebrief stuurde en werd geïnterviewd, was hij constant bezig met het werk zoals hij dacht dat hij zou doen. In uw brief specificeerde u uw doelstellingen voor het bedrijf, zoals het verhogen van uw inkomen (u zou verbaasd zijn hoeveel verkopers de baan wilden en niet eens vermeldden dat zij bereid zouden zijn om het inkomen van het bedrijf te verhogen). In het interview vertelde hij over hoe hij dat doel zou bereiken en hoe hij het verkoopproces van het bedrijf zou transformeren en ontwikkelen. Het werk doen tijdens het interview betekent dat u uw ideeën inbrengt en intelligente vragen stelt die betrekking hebben op de functie. Vraag niet naar het salaris, vraag naar de functie en het proces om die functie uit te voeren.

Als u geen interviews krijgt, komt dat omdat uw curriculum niet overeenkomt met de functiebeschrijving. Solliciteer naar banen die overeenkomen met uw beroepsvaardigheden. Als je cv bij de functiebeschrijving past, krijg je een telefoontje. Als je het telefonisch interview doorgeeft, zullen ze je persoonlijk een interview geven.

Als u geen vacatures ontvangt, bent u niet voorbereid op het interviewproces. Je moet tussen de 3 en 5 interviews doorbrengen om je voorbereid te voelen, daarna ontvang je aanbiedingen.

Eens nam een ​​persoon een manilla-map met een leeg vel mee naar een interview en schreef de vragen ervan. Hij had zijn vaardigheden verbeterd voor een interview door de jaren heen. Het resultaat was dat ze in 30 jaar slechts 3 weken werkloos was en een verhoging kreeg van de vier keer dat ze werd ontslagen.

Er zijn twee soorten vragen in een interview: de technische kwestie en de kwestie van de menselijke hulpbronnen. De technische vraag gaat over het werk om te zien of je het kunt doen. De kwestie van human resources is om je persoonlijkheid te zien en of je in een groep kunt werken. U moet op beide soorten vragen zijn voorbereid als u de klus wilt klaren.