Hoe een goede honkbalcoach te zijn

Wees optimistisch en positief (maar niet overdreven!) wanneer u suggesties en demonstraties van spelstrategieën geeft. Je bent een combinatie tussen leraar en animator.

Help je spelers om je te leren vertrouwen (en bewonder je zelfs). Een jonge speler zal bereid zijn om te spelen en hard te werken om zijn coach te plezieren. Als je niet van hen houdt, zal het moreel van het team worden beïnvloed.

Wees niet bang om hen te vragen wat ze leuk vinden of wat ze van je verwachten. Uw antwoorden zullen u misschien verbazen en u begeleiden om een ​​betere coach te zijn. Laat hen weten hoe graag je jonge mensen traint. Dat zal een sterke band met hen creëren.

Begin met de basis. Sommige van uw spelers weten misschien niets van de game, dus u moet vanaf het begin beginnen als u een erg jonge speler hebt. Wanneer het team de hoofdregels en patronen van het spel duidelijk heeft, kun je ze enkele fundamentele oefeningen leren, zoals het rollen van de ballen in het veld of het raken van de lucht. Dit geeft je een idee van het niveau van elke speler. Adviseer uw team over het belang van oefenen. Gebruik het oude gezegde "terwijl je oefent, zodat je zult spelen."

Bereid je spelers voor op een echt spel. Er is tenslotte een groot verschil tussen oefenen en weten wat te doen als je een echte game start. Laat de werper bijvoorbeeld de bal naar de slagman gooien in een veld waar het team van de werper aanwezig is. Soms is het een betere optie om de lopers op verschillende honken te plaatsen terwijl de bal wordt gegooid zonder dat een werper nodig is en laat de veldspelers de stukken maken die zij het meest geschikt achten. Dit zal zeer waardevol zijn voor uw spelers als het gaat om een ​​spel.

Voor meer ervaren spelers kun je signalen (of tekens) maken. Het vermogen van een coach om verschillende toonhoogtes en tactieken te creëren om te lopen op de bases tijdens een spel zonder te weten het andere team kan het verschil tussen winst en verlies. Technische bestuurders en coaches moeten spelers instrueren om de bal te raken, maken foto`s en rennen, gooien, stelen een basis, uit te gooien of een andere manoeuvre. Daarom moet de coach een reeks bewegingen uitvoeren (zoals het aanraken van verschillende delen van hun uniform) om de spelers aan te geven wat ze willen dat ze doen in de volgende paar zetten zonder dat het andere team dat merkt. Over het algemeen zal de coach een "indicator" -signaal hebben om zijn spelers te waarschuwen dat de volgende zet die hij maakt het signaal is dat ze moeten gehoorzamen (in tegenstelling tot sommige eerdere zetten die genegeerd kunnen worden). De slagman en elke basisloper moeten ook reageren met signalen wanneer zij erkennen dat zij enige instructies hebben ontvangen. Wanneer de signalen goed zijn gedaan, geven ze het batting-team een ​​voorsprong op het team dat zich in het veld bevindt.

De dag van het spel. Dit is de dag dat al uw werk als coach en alle moeite die u uw spelers te belonen (maar met een beetje geluk) hebben gemaakt weerspiegelt. Vóór het spel moet je vertrouwen en aanmoediging overbrengen en je team laten weten wat je verwacht te winnen. Je moet je spelers aanmoedigen om hard te werken tijdens het spel en alert te blijven en klaar om te reageren gedurende het spel (houd rekening met je eigen advies: verlies nooit de focus op de strategieën en tactieken die je team zullen helpen win). Andere taken die moeten worden uitgevoerd voordat de game bestaat, zijn het vullen van de batting-orderkaarten, zodat iedereen zijn positie in het veld kent en de volgorde waarin ze raken (je beste hitters moeten bovenaan de lijst staan ​​zodat ze kunnen hebben de mogelijkheid om meerdere keren door het spel te slaan).

Ontwikkeling van het seizoen. Een van uw belangrijkste doelen is om elke speler te helpen het hele seizoen te verbeteren. Benadruk het belang van het streven om elke dag beter te worden. Er zullen tijden zijn, vooral aan het einde van het seizoen of op erg hete dagen, wanneer je spelers hun enthousiasme voor het spelen kunnen verliezen. Op die momenten is je coachingvaardigheden meer nodig. Je moet je spelers aanmoedigen om gefocust te blijven op hun taken in plaats van op zichzelf en altijd hun best doen voor het welzijn van het team. Herinner hen eraan dat ze zich beter zullen voelen over zichzelf als ze hun best blijven doen, zelfs als alles ingewikkeld wordt en het spel meer op een baan lijkt.

Eindigt goed. Zelfs als het geen goed seizoen was, zullen je spelers het jaar met trots herinneren als ze het afmaken met een bemoedigende reactie. Als u een toernooi na het seizoen organiseert, kunt u er zeker van zijn dat het team zich 100% zal concentreren op het hoofddoel. Herinner uw spelers eraan dat "hard werken sneller gaat dan talent als er niet hard gewerkt wordt". Vertel ze dat je gelooft in hun capaciteiten en geloof dat ze elk team kunnen verslaan dat deelneemt aan het toernooi. Je woorden kunnen meer invloed hebben als je echt gelooft in wat je zegt!