Hoe je je toekomst kiest na het studeren van engineering

Ten minste 4 jaar studeren aan een afgestudeerde in de ingenieurswetenschappen. Na een vrij vermoeiende tijd ... eindelijk ... De dag van je afstuderen!

Inhoud

Stappen

Soorten bedrijven om uit te kiezen

Na twee dagen word je wakker met een ongelooflijke kater en besef je dat de gewoonte om naar de faculteit te gaan, om 2 uur les te houden van dezelfde leraar terwijl je alleen maar aantekeningen maakt, de druk van de examens, dat alles ... afgelopen !

Maar ... wat nu?

Dit artikel zal een aantal van de grote carrière mogelijkheden die er zijn voor een computer engineering in Spanje uit te leggen, goed voor elk van hen, het gemak je moet klimmen in dat soort zaken, werkdruk of het soort milieu dat bestaat, naast vele andere dingen.

Photoround.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Dit artikel zou profiteren foto`s of illustraties stap voor stap.

Je kunt wikihow helpen door foto`s of illustraties toe te voegen aan dit artikel. Klik op hier om de instructies te zien. Deze kennisgeving is toegevoegd op {{{1}}}.

stappen

Soorten bedrijven om uit te kiezen

Houd rekening met de mogelijkheden van een multinationaal / groot bedrijf:

Ze hebben verschillende hoofdkantoren in verschillende landen, altijd het hoofdkantoor van het land van herkomst het hoofdkwartier. Dit soort bedrijven zijn ook om deze reden bekend als transnationals.
Elke site wordt beheerst door het beleid van het land waar het hoofdkantoor zich bevindt.
De manier van groeien van deze grote bedrijven is door de fusie van twee grote bedrijven om de controle te nemen binnen de reikwijdte waarin ze zijn gevestigd, in dit geval de technologie.
Ze hebben een groot aantal werknemers.
Zeer grote hoeveelheden werken met grote diversiteit bij het maken van producten.
Ze hebben meestal een zeer hiërarchische piramidale structuur. Wat bedoelen we daarmee?

We bedoelen begin je meestal op lagere posities van de onderneming en bewegen geleidelijk. De snelste manier om omhoog te gaan is om te gaan veranderen bedrijf (multinationale of grote bedrijven) altijd met een beter of gelijk werk (maar meer salaris dan in het oude bedrijf) dat wanneer u doorgaat, omdat een verandering bestaat altijd angst en Die angst moet enige beloning hebben.

Het zijn bedrijven met een zekere reputatie en om deze reden zijn ze over het algemeen zeer competitief, waarbij je om de een of andere reden moet opvallen om een van hun posities te kunnen kiezen.

Denk aan werken in adviesbureaus. Het is een service die onafhankelijk is van elk bedrijf en die dient om hulp of advies te bieden met betrekking tot een probleem, waardoor de productiviteit van het bedrijf toeneemt.

De mogelijkheid om binnen het bedrijf te klimmen, is hoog.

Hoewel de salarissen in het begin niet buitensporig hoog zijn, verbeteren ze veel met tijd en positie.

Je moet er heel zeker van zijn dat je vele overuren zult maken zonder enige compensatie.

De grotere hebben een zeer groot aantal personeelsleden, maar er zijn ook kleinere.

Ze hebben een zeer goed gedefinieerde structuur en worden vrijwel altijd uitgelegd.

Ze worden meestal ingehuurd door andere bedrijven.

Het bedrijf is meestal begonnen aan verschillende projecten, dus je moet heel veelzijdig zijn.

Teamwork is meestal fundamenteel om de doelstellingen te bereiken.

De werkomgeving is vaak hectisch, met regelmatige leveringen aan de klant.

Kies om te werken in een KMO (kleine en middelgrote ondernemingen): veel van zijn kenmerken druisen in tegen de kenmerken van een multinational.

Tussen 70% van de Spaanse werknemers werkt voor dit type entiteit.

Verminderd aantal werknemers.

Bedrijven met een duidelijke baas, iemand die op een dag zijn eigen bedrijf wilde beginnen.

Ze hebben alleen hoofdkwartieren in het nationale bereik, over het algemeen hebben ze alleen een stoel.

De hoeveelheid werk is minder dan die van een multinational die een gematigde omzet met zich meebrengt.

Ze maken geïndividualiseerde producten, in tegenstelling tot multinationals met een grote verscheidenheid aan producten.

Er is meestal een meer flexibele behandeling tussen baas en werknemer, omdat de werknemer zijn baas kent en vice versa (de baas kent zijn werknemers).

De organische structuur is bekend, altijd worden de hogere functies bezet door familieleden van de persoon die het bedrijf heeft opgericht.

In deze paragraaf is het de moeite waard om het verschil te benadrukken tussen een bedrijf dat is geclassificeerd als een Limited Company (SL) of die is geclassificeerd als een Limited Liability Company (SA). De Naamloze Vennootschap is een onderneming waarvan de eigenaars de volledige zeggenschap over het bedrijf hebben, met investeerders of aandeelhouder, maar altijd controle over deze hebben, integendeel, een Autonoom Bedrijf zijn meestal grotere bedrijven waarin aandeelhouders of beleggers kunnen beleggen. meer controle krijgen dan de mensen die het bedrijf hebben opgericht.

Kies een opstart: Dit zijn technologische start-ups. Deze bedrijven komen voort uit originele en innovatieve ideeën over iets dat niet is gedefinieerd in de markt, met een grote technologische hulp.

de business angels vestigen hun aandacht op dit soort bedrijven om te investeren.

Alle mensen die in Startup werken, dragen ideeën en alle ideeën op dezelfde manier bij, degene die het idee heeft voorgesteld.

In dit soort bedrijven legt het zelf opgelegde jij het op.

Ze kunnen producten of diensten aanbieden, afhankelijk van het gebied waarin ze zich verplaatsen.

Overwerk zal niet worden betaald, maar zal ten goede komen aan de oprichters.

Meestal zijn ze meestal niet erg groot.

Meestal worden ze meestal gevormd door een groep vrienden, met gemeenschappelijke ideeën die met een geweldig idee kwamen. Ze combineren plezier en werk.

Wees autonoom, werk alleen. Alvorens dit gedeelte te lezen, kunnen veel mensen een vraag hebben: wat is het verschil tussen een zelfstandige en een kmo, in dit geval een naamloze vennootschap, omdat het een klein bedrijf zou zijn? Samenvattend, de belangrijkste verschillen zijn dat wanneer je wilt beginnen als je het als freelancer wilt doen, de procedures veel eenvoudiger en goedkoper zijn en in plaats daarvan, als je als SL wilt ondernemen, je een CIF (Tax Identification Code) moet krijgen ) van het bedrijf en bieden een aanvankelijk sociaal kapitaal dat niet minder dan 3000 euro mag zijn. Een ander verschil is in het geval van faillissement, als een zelfstandige zijn leveranciers niet kan betalen, zal hij met zijn goederen moeten reageren op elke niet-betaling, terwijl in een SL de verantwoordelijkheid voor de betalingen op het kapitaal van de onderneming ligt en, Het belangrijkste verschil is dat een zelfstandige de inkomstenbelasting (IRPF) en een SL-belasting de vennootschapsbelasting moet betalen. De kenmerken zijn:

Volledige beheersing van het bedrijf door de eigenaar, uitgaande van het management van zijn bedrijf en uitgaande van de mogelijke verliezen of schulden met zijn vermogen.

Maximaal een of twee paar gecontracteerde medewerkers.

Het heeft geen vast salaris, het hangt af van het inkomen van het bedrijf.

Het heeft geen vaste planning.

U hebt geen specifieke vakantieperiode.

Optioneel werkvolume.

U hebt geen recht op werkloosheidsuitkeringen.

Er is geen mogelijkheid om met vervroegd pensioen te gaan.

Wees een openbare ambtenaar:

Er wordt een klus gedaan aan de openbare administratie.

Vandaag zijn er computeringenieurs nodig in alle ministeries.

Contract voor het leven als je eenmaal een oppositie hebt overwonnen (die een reeks vereisten vereist zoals nationaliteit, leeftijd, kennis die nodig is om toekomstig werk te verrichten in het geval van het slagen voor de tests), essentiële vereiste om te kunnen werken. Op dit punt moeten we niet vergeten dat er twee soorten functionarissen, loopbaanfunctionarissen of interim zijn. De loopbaanambtenaren zijn diegenen die al een stabiliteit hebben in de positie die ze innemen, met hun vaste positie terwijl de interimambtenaren voorlopig zijn, ze leveren slachtoffers, enz ...

Stabiel werk, je leeft niet met de angst voor ontslag.

Het schema is zeer acceptabel, zolang je de vastgestelde 8 uur haalt.

Het salaris is meestal behoorlijk hoog dankzij de betalingen.

Eenmaal in het bezit van de titel van de afgestudeerde college credits je, als je ooit opositar beslissen, je zou in groep A, met twee groepen meer hieronder of gewoon voor de technische opleiding.

Om te promoten (promoten binnen het arbeidsjargon) is het noodzakelijk om competities te houden (om de verdiensten te beoordelen van de mensen die zich aanmelden voor de wedstrijd, evenals elke persoonlijke accreditatie die kan worden aangetoond met betrekking tot de toekomst aangezien deze zal worden uitgevoerd). Om te kunnen ascenderen, is het noodzakelijk om de eerste oppositie te hebben goedgekeurd, dat wil zeggen, je werkt al in die Bediening.

Kies ervoor om niet-universitair docent te worden. De officiële Master`s Degree in ESO en Baccalaureate Teacher Training, Beroepsopleiding en Taalonderwijs (een jaar) is gelijk aan wat eerder CAP (Certificate of Pedagogical Aptitude) heette.

Eenmaal in het bezit van de Master`s Degree, is het verplicht om de oppositie van een professor te houden om les te geven in een publieke entiteit. (Leraarsexamens worden om de twee jaar gehouden). In dit gedeelte is het vermelden waard de BELANG VAN EEN MEESTER omdat je met het nieuwe universitaire studieplan, Bologna, als je klaar bent met je studie, geen ingenieur bent zoals degenen die vijf jaar geleden de arbeidsmarkt hebben verlaten. Je diploma zou worden vergeleken met de titel Computertechnicus die in het verleden was.

Verwerp het doctoraat niet in onderzoek:

Noodzakelijk om een vorige officiële meester te hebben.

Praat met de leraren, leg uit wat ze onderzoeken en als je geïnteresseerd bent en de leraar accepteert je, begin je deel te zijn van hun scriptieteam. De professor zal je scriptiebegeleider zijn, die je zal helpen het onderzoeksonderwerp te kiezen en een onderzoeksprogramma met haalbare doelen voorstelt. Ten slotte moet de directeur ervoor zorgen dat de toekomstige arts de onderzoekstechnieken onder de knie krijgt.

Noodzakelijk om een scriptie te verdedigen (formeel een document waarin wordt uitgelegd waarom uw onderzoeksproject is origineel en nieuw, wiens waarachtigheid is betoogd en aangetoond opstellen).

De duur van de scriptie in Spanje (aangezien deze verschilt naargelang het land) is 3 jaar.

Zodra het proefschrift is voltooid, wordt het gepresenteerd aan een Doctoraal Scriptie Tribunaal (samengesteld uit 8 leden, 5 houders en 3 vervangers, allen in het bezit van het doctoraatsexamen. De leden die deel uitmaken van de rechtbank kunnen niet van dezelfde universiteit zijn) in het geval van het overwinnen van deze verdediging, zal de titel van arts worden verleend.

Werk in een coöperatie:

Het minimum aantal mensen dat nodig is om een coöperatie te vormen is 3.

Het is noodzakelijk om een eerste maatschappelijk kapitaal van 1800 euro te hebben, dat moet worden verdeeld in gelijke bijdragen van de partners.

Geen enkel lid mag meer dan 45% van het aandelenkapitaal bezitten.

De besluitvorming gebeurt in groep.

Het management van de coöperatie wordt democratisch uitgevoerd.

De leden van de coöperatie ontvangen hun salaris op basis van hun activiteit en niet op basis van hun ingebracht kapitaal.

Het salaris varieert sterk afhankelijk van het type coöperatie.

Autonomie bij het ontwikkelen van de werken.

Al deze kenmerken maken de werkomgeving best aangenaam omdat u niet onder druk werkt.

Kies om te werken in verenigingen en stichtingen:

Het zijn non-profitorganisaties, wat NIET betekent dat er geen salarissen zijn.

De winsten worden gebruikt om andere projecten van deze organisaties te financieren.

Een associatie kost niet veel om het te vormen en daarmee is er een CIF.

In een stichting is het bestuur het bestuur.

Zigzagklimmen is mogelijk tussen verenigingen en stichtingen.

Het salaris is genereus, in tegenstelling tot een vereniging, waar ze bescheidener zijn.

Ze hebben de neiging om zich te wijden aan sociale doeleinden, maar niet allemaal zijn ze zo.

Grote bedrijven hebben de neiging om hun basis te hebben omdat het hun imago verbetert en aftrek.

De werkdag is meestal niet erg stressvol en relatief kort.

Delen op sociale netwerken:

Verwant