Hoe te werken met de millenniumgeneratie

De "millennial generation", ook bekend als "generatie Y" (of millennials, door zijn denominatie in het Engels) correspondeert met de generatie mensen geboren tussen het begin van de jaren 80 en het midden van de jaren 90. Deze generatie bestaat uit 50 miljoen mensen. Het zijn jonge mensen van wie de ouders zeiden dat ze alles konden bereiken wat ze van plan waren. Als gevolg hiervan heeft deze generatie de reputatie een sterk besef te hebben van wat hun rechten zijn en een lage arbeidsethos. Het is ook een groep die bekend staat om zijn vele vaardigheden, zijn sociaal, optimistisch en multifunctioneel. Om te leren werken met de millenniumgeneratie, moet u zich concentreren op een goede mentor zijn, conflicten vermijden, een gestructureerde en plezierige werkplek opzetten en opmerkingen maken waardoor zij zich als zeer gewaardeerde werknemers en werknemers voelen.

stappen

Deel 1

2

Het is belangrijk om de positieve en negatieve aspecten van uw prestaties voortdurend te communiceren. Ze verwachten te allen tijde eerlijkheid. Ze willen precies weten wat van hen wordt verwacht en wat de kwaliteit van hun prestaties is, en verwachten dat ze dienovereenkomstig worden beloond of bestraft. Als je ze niet constant controleert, verliezen ze hun weg en dit komt tot uiting in hun werk (of gebrek aan inzet).

3

Je moet de mensen van deze generatie als waardevolle stafleden behandelen. Van jongs af aan is deze generatie altijd om hun mening gevraagd en gedwongen om hun eigen beslissingen te nemen. Ze zijn als volwassenen tot uitputting behandeld. Dat is waarom ze zichzelf zien als mensen die echt iets te bieden hebben aan de organisatie - ze werken daar niet alleen omdat ze de baan nodig hebben. Als je hen als belangrijke leden behandelt, zullen ze blij zijn om deel te blijven uitmaken van het bedrijf.

4

Geef ze waar mogelijk een belangrijke taak. Het zijn zeer bekwame mensen. Ze hebben veel vaardigheden en zijn in staat om het werk goed te doen. Dat is waarom ze vinden dat ze op de juiste manier moeten worden gewaardeerd. Geef ze waar mogelijk een zinvolle baan. Wanneer zij in hun werk geloven, presteren ze beter.

Deel 2

2

Laat ze zichzelf uiten. Ze leerden hun stem te verheffen en anderen te laten weten wanneer ze niet gelukkig zijn of wanneer er iets moet veranderen. Ze hebben een bijzonder lef dat andere generaties niet hadden, vooral niet op de werkplek. Luister dus naar hun mening tijdens vergaderingen. Ze hebben altijd belangrijke dingen om toe te voegen.

3

Wees een mentor de Millennials streven naar persoonlijke en belangrijke relaties. Dit geldt voor hun bazen, hun collega`s en hun eigen relaties op het werk. Als u een mentor voor hen bent, kunt u hen helpen zich waardevol te voelen en hen op het juiste pad te begeleiden. Het zijn nog jonge, kneedbare mensen - je kunt ze uitstekende werknemers maken.

4

Praat met hen op een positieve en sympathieke toon. Wees optimistisch en maak constant constructieve kritiek. Vermijd conflicten met mensen van deze leeftijdscategorie - ze reageren niet erg goed op confrontaties. Omdat ze zichzelf als gelijk beschouwen, verwachten ze dat je met respect tot hen zult spreken, ongeacht het onderwerp van het gesprek.

Deel 3

2

Begrijp dat ze voor hun eigen merk werken. Google staat zijn werknemers toe een volledige dag aan hun eigen projecten toe te wijden. Disney heeft een soortgelijk initiatief, waarbij werknemers tijd krijgen om aan hun `geluksprojecten` te werken. de Millennials werken om hun eigen toekomst te creëren, dus je moet hen de tijd geven om dat te doen. Werken is tenslotte jouw leven.

3

Het brengt vrijheid en plezier op de werkplek. Deze generatie houdt er niet van om tijdens kantooruren tussen vier muren te werken. Ze proberen aan iets te werken dat leuk en opwindend is. Zelfs als je ze niet zoiets kunt bieden als een safari naar Afrika, kun je kleine dingen bijdragen die hen helpen gemotiveerd te blijven.

4

Onthoud dat de moeilijkheid om deze generatie te begrijpen ook is omdat je ouder bent. De uitdrukking "deze kinderen van vandaag" is al duizenden jaren van kracht, van de Bijbel tot de oude Griekse literatuur. Toen je zo oud was als jij, verwezen je bazen ook naar jou. Dus, probeer ze te begrijpen, aangezien je aanpak die van een andere generatie is.