Hoe de barrières van groei in de kerk te doorbreken

Kleine kerken komen bijna altijd tegen stijve barrières van groei aan wanneer zij hun congregaties proberen uit te breiden, vooral nadat de 200, 400 en 800 assistenten markeren. Om de groeibarrières te doorbreken, moet je groot beginnen te denken. Het herdefinieert het leiderschap van de kerk en herstructureert het in het algemeen om het aan te passen aan de behoeften van een grote kerk, voordat de kerk zich daadwerkelijk uitbreidt in termen van hulp.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3

stappen

Deel 1

Denk groot

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 1

Geloof dat God wil dat jouw kerk groeit. Als je de barrières van groei in je kerk wilt doorbreken, moet je er rotsvast van overtuigd zijn dat God wil dat die barrières worden afgebroken. Voordat je het kunt geloven, moet je echter ook naar de stem van God luisteren en ervoor zorgen dat dit type groei jouw wil voor je kerk is.

Er zijn twee geloofssystemen met betrekking tot de grootte van de kerk. De eerste bevestigt dat God wil dat alle kerken groeien. De tweede bevestigt dat God een behoefte en een plaats heeft voor zowel grote kerken als kleine kerken. Ongeacht uw geval, als u wilt dat uw kerk groeit, moet u zeker zijn van het geloof dat het doorbreken van deze groeibeladingen iets is dat God voor uw specifieke kerk wil.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 2

Ontwikkel een veroordeling. Als je eenmaal gelooft dat God je kerk wil laten groeien, moet je ook een vaste overtuiging hebben in je persoonlijke verlangen om het te laten groeien.

Het idee om de kerk te laten groeien, kan veel leiders bang maken voor inactiviteit en zelfgenoegzaamheid. Het oplossen van belemmeringen die de groei belemmeren, is hard werken en vaak zijn de stappen niet goed gedefinieerd.

Hoewel angst sterk en gerechtvaardigd kan zijn, als je het je laat beheersen, kun je niets doen. Als je eenmaal besloten hebt om je kerk te laten groeien, moet je je aan die beslissing houden. Het zou jij niet moeten zijn mening dat de kerk moet groeien - het moet van jou zijn overtuiging.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 3

Zorg voor voldoende ruimte Wanneer heb je een paar gratis stoelen elke zondag, zou je denken dat er voldoende ruimte is, maar als je gemeente 70 procent van de capaciteit heeft bereikt, is er veel minder waarschijnlijk dat bezoekers worden gepresenteerd en blijven.

Bepaal hoeveel stoelen je hebt in de hoofdvereringsruimte en vermenigvuldig dat aantal met 0.7. Vergelijk dat percentage met de gemiddelde opkomst vorige maand. Als de opkomst groter is dan 70 procent van de plaatsen, is het tijd om uit te breiden.

Maak de extensie op basis van uw bronnen. Mogelijk moet u de kerk naar een groter gebouw verplaatsen of kunt u een uitbreiding bouwen in het gebouw waarin u zich momenteel bevindt.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 4

Maak meer erediensten. Wanneer de ruimte beperkt is en fysieke uitbreiding niet mogelijk is, is de volgende beste optie om een nieuw serviceschema te maken.

U moet begrijpen dat dit alleen ruimtegebrek niet kan oplossen, hoewel het nuttig kan zijn. Mensen zijn waarschijnlijker om de service te blijven volgen waaraan ze al gewend zijn, dus de nieuwe schema`s zijn meestal minder druk dan de oude. In een kerk met 120 vaste bezoekers kunnen er 100 de oude dienst bijwonen, terwijl er slechts 20 in de nieuwe kunnen worden opgenomen.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 5

Meer personeel inhuren Een grotere kerk zal meer personeel nodig hebben. Het lijkt misschien verstandig om te wachten tot de kerk zich uitbreidt voordat u begint met het wervingsproces, maar in werkelijkheid is het misschien beter om vooraf de mensen te huren die u hoopt dat u nodig hebt.

Financiën kunnen het aantal nieuwe personeelsleden dat u kunt huren beperken. Begin met die posities die het meest cruciaal lijken voor je groei als kerk. Naarmate de financiën zich opstapelen, neemt u snel meer personeel aan, zelfs als uw langetermijnbudgetprognoses nog niet hoog genoeg zijn.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 6

Analyseer de grootste gemeenten in het gebied. Kijk naar de grote en welvarende kerken in de regio, zelfs als ze tot andere denominaties behoren. Woon de diensten daar bij en praat met de predikant en het personeel.

Als je eenmaal hebt ontdekt wat de groeiende kerken in het gebied doen om de barrières te doorbreken, kun je diezelfde strategieën aanpassen aan je eigen kerk. Je moet deze kerken niet exact kopiëren, maar je kunt proberen sommige van hun ideeën te gebruiken in de structuur van je eigen kerk.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 7

Zet je financiën op orde. Een kerk laten groeien is duur. Je moet er vertrouwen in hebben dat God je financieel zal voorzien, maar je moet ook een goede beheerder zijn van de financiële middelen die op je afkomen.

Als er niemand bij het kerkelijk personeel is die vakkundig met financiën kan omgaan, moet u iemand nieuw aannemen. Een fulltime finance officer is ideaal, maar u kunt ook zoeken naar financiële consultants onder contract, als dat binnen uw huidige budget eenvoudiger is.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 8

Bereid je voor op de pijnen van groei. Tijdens deze groeiperiode kan iedereen, van de voorganger tot het nieuwste lid, moeite hebben om zich aan te passen aan de verandering.

Vaak worstelen voorgangers om zich aan te passen aan het gevoel minder controle te hebben en minder persoonlijke interactie.

Leden van de gemeente kunnen van mening zijn dat hun kerk minder `thuis` is en zich kan verzetten tegen veranderingen die zich voordoen.

Naarmate de kerk groeit, zullen de leiders zich moeten voorbereiden op de veranderingen die zullen komen. Deze leiders moeten ook lid zijn van de congregatie en hen aanmoedigen om de veranderingen te doorlopen.

Deel 2

Herdefinieert de leiding van de kerk

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 9

De voorganger moet een leider worden. De voorganger van een kerk moet in staat zijn om de kerk te leiden tijdens haar groei. Dit betekent meestal dat de voorganger samen met de kerk moet groeien. Het betekent ook dat je moet veranderen en een leiderschapsdenkstijl moet aannemen.

De voorganger moet minister en leider zijn. Het ministerie heeft je nodig om te reageren op de behoeften van anderen. Leiderschap vereist dat je het initiatief neemt zonder anderen te raadplegen.
Bestudeer de kwesties met betrekking tot de logistiek van groei. Leer om je kerk uit te rusten voor bediening en hoe je geld kunt inzamelen. Onderzoek het beheer van tijd en leer uw middelen in balans te brengen.
Besteed tijd aan het lezen van zaken die te maken hebben met bediening, zoals theologie, kerkgeschiedenis en de Schriften. Verbind jezelf om een bepaald leesdoel te bereiken, zoals een boek om de één of twee maanden.
Pastors kunnen ook profiteren van het bijwonen van conferenties en vergaderingen met mentoren op het gebied van leiderschap leiderschap van een kerk.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 10

Creëer een team pastorale zorg. In een kleine kerk kan de voorganger voor het werk van de kerk zorgen zonder elk lid van de gemeente te verwaarlozen. Naarmate de kerk groeit, zal het echter nodig zijn om een pastoraal zorgteam te hebben om de predikant te helpen wanneer de predikant dat niet kan.

Soms zul je assistent-voorgangers moeten inhuren om formeel te voldoen aan de pastorale behoeften van de kerk.

Een team pastorale zorg kan ook bestaan uit welvarende lekenbedieningen. Leken in de gemeente zullen niet kunnen helpen prediken en onderwijzen, maar ze kunnen helpen met aanbidding, het bezoeken van zieken en het leiden van kleine groepen.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 11

Stop het micromanagement. De raad van bestuur van de kerk heeft begeleiding nodig om een grotere organisatie te besturen. Een raad van bestuur gevuld met leden die geobsedeerd zijn door de gedetailleerde organisatie van een kleine kerk zal moeite moeten hebben om zich aan te passen aan de behoeften van een grote kerk.

Wanneer u mensen op het bord accepteert, moet u er rekening mee houden dat zij zich op hun gemak moeten voelen met grotere budgetten, grotere systemen en een groter aantal personeelsleden.

Deel 3

Herstel de kerk

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Step 12

Maak nieuwe groepen Groeiende kerken zijn zeer actieve kerken en zeer actieve kerken worden gekenmerkt door het aanbieden van vele activiteiten en groepen waaraan leden en bezoekers kunnen deelnemen.

Het is niet nodig dat de groepen groot zijn en ze hoeven elkaar zelfs niet binnen in de kerk te ontmoeten.
Het belangrijkste is om de aard van de groepen te variëren, zodat ze een beetje van alles kunnen bieden. Je moet groepen hebben voor verschillende leeftijden, omstandigheden en interesses.
Organiseer ze op basis van de gaven van de mensen. Ontmoet het personeel, vrijwilligers en de congregatie. Ontdek welke vaardigheden en geschenken de mensen in de kerk te bieden hebben en ontwikkel dan de programma`s rond die eigenschappen.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 13

Breidt de cultdienst uit. Maak het type service dat u nodig heeft, niet het soort service dat u op dit moment nodig heeft. Het is gemakkelijker om een breder publiek aan te trekken wanneer u al een dienst hebt die hiervoor is ontworpen.

Probeer de tijd van aanbidding te stimuleren of creëer een gepassioneerde prediking. Creëer de sfeer van enthousiasme die je zou verwachten te vinden in een grotere kerk.

Vraag om feedback over de service. Zoek naar manieren om de service te bekijken door de ogen van gasten en gewone bezoekers en pas vervolgens de service aan als dat nodig is.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 14

Directe aandacht voor de buitenkant. De programma`s gericht op het interieur, op de huidige leden van de congregatie, zijn belangrijk, maar als deze programma`s de gemeenschapsgerichte programma`s ver overschrijden, zul je geen nieuwe mensen uit de gemeenschap kunnen aantrekken.

Stimuleert meer participatie, leert over relationele evangelisatie en vertelt verhalen over het uitnodigen van mensen tot de kerk. Alle personeelsleden en de gemeente moeten zich uitgedaagd voelen om hun vrienden uit te nodigen.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 15

Vraag jezelf hoe je de ideeën kunt laten uitkomen. Wanneer iemand een nieuw idee voorstelt dat de groei van de kerk kan helpen, moet leiderschap automatisch manieren bedenken om dit tot stand te brengen.

De kerkleidersteams die onmiddellijk de nieuwe ideeën aannemen, kunnen de visie niet missen, omdat een kerk zonder visie moeilijk zal groeien.

Natuurlijk moet je elk nieuw idee eerlijk beoordelen. Ideeën die oprecht niet nuttig zijn voor de kerk moeten buiten beschouwing worden gelaten, maar die nuttig zijn, hoewel moeilijk te bereiken, moeten aandacht krijgen.

Titel afbeelding Break Growth Barriers in Your Church Stap 16

Overweeg belangrijke gebeurtenissen met de nodige voorzichtigheid. Sommige kerken plannen in de loop van het jaar een of twee grote evenementen om de interesse van de gemeenschap te wekken. Dit kan een positief resultaat hebben, maar het resultaat is meestal minimaal.

Aanwezigheid piekt meestal gedurende een paar weken na het evenement. Naarmate de tijd verstrijkt, kunnen nieuwe bezoekers echter hun interesse verliezen en niet meer aanwezig zijn, waardoor de cijfers opnieuw zullen dalen.

De grote gebeurtenissen in een kerk werken alleen om de barrières van groei te doorbreken wanneer de kerk is gestructureerd op een manier die belangstelling kan behouden na het aantrekken van die eerste menigte.

Meer weergeven ... (4)

Delen op sociale netwerken:

Verwant