Hoe een goed sollicitatiegesprek te hebben

Begin zo snel mogelijk met voorbereiden: Meestal nemen grotere bedrijven contact met u op om een ​​interview een paar weken of een maand eerder te plannen. Je moet deze tijd besteden aan het voorbereiden van jezelf om er comfortabel en ervaren uit te zien wanneer je naar het interview gaat. Bereid je voor om de juiste soort vragen te stellen en om adequaat te antwoorden op elke vraag die je hebt.

• Onderzoekt. Onderzoek het bedrijf en vooral het type werk en het doel ervan in de betreffende business unit of afdeling. Krijg alle algemene informatie die u kunt om de capaciteit te tonen die u hebt om de verantwoordelijkheden en taken van de functie te vervullen, en niet om te zwijgen als ze u vragen om te praten over de manier waarop u werkt en betrekking heeft op andere werknemers of een ander contact van de cliënt, en over de problemen van discipline (en a fortiori als u een supervisor, een manager, een leraar, enz. zult zijn).
• U kunt ook de internetzoekmachines gebruiken om de werknemers van het bedrijf te onderzoeken die u kunnen interviewen. Als u de menseninformatie of andere informatie niet kunt vinden, gebruik dan Linkedin. Gebruik deze pagina als uw professionele netwerkwebsite om professionele relaties op te bouwen.

Wees respectvol, professioneel en zelfverzekerd, lach een beetje (geen valse glimlach) en probeer zo kalm (maar opgewonden) mogelijk te zijn. Doe niet nerveus, tik niet op je vingers, beweeg je benen niet heen en weer, draai je handen niet (het kruisen van de enkels of armen wordt beschouwd als een defensief of teruggetrokken gedrag), je voelt je niet als een standbeeld Gedraag je niet als een lui (zo gek of heel relaxed). Als zij u vragen wat u in een specifiek geval zou doen (wat zou u doen als ...), praat dan over het proces dat u in dat geval zou gebruiken. Wees niet bang om te vragen of je ideeën grondig genoeg zijn, ze zullen je evalueren op je vermogen om je gedachten te structureren en op gepaste wijze te delen, niet vanwege het aantal vragen dat je stelt. Praten over je proces kan zelfs een goede manier zijn om de aandacht van de interviewer te trekken en het interview om te zetten in een gedachtewisseling. Dit kan u waardevolle aanwijzingen en richtlijnen geven over wat zij willen weten (om u te laten zien hoe u aan hun vereisten kunt voldoen).

• Als je opheldering nodig hebt, wees niet bang om het te vragen. Het zal beter zijn als je precies weet wat ze je vragen. Stel geen vragen op elk moment, anders zie je er verward uit (je moet laten zien dat je een goede motivatie hebt in relatie tot wat goed, redelijk en logisch is).

Wees slim in telefonische interviews. Als het om een ​​telefonisch interview gaat, zal dit meestal worden gedaan door een PR-medewerker die heel weinig weet over de functie en de technische voorwaarden met betrekking tot de specifieke taak. Zorg ervoor dat u pompeuze trefwoorden en termen gebruikt bij het beantwoorden van de vragen, want het zal zijn alsof u een afbeelding met woorden schildert, omdat de interviewer geen visuele aanwijzing over u heeft. Doe het en je zult het interview via de telefoon doorgeven.

• Behandel het interview via de telefoon als een professioneel interview echt. Ga naar een rustige plek, laat je niet afleiden en doe niets anders, praat gewoon en doe het langzaam en duidelijk.
• Houd je aantekeningen bij de hand, maar je moet bereid zijn om spontaan te spreken. Als u uw aantekeningen bij de hand hebt, voelt u zich zelfverzekerder over wat u zegt, maar neemt u niet alleen aan hen over.
• Kleed je aan voor werk. In plaats van een pyjama of korte broek te dragen voor het telefonische interview, kunt u zich professioneel kleden, waardoor u zich beter voorbereid zult voelen.