Hoe een loonsverhoging aanvragen
Als u denkt dat u uitstekend werk verricht op uw werkplek, wees dan niet bang om uw baas te benaderen om een salarisverhoging aan te vragen. Veel mensen zijn bang om dat te doen, zelfs als ze weten dat ze het verdienen, en excuses maken zoals "de economie is nu in crisis" of "ik zal nooit het juiste moment vinden". Als dit klinkt als iets dat je zou zeggen, dan is het tijd om ermee weg te komen en een strategie te plannen om het salaris te krijgen dat je verdient.
stappen
Deel 1
Verzamel informatie1
Zorg dat je de basis hebt. In de meeste branches is het moeilijk om een raise te krijgen tenzij je een foundation hebt. Deze kunnen bestaan uit iets als het hebben van een andere baanaanbieding of het uitvoeren van meer dan wat uw functie vraagt en op een consistente, effectieve en regelmatige manier.
- Als u een `stermedewerker` bent, kan een goed bedrijf extra moeite doen om u tevreden te houden. Houd er rekening mee dat een heel algemene tactiek is om u te vertellen dat het bedrijf al boven zijn jaarlijkse budget staat om te proberen u ervan te weerhouden om om een verhoging te vragen. Dit betekent dat u moet weten wat u waard bent volgens objectieve criteria (zie hieronder) en persistent zijn.
- Als je al een salarisafspraak hebt gemaakt met je baas, kan het moeilijker zijn om om meer geld te vragen. Je baas gaat ervan uit dat je tevreden bent met het bedrag dat je verdient en dat je niet bereid bent om meer financiële lasten toe te voegen aan het bedrijf zonder een goede reden.
- Wees voorzichtig met het gebruik van een andere baanaanbieding als reden om je baas te overtuigen. Hij mag je geloven, dus het is belangrijk dat die jobaanbieding echt is en dat je bereid bent om het te accepteren als je de raise geweigerd wordt. Maak je klaar om die situatie onder ogen te zien!
2
Heb realistische verwachtingen. Als uw bedrijf al "over budget" is en problemen heeft als gevolg van een recessie, bezuinigingen of andere redenen, is het misschien beter om nog een beetje langer te wachten. Tijdens deze periode van recessie zullen sommige bedrijven geen salarisverhogingen kunnen bieden zonder uw werk in gevaar te brengen. Dit betekent echter niet dat u het als een excuus zou moeten gebruiken om uw verzoek voor onbepaalde tijd te vertragen.
3
Ken het beleid van uw bedrijf. Lees de medewerkershandleiding (en het intranet van het bedrijf, als je die hebt) of nog beter, praat met iemand van Human Resources. Hier zijn enkele dingen die je moet weten:
4
Weet wat je waard bent, objectief. Het is gemakkelijk om te denken dat je meer waard bent, vooral als je het gevoel hebt dat je elke dag 110% geeft, maar je moet het objectief demonstreren door je waarde te evalueren tegenover die van anderen binnen dezelfde sector. Veel werkgevers zeggen dat ze geen verhoging geven voordat de prestaties van een werknemer 20% meer zijn dan toen ze werden aangenomen. Hier zijn enkele punten waarmee u rekening kunt houden wanneer u uw waarde overweegt:
5
Verzamel marktinformatie voor vergelijkbare posities. Hoewel je hiermee mogelijk rekening hebt gehouden bij de eerste keer dat je over je salaris hebt onderhandeld, is het mogelijk dat je rol en verantwoordelijkheden zijn veranderd. Analyseer vergelijkbare posities in de sector om het salaris te bekijken dat andere werknemers ontvangen voor vergelijkbaar werk. Ontdek het reguliere salarisbereik voor diegenen die hetzelfde doen als u in uw regio of regio. Als u marktinformatie verkrijgt voor posities die vergelijkbaar zijn met de uwe, kunt u zich beter geïnformeerd voelen wanneer u met uw baas praat. U kunt deze taken bekijken op Salary.com, GenderGapApp of Getraised.com.
6
Blijf op de hoogte van trends in de branche. Abonneer u en lees minstens één vakblad regelmatig om er een punt van te maken om in de toekomst met uw collega`s te bespreken.
Deel 2
Bouw een zaak1
Maak een lijst met je prestaties. Het is het beste om precieze prestatiemaatstaven te gebruiken, zoals kwaliteitsverbetering, klanttevredenheid en vooral winstgroei. De lijst zal u herinneren aan uw eigen waarde, het concreet maken en een objectieve basis bieden voor uw eisen.
- Hoewel sommigen geloven dat het nuttig is noteer prestaties om ze aan je baas te presenteren, anderen denken dat ze voor de hand liggend moeten zijn en dat je ze alleen maar verbaal moet herinneren. Het hangt af van wat u weet over de voorkeuren van uw baas, uw relatie met hem en uw eigen mate van comfort om uw prestaties letterlijk te relateren.
- Als je ervoor kiest om je baas verbaal te overtuigen, onthoud dan de lijst.
- Als u ervoor kiest om een geschreven exemplaar voor uw referenties te presenteren, laat iemand het dan eerst beoordelen.
2
Beoordeel uw werkervaring Besteed speciale aandacht aan de projecten waaraan u hebt gewerkt, problemen die u hebt opgelost en hoe de bedrijfsvoering en winst zijn verbeterd sinds u bent gaan werken. Het gaat om meer dan alleen je werk goed doen, wat je al moet doen, het gaat om verder gaan dan je werkverantwoordelijkheden. Uiteindelijk komt alles neer op het verbeteren van de winstgevendheid van het bedrijf. Enkele zaken waarmee u rekening moet houden bij het ontwikkelen van uw zaak zijn:
3
Overweeg je toekomstige waarde voor het bedrijf. Dit vertelt uw baas dat u de volledige figuur ziet en dat u bent gepositioneerd om het bedrijf te helpen bij het identificeren en benutten van de kans die zich voordoet. Je bent anderen een stap voor wanneer je denkt waar het bedrijf heen gaat.
4
Bepaal het type verhoging waarnaar u op zoek bent. Het is belangrijk om niet hebberig te zijn en realistisch en redelijk te blijven.]
5
Wees niet bang om te vragen. Hoewel het moeilijk kan zijn om een raise te krijgen, is het nog erger als je besluit er nooit om te vragen.
6
Kies het juiste moment. Succesvolle aanvragen zijn afhankelijk van de juiste tijd waarop ze worden gemaakt. Wat heb je gedaan binnen een bepaalde tijdsperiode waarvan kan worden aangetoond dat het je waardevoller heeft gemaakt voor het bedrijf of de organisatie? Het heeft geen zin om een verdieping te vragen als je nog niet hebt bewezen dat je iets verrassends voor het bedrijf kunt doen, ongeacht de tijd dat je daar hebt gewerkt.
Deel 3
Vraag om een verhoging1
Vraag een afspraak om met je baas te praten. Reserveer tijd. Als je alleen het kantoor van de baas betreedt en om een verhoging vraagt, krijg je de indruk dat je niet voorbereid bent en zul je duidelijk maken dat je het niet verdient. U hoeft ook geen voorafgaande kennisgeving te doen met teveel vooruitgang, maar je moet op zoek naar privacy en een moment waarop je weet dat niemand je zal onderbreken. Als u bijvoorbeeld `s morgens naar uw werk gaat, vertel uw baas: "Voordat hij weggaat, zou ik graag met u willen praten."
- Vergeet niet dat een persoonlijk verzoek veel moeilijker te ontkennen is dan een verzoek per brief of e-mail.
- Probeer het maandag niet te doen, want er zijn veel dingen te doen, of op vrijdag, wanneer je baas misschien al andere dingen in gedachten heeft.
2
Stel jezelf goed voor. Zie er zelfverzekerd uit, wees niet arrogant en blijf positief. Spreek met onderwijs en helderheid om je zelfbeheersing te behouden Houd er ten slotte rekening mee dat misschien het vragen om de verhoging niet half zo slecht zal zijn als moed om met je te praten! Wanneer je met je baas praat, leun je een beetje naar hem toe, als je zit. Dit zal je helpen vertrouwen te projecteren.
3
Vraag naar de toename van specifieke voorwaarden en wacht tot deze reageert. Zeg niet simpelweg: "Ik wil een verhoging". Vertel je baas hoeveel geld je in termen van percentages wilt verdienen, zoals 10% meer verdienen. Je kunt ook praten in termen van hoeveel je per jaar zou willen verdienen. Wat je ook zegt, doe het op de meest specifieke manier, zodat je baas kan zien dat je er echt over nagedacht hebt. Hier zijn enkele situaties die kunnen optreden:
4
Bedank je baas voor zijn tijd. Dit is belangrijk, ongeacht het antwoord dat ik je gaf. Je kunt zelfs "verder" gaan door meer te geven dan wat je van je verwacht, zoals een bedankkaart of een uitnodiging voor een lunch om je te bedanken. Overweeg hem een later e-mailbericht te sturen, ook als je hem meerdere keren persoonlijk hebt bedankt.
5
Laat je baas zijn belofte nakomen. Als het antwoord ja was, zou het laatste obstakel zijn om de verhoging daadwerkelijk te ontvangen. Er is altijd de mogelijkheid van intrekken of zelfs vergeten. Kom niet aan de conclusies als de verhoging niet onmiddellijk komt. Als het misgaat, kan het zijn dat je baas negatieven heeft gevonden bij de hoogste posities in het bedrijf, budgettaire problemen heeft, enzovoort.
Deel 4
Behandel het negatieve1
Vat het niet persoonlijk op. Als je door je afwijzing je houding verergert of je werk beïnvloedt, denkt je baas waarschijnlijk dat hij de juiste beslissing heeft genomen. Als je de reputatie krijgt een slechte houding te hebben of kritiek niet te accepteren, dan zal je baas met veel meer reden niet accepteren om je de verhoging te geven. Zodra je baas zijn beslissing heeft genomen, gedraag je je op de vriendelijkste manier. Verlaat het kantoor niet door de deur met een knal te sluiten.
2
Vraag je baas wat je anders kunt doen. Dit toont u uw bereidheid om rekening te houden met hun mening. Misschien zijn beide het erover eens om uw verantwoordelijkheden en activiteiten in de loop van de tijd te verhogen, waardoor u geleidelijk aan naar een nieuwe positie en een salarisverhoging zult gaan. Dit geeft je ook je toewijding en je vermogen om hard te werken. Je baas ziet je als ondernemer en houdt rekening met de volgende keer dat er een promotie is.
3
Stuur hem een e-mail om hem te bedanken. Dit geeft je een gedateerd en geschreven record dat je kunt gebruiken om je baas te herinneren aan toekomstige onderhandelingen. Het zal je er ook aan herinneren dat je dankbaar bent voor het gesprek dat ze hadden en je laten zien dat je volhardt.
4
Wees volhardend. Je verlangen naar een verhoging is nu ontdekt en je baas moet zich zorgen maken over de mogelijkheid dat je op zoek bent naar een andere baan. Stel een datum in waarop u er opnieuw om vraagt. Tot dat moment arriveer, streef naar het maximum in je werk. Wees niet lui, alleen maar omdat je teleurgesteld bent om de verhoging nog niet te ontvangen.
5
Als de situatie niet verandert, overweeg dan ergens anders een baan te zoeken. Je moet nooit genoegen nemen met minder dan je verdient. Als u meer wilt dan wat het bedrijf bereid is te betalen, is het wellicht beter om een andere functie aan te vragen met een hoger salaris, in uw bedrijf of in een ander bedrijf. Overweeg deze mogelijkheid heel voorzichtig - het is niet nodig om de relatie te verbreken alleen omdat het gesprek met je baas niet is verlopen zoals je verwachtte.
tips
- Maak jezelf een verhoging waardig, eis het niet. Bijvoorbeeld, kon vertellen je baas je weten wat je kunt doen om een loonsverhoging of een uurloon in de nabije toekomst in plaats van aan te dringen te krijgen op een voor uw verleden behaalde resultaten.
- Overweeg om meer verantwoordelijkheden te vragen om uw verhoging te rechtvaardigen. Dit zal betere resultaten opleveren dan alleen maar om meer geld vragen, vooral als je huidige verantwoordelijkheden niet veel inspanning vergen en je baas denkt dat je betaling voldoende is.
- Voordat u een salarisverhoging of verhoging van de vergoedingen aanvraagt, moet u ervoor zorgen dat u de leiding heeft over alle projecten, banen en lopende zaken. Het aanvragen van een verhoging van de helft van een project waaraan u werkt, werkt zelden. Vergeet niet dat het op het juiste moment doen belangrijk is!
- Het is geen goed idee om uw verzoek om een salarisverhoging te rechtvaardigen door simpelweg te zeggen: "Ik heb het geld nodig". Het is veel beter om te bewijzen dat je het verdient, te benadrukken wat je waard bent voor het bedrijf en je prestaties te documenteren, is een goede manier om het te doen. U kunt bijvoorbeeld uw prestaties opnemen in een "presentatie" om uw baas te tonen, een notitie ter herinnering aan uw onderhandeling, of een brief waarin een afspraak wordt gemaakt met uw baas. Wees specifiek, gebruik voorbeelden.
- Houd een redelijk cijfer in gedachten (bijvoorbeeld van een salarisoverzicht) en wees bereid om erover te onderhandelen. Tijdens de onderhandelingen, wees vriendelijk maar krachtig en laat je emoties niet spelen (onthoud dat ze zakelijke aangelegenheden zijn, niet persoonlijk). Als je baas geen bevredigende salarisverhoging garandeert, probeer dan te onderhandelen over concessies zoals bonussen op basis van je prestaties, betaalde vakanties, bonussen of voordelen. Wat je ook bereikt, vraag het schriftelijk en met handtekeningen die het toestaan.
- Als dat kan, verbeter je je professionele kwalificaties. Je moet niet blijven zitten of je verhoging baseren op de tijd dat je hebt gewerkt. Betere kwalificaties betekent dat je je baas meer te bieden hebt. Volg een cursus, krijg een certificaat of licentie of neem het initiatief om zelf nieuwe vaardigheden te leren. Gebruik vervolgens deze prestaties om te laten zien dat je meer waard bent dan voorheen.
- Veel bedrijven onderschrijven salarisonderzoeken in de sector. Vraag uw baas om die informatie te raadplegen bij het bepalen van uw nieuwe compensatie, vooral als u denkt dat uw betaling lager is dan die van uw collega`s. Het zal uw goed geïnformeerde vergelijkingen bevestigen.
- Wanneer u een salarisverhoging aanvraagt, volg dan de commandostructuur. Als uw directe baas bijvoorbeeld een supervisor is, stap dan niet over hem heen en ga met de afdelingsdirecteur. Ga in plaats daarvan eerst naar je directe baas en laat hem je vertellen wat je moet doen.
- Raadpleeg de handleiding voor het personeelsbeleid (of een soortgelijk document) voor informatie over het verzoek tot salarisverhoging. Als een van hen bijvoorbeeld vaststelt hoe het onderwerp moet worden benaderd, moet u het naar de letter volgen. Maar als een beleid onvoorwaardelijk stelt dat uw baas geen loonsverhoging zal toestaan buiten de normale cyclus, zou het een goed idee zijn om tot uw volgende herziening te steunen en om een hogere salarisverhoging dan normaal te vragen. Het op deze manier aanvragen van de salarisverhoging levert waarschijnlijk betere resultaten op dan proberen tegen de stroom in te gaan.
- Bestudeer je huidige taken en verwachtingen. Zorg ervoor dat u ze allemaal volledig en zonder eraan herinnerd te zien of andere mensen hebt die uw rug dekken. Probeer van daaruit de gebieden te identificeren waarin u beter kunt presteren met enkele wijzigingen, systematisering of wijzigingen in procedures. Vergeet niet dat managers een salarisverhoging zien als een beloning voor het onderscheiden van zichzelf, niet voor het doen van het vereiste minimum.
waarschuwingen
- Houd het gesprek gericht op uw werk en wat u belangrijk vindt voor het bedrijf. Nooit een beroep doen op persoonlijke problemen, waaronder uw financiële tekortkomingen of andere problemen, als reden om een verhoging te eisen. Dit zijn bedrijven en het aanraken van deze problemen toont uw persoonlijke zwakheid, het is niet iets dat u van uw baas wilt weten. Spreek in termen van de waarde van uw diensten.
- Het feit is dat werkgevers veel meer ervaring hebben op het gebied van onderhandelingen. Dit is de reden waarom de grootste fout die een werknemer kan maken niet bereid is om te onderhandelen.
- Denk twee keer na voordat je dreigt met ontslag als je de salarisverhoging niet krijgt. Ongeacht hoe waardevol je denkt dat je bent voor het bedrijf, maak niet de fout om te denken dat je onmisbaar bent. Bijna altijd zullen enthousiaste werknemers bereid zijn om je werk te leren voor een lager salaris dan het jouwe. Als u besluit uw baan op te zeggen omdat u de verwachte verhoging niet krijgt, wees dan voorzichtig met wat u in uw ontslagbrief schrijft, zodat dit in de toekomst niet nadelig wordt.
- Houd je positivisme. Gebruik dit moment niet om te klagen over het management, uw collega`s, de voorwaarden of iets anders. Sleep ook geen andere collega`s in de vergelijking om vergelijkingen te maken, omdat het op afgunst zal lijken, zelfs als u ze prijst. Als u uw bezorgdheid over iets wilt uiten, plan het dan beleefd en bereid enkele oplossingen en suggesties voor op een ander moment dan dat u gebruikt om de salarisverhoging te vragen.
- Erken dat uw baas deadlines en budgetten heeft om mee om te gaan.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe een werkaanbieding te accepteren
- Hoe nee zeggen tegen je baas
- Hoe u een leraar laat verhogen
- Hoe het moreel van medewerkers te verhogen
- Hoe om te gaan met de aanwezigheidsstoornissen van een medewerker
- Hoe je je baas gelukkig te houden
- Hoe een hoog startsalaris te onderhandelen
- Hoe een salaris te onderhandelen
- Hoe een MBA te krijgen terwijl je werkt
- Hoe vraag je een promotie aan
- Hoe hou je van je werk
- Hoe het percentage van een salarisverhoging te achterhalen
- Hoe u uw jaarsalaris bepaalt
- Hoe het salaris te onderhandelen
- Hoe u de verhoging krijgt die u verdient
- Hoe te weten of een sollicitatiegesprek goed was
- Hoe succesvol te zijn in een nieuwe baan
- Hoe een beroemde acteur te zijn
- Hoe u per e-mail een verhoging kunt aanvragen
- Hoe je je baas te behagen
- Hoe vakanties te verzamelen