Hoe uw medewerkers te motiveren

Het motiveren van uw medewerkers hoeft niet moeilijk te zijn. Het is eenvoudig Als je je werknemers wilt motiveren, moet je ze het gevoel geven dat ze elke dag naar hun werk moeten gaan en samen tijd doorbrengen. Maar ... hoe doe je het? Volg gewoon deze eenvoudige stappen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3
Tips

stappen

Methode 1

Creëer een aangename werkomgeving

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 1

Bouw een aangename sfeer Uw werknemers zullen een groot deel van hun leven op hun kantoor doorbrengen, dus u moet proberen het kantoor zo aangenaam en aantrekkelijk mogelijk te maken. Als u de sfeer comfortabel en vriendelijk maakt, zullen uw werknemers meer bereid zijn om elke dag naar hun werk te gaan. Hier is hoe het te doen:

Maak een ruimte die niet erg rommelig is. Hebben uw werknemers het gevoel dat ze de ruimte hebben om te lopen en te ademen, of hebben ze het gevoel dat ze knijpen als sardines? Hoe vrijer je zit om te bewegen, hoe gelukkiger je je zult voelen.
Zorg ervoor dat de bedrijfstemperatuur niet te hoog of te koud is. Uw werknemers zullen niet gemotiveerd zijn als ze bevriezen of zo heet zijn dat ze zich niet kunnen concentreren.
Creëer een aangename sfeer met verlichting. Hoewel u niet veel kunt doen als uw kantoor erg sterke tl-lichten heeft, zou u een groot verschil kunnen maken als u een paar laagspanningslampen plaatst die zachter zijn voor het oog.
Zorg ervoor dat uw medewerkers voldoende daglicht hebben en plaats ze waar mogelijk aan de zijkant van de ramen. Ze zullen zich meer vrij voelen als ze in de buurt van frisse lucht en natuurlijk licht zijn.
Als uw omgeving informeler is, kunt u ontspanningsmeubels op kantoor plaatsen en uw werknemers vertellen dat ze daar van tijd tot tijd kunnen werken, als ze niet altijd aan hun bureau hoeven te zijn.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 2

Maak gebruik van de ruimte op de muren. Uw medewerkers zullen veel tijd besteden aan het kijken naar de muur, dus het is een geweldige plek om hun aandacht te trekken en hen te motiveren om hun werk beter te doen. Hier zijn enkele dingen die u op uw muren kunt zetten:

Zet een prikbord waarop mensen foto`s, verjaardagskaarten en andere relevante persoonlijke informatie kunnen plaatsen die ze met hun collega`s willen delen. Hierdoor worden mensen meer ontspannen en voelen ze zich meer op hun gemak en kunnen ze zelfs glimlachen als ze de nieuwsbrief zien.

Herken uitstekende werknemers. Hoewel u "de medewerker van de maand" niet aan uw muur hoeft te posten, kunt u een klein verhaal posten of de prestaties van een persoon op een white board schrijven zodat het hele kantoor te zien is.

Als uw bedrijf veel groeit, plaats dan enkele posters die de voortgang van het bedrijf laten zien om werknemers te motiveren om goed werk af te leveren.

Je kunt een aantal motiverende zinnen gebruiken, maar overdrijf het niet. U wilt niet dat uw werknemers worden afgeleid door te enthousiaste signalen.

Hang een paar foto`s op die aantrekkelijk zijn voor het oog. Plaats geen sterke en felle posters - neem beter de tijd om wat afbeeldingen of schilderijen te maken die een prettige indruk achterlaten.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 3

Gebruik eten als een stimulans. Onderschat niet de kracht van een beetje eten op kantoor. Mensen zullen meer opgewonden zijn om aan het werk te gaan als ze weten dat er voedsel op hen wacht. Hier zijn enkele voedseltrucs die uw werknemers zullen motiveren:

Houd de keuken vol met thee en koffie, zodat uw medewerkers meer tijd op kantoor doorbrengen in plaats van een koffie te kopen.

Neem eens per week of maand koekjes en donuts mee voor het ontbijt. Hierdoor gaan uw werknemers sneller naar het kantoor en besteden ze daar meer tijd.

Bestel van tijd tot tijd pizza`s om te eten. U kunt zelfs een "pizzadag" per maand instellen.

Breng snacks naar kantoor. Maak popcorn, breng aardappelen en guacamole of bak chocola cupcakes.

Stel de dag van "potluck" in. Dit is een goedkope manier om iemand iets goeds te geven en mensen erover te laten praten.

Breng een cake of cupcakes als een werknemer ouder wordt.

Creëer een feestelijke sfeer met het eten. Neem paaseieren wanneer Pasen of Matzoh, en draag snoepriet met Kerstmis, zodat iedereen zich thuis voelt.

Vergeet niet om ook gezonde opties te hebben. Sommige mensen zullen zwaarder worden wanneer ze beginnen te werken op kantoren met veel voedselopties.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 4

Vestig dagen van vrijetijdskleding. Casual kleding maakt mensen meer enthousiast over naar het werk gaan en zorgt ervoor dat ze zich op hun gemak voelen in de werkomgeving. Je kunt vrijdag een informele jurk opzetten of een willekeurige dag kiezen om meer casual dagen te hebben.

Je kunt zelfs dagen met thema-kostuums doen. Als de Super Bowl of de Crazy March nadert, kan iedereen zich kleden in hun kleuren van hun favoriete teams.

Je casual kleding kan ook worden gebruikt om opkomende feestjes te markeren. Tijdens Kerstmis kunnen mensen rendierhoorns dragen of oranje en zwart dragen wanneer Halloween nadert.

Methode 2

Herken en beloon uw werknemers

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 5

Herken uw medewerkers op individuele basis. Als je iets echt uitstekends hebt gedaan, moet je de tijd nemen om het te laten weten. In plaats van mensen die je uitstekend werken vertellen, neem de tijd om de persoon in kwestie te trekken naar uw kantoor of schrijf een e-mail of een briefje met uw cheque om u te vertellen dat uw werk is werkelijk uitstekend.

Je kunt de medewerker ook herkennen door iets over zijn of haar werk op het prikbord te posten of een e-mail sturen met de prestaties van deze persoon.
Als de persoon iets echt uitzonderlijks heeft gedaan, zoals een nieuw bedrijf met een prestigieuze klant, kunt u stoppen om een aankondiging te doen en de persoon feliciteren. Wees niet bang om te applaudisseren nadat je je woorden hebt gezegd, zolang het maar natuurlijk aanvoelt.
Het erkennen van de individuele inspanningen van uw medewerker is belangrijk, maar u moet ervoor zorgen dat niemand zich buitengesloten voelt als u dezelfde werknemers altijd feliciteert.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 6

Herken uw werknemers als een groep. Je moet de tijd nemen om je team te laten weten dat ze solide werk doen als een eenheid en hen vertellen dat je hun inzet altijd op prijs stelt. Een paar minuten van de dag nemen om de medewerkers te feliciteren met hun goede teamwork kan hen motiveren om beter te werken. Hier is hoe het te doen:

Houd vergaderingen om het bedrijf op een uitgebreide manier te bespreken en toon aan hoe de inspanningen van uw medewerkers bijdragen aan de missie van het bedrijf. Uw medewerkers willen geen tandwielen in een wiel voelen, ze willen het gevoel hebben dat ze iets waardevols bijdragen, dus neem de tijd om ze speciaal te laten voelen. Als u feiten en afbeeldingen hebt om uw werknemers te laten zien dat ze bijdragen aan het bedrijf, is het beter.

Stuur wekelijkse e-mails, updates of bulletins die uw werknemers vertellen dat uw werk vruchten afwerpt. Herken de inspanningen van uw team en gebruik positieve adjectieven om hun goede werk te benadrukken.

Als je denkt dat er ruimte is voor verbetering, is dat prima. Wees gewoon eerlijk tegenover uw werknemers over het werk dat moet worden gedaan. Maak een mentale notitie om uw werknemers meer te feliciteren dan om hen negatieve feedback te geven. Hierdoor voelen ze zich positiever over het werk dat ze doen.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 7

Beloon uw werknemers voor hun goede werk. Het opzetten van een beloningssysteem is een geweldige manier om uw werknemers te motiveren. Of je doet een wedstrijd om te zien wie sneller met een bepaald doel of een wedstrijd om te zien wie een hogere omzet kan genereren aan het einde van de maand, elke wedstrijd die een beloning heeft kunnen spelen, ook al is het iets geks, houd uw medewerkers gemotiveerd om een solide baan te produceren. Hier zijn enkele uitstekende beloningen om uw werknemers aan te bieden om hun werk goed te doen:

Beloon ze met kleine geschenken. Geef ze twee bioscoopkaartjes, een cadeaubon voor een winkel of zelfs een felbegeerde kaart voor een sportwedstrijd. Zorg ervoor dat u uw werknemers vraagt wat een goede beloning voor hen is. Uw werknemers zullen niet zo gemotiveerd zijn als ze niet enthousiast zijn over de prijs.

Beloon uw werknemers met vrije tijd. Je zult verbaasd zijn hoe snel je werknemers beginnen te werken als je aanbiedt om 15 of 30 minuten voor de vertrektijd te vertrekken of ze de mogelijkheid geven om de volgende dag een uur later aan te komen.

Beloon uw medewerkers met een werkdag thuis. De medewerker die de beste klus klopt, kan een dag lang vanuit huis werken. Zorg er wel voor dat dit niet betekent dat iedereen het liefst thuis werkt - onthoud dat uw werknemers enthousiast zijn om naar hun werk te komen.

Beloon uw medewerkers die uw werk doen. Mensen houden ervan om hun bazen hun werk te zien doen, of het nu is om de badkamer schoon te houden of om naar klanten te bellen.

Beloon ze met casual kleding. Medewerkers houden ervan zich nonchalant te kleden en die werknemer kan het privilege van vrijetijdskleding voor een dag verdienen.

Beloon uw werknemers met eten. De werknemer die de jobwedstrijd wint, kan een gratis lunch met je verdienen - een uitstekende gelegenheid om elkaar beter te leren kennen.

Methode 3

Ontwikkel uitstekende relaties op het werk

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 8

Ontmoet uw werknemers Je hebt misschien het gevoel dat je te bazig bent om de tijd te nemen om je werknemers te leren kennen - nou, denk opnieuw. Als je een sterke relatie ontwikkelt met je werknemers, zul je niet alleen beter weten wat ze willen, maar ook dat je beter zult vallen en daardoor gemotiveerder zult zijn om naar je werk te gaan. Hier is hoe het te doen:

Breng een "koffie-vrijdag" tot stand, waar u twintig of dertig minuten doorbrengt terwijl u met een medewerker praat terwijl zij koffie drinken op kantoor. Je hoeft niet over werk te praten. Het is gewoon om elkaar beter te leren kennen en te praten over hun interesses, hobby`s en hun families. Wees niet bang om feedback te vragen van die vergaderingen. Uw werknemers kunnen u helpen te weten wat hen motiveert.
Leer iets over de families van uw werknemers. Vergeet niet dat uw werknemers echte mensen zijn met echte familieleden en echte problemen. Als u de namen kent van hun echtgenoten, kinderen of zelfs hun huisdieren, zult u meer te vertellen hebben en wanneer u naar hun familie wordt gevraagd, laat u hen begrijpen dat u echt om hen geeft.
Leer iets over de belangen van uw werknemers. Als u te weten komt welke televisieseries uw werknemers bekijken, kunt u dit gebruiken als gespreksonderwerp.
Vergeet niet dat er een verschil is tussen het opbouwen van een sterke relatie met uw werknemers en het opbouwen van een intieme vriendschap met hen. Uw gesprekken en contact moeten vriendelijk en open zijn, maar niet erg persoonlijk.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 9

Maak sociale evenementen. Als u een aantal sociale evenementen in de agenda hebt staan, helpt u uw medewerkers om elkaar beter te leren kennen. Mensen zullen meer opgewonden zijn om naar hun werk te gaan als hun klasgenoten vriendelijk zijn of zelfs hun vrienden. U kunt het volgende doen:

Laat werknemers eens per maand samen eten. Hierdoor zullen mensen zich tijdens de lunch minder geïsoleerd voelen en kunnen ze elkaar beter leren kennen.

Maak een bowling- of softbalteam. Dit is niet alleen een uitstekende manier om de banden tussen uw werknemers te versterken, maar ook dat mensen een teamgeest ontwikkelen nadat ze in hetzelfde team hebben samengewerkt. Het is beter als je tegen andere bedrijven of afdelingen van je afdeling kunt spelen.

Geniet van een happy hour voor uw werknemers om te ontspannen en te lachen na het werk. Dit kan worden georganiseerd door een van uw medewerkers, maar wees niet bang om mee te doen als u in de juiste stemming bent.

Creëer een team van vrijwilligers. Jij en je medewerkers zullen niet alleen goede daden doen, maar ze zullen elkaar ook beter kennen.

Titel afbeelding Motivate Your Employees Step 10

Gebruik themadagen in uw voordeel. De themadagen zijn een geweldige manier voor mensen om elkaar te leren kennen en enthousiast te worden over naar het werk gaan. Tijdens de themadagen zijn mensen meer ontspannen en is het misschien gemakkelijker voor hen om elkaar te leren kennen terwijl ze aan het werk zijn. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen om een sterkere relatie op uw werkplek te ontwikkelen door middel van leuke thema`s:

Heb een themadag met eten. Iedereen is verantwoordelijk voor het koken of het brengen van voedsel uit een bepaald soort keuken, zoals Mexicaans. Als je een heel divers kantoor hebt, kun je iedereen een gerecht laten brengen uit hun cultuur of plaats van herkomst.

Kleed je aan voor de feestdagen. Hoewel je niet wilt dat je werknemers hun toetsenborden vlekken maken met hun kostuummake-up, kun je ze laten verkleden voor Halloween en zelfs een kostuumwedstrijd maken.

Stel een sportdagthema samen. Iedereen kan zich kleden als zijn favoriete sporthelden.

Heb een Hawaiiaanse thema-dag. Kies een zomerdag zodat iedereen zich kleedt alsof ze op vakantie zijn en mensen zich meer ontspannen voelen.

tips

Een loterij maken is een leuke manier om medewerkers te motiveren, ook als de prijzen dom zijn.
Wees niet bang om feedback te vragen. U kunt weten hoe u uw werknemers moet motiveren als u weet hoe zij over hun werk- en werkomgeving denken.
Training en training van werknemers is een andere manier om hen te motiveren. Laat het gewoon een leuke en uitdagende activiteit zijn, in plaats van een verplichte baan die iedereen wil vermijden.
Groepsactiviteiten zijn een andere uitstekende manier om de vaardigheden van uw werknemers te verbeteren en om sterkere werkrelaties te ontwikkelen.
Denk aan de leiders die je gemotiveerd hebben. Wat inspireert u over hen? Welke eigenschappen en idealen van deze leiders zijn degenen die je motiveren? Gebruik deze kennis om je eigen motivatievaardigheden op te bouwen.
Wees genereus met je lof en spaarzaam met je kritiek. Vergeet niet dat je meer schade oploopt door kritiek dan door je werknemers te veel te prijzen.
Toon ze een oprechte interesse voor uw werknemers. Laat ze over zichzelf praten terwijl je interesse toont in wat ze zeggen. Werknemers zoals bazen die persoonlijk voor hen zorgen, in plaats van alleen voor hun werk.
Ondersteun uw werknemers in hun niet-werkende leven. Herken de uitdagingen die u ondervindt en laat hen uw oprechte bezorgdheid zien als zij moeilijke tijden doormaken.
Bestraf een werknemer niet in het openbaar. Plan een vergadering in uw kantoor om het probleem te bespreken.
Wees vriendelijk en toegankelijk. Groet alle medewerkers met een glimlach en een "goedemorgen", "goedemorgen", enz. om ze te laten zien dat je blij bent ze te zien.

Delen op sociale netwerken:

Verwant