Hoe het beleid van een bedrijf te overleven

Wees vriendelijk en hartelijk met iedereen. Dit is meer van toepassing op grotere bedrijven of organisaties, omdat u niet weet wanneer en met wie u zult moeten werken! Terwijl in kleinere bedrijven, zodra de groepen zijn gevormd, ze vaak blijven zoals ze zijn, en daarom zijn er minder of helemaal geen problemen.

Idee nieuwe manieren om problemen te benaderen. Innovatief denken helpt altijd bijna iedereen om te gaan met menselijke hulpbronnen. Nu, in het algemeen, als mensen professionals zijn, wordt van hen verwacht dat ze zich op een bepaalde manier gedragen en tenminste doen wat wordt gevraagd en uitgelegd, in al haar brieven, in de functiebeschrijving.

Wees zo oprecht als je kunt. Terwijl u een van de bovengenoemde dingen toepast, is het enige waar u zeker van moet zijn dat u uzelf als een echt persoon moet tonen. Eigenlijk moet je jezelf niet alleen als zodanig laten zien, maar ook een echt persoon zijn. Nu weet ik dat het niet gemakkelijk is om oprecht te zijn tijdens het luisteren naar iemands verhalen over verraad of misbruik, of een klachtensessie. (Dat wil zeggen, je zult echt zijn, maar in een andere richting!) Dus zeg in dat geval, zoals hierboven al gezegd, niet wat je denkt, houd je mond, wat nog steeds echt is, en het niet eens of oneens is. Wees ook menselijk en accepteer anderen meer ... probeer mensen niet te beoordelen en het resultaat zal een meer oprechte of empathische jou zijn. Dit is een kenmerk dat u altijd zal helpen en alleen dit is wat u dichter bij mensen in welke omgeving dan ook brengt. Toon jezelf dus op een natuurlijke manier geïnteresseerd en behulpzaam zonder jezelf teveel te belasten.

Het systeem wijzigen is niet mogelijk of noodzakelijk. Begrijp alsjeblieft en besef dat systemen zijn dat omdat ze geacht worden te zijn ... en hun betekenis en doel moeten vormen ... een persoon kan en mag niet proberen het systeem te veranderen. Dus laat alles zoals het is, wees eerlijk tegen jezelf en je waarden en verlaat het bedrijf als het systeem en de praktijken je teveel overdonderen. Dit is gemakkelijk te zeggen en niet te doen, maar er is geen andere manier.

Hebben een lager referentiepunt. Er is een limiet voor alles, daarom is er een verzadigingspunt. Dus wanneer het rode licht van je bewuste begint aan te doen ... af te zien van ... er zijn andere plaatsen waar je kunt werken. Als je blijft klagen en werken, dan is de dag niet ver weg wanneer het referentiepunt ophoudt te bestaan, en je lid wordt van de groep mensen die geen zelfrespect hebben en die alleen bestaan.

Leer schaken ... ja ... het is een mentaal spel ... en het past heel goed bij het beleid van een bedrijf! Als je weet hoe je schaakt, weet je hoe je voorbereid moet zijn op ten minste de volgende twee stappen van je tegenstander, en op je kantoor zijn ze allemaal je tegenstanders, tenzij je ze hebt gewonnen, en zelfs in dat geval moet je voorzichtig zijn en Laat je hoede nooit vallen! Chess helpt je denken en analyseren wat je volgende stap moet zijn en waar of van wie je je middelen, vaardigheden, informatie moet beschermen ... zie wie er wacht om jou te raken, enz. Het schaakspel leert ons dit en nog veel meer ... neem dit als lessen voor het leven en niet alleen voor het spel!

Herken wanneer je moet praten, waar je moet praten en met wie je moet praten. Als het gepraat over de verkeerde oren klink, kunnen de gevolgen net zo dodelijk zijn als het verlies van je baan. Heb je me nodig om je meer te vertellen? Welnu, dan moet je zorgvuldig je vertrouwenspersoon uitkiezen en onthouden van het maken van zeer directe opmerkingen tegen een collega of tegen de organisatie tegenover andere mensen die dit voor hun eigen voordeel zouden kunnen gebruiken. In de meeste gevallen proberen mensen naar boven te gaan en anderen schade te berokkenen, als ze alleen proberen te klimmen op hun eigen manier met behulp van hun vaardigheden, competenties en kennis!

Train je geduld. Er is geen alternatief. Hoe meer geduldig je wordt, hoe minder stress je hebt en hoe gelukkiger je je voelt.