Hoe jezelf te beschermen als je de schuld krijgt voor iets op je werk

Werk snel en voltooi alles volledig. Doe je best, maar je hoeft niet altijd perfect te zijn. Soms is niet altijd 80% van de inspanning voldoende. Belast niet te veel.

Wees gelukkig Als je kunt, kom dan een beetje te vroeg en begin te doen wat je hebt gedaan. Laat zien dat ze je kunnen vertrouwen en dat je een goede medewerker bent.

Denk aan de gouden regel: "Behandel anderen zoals jij wilt dat ze je behandelen." Gebruik het met "iedereen". Behandel iedereen als uw gelijken, maar zorg ervoor dat degenen met meer autoriteit dan u met respect en een goede houding worden behandeld. Als er mensen zijn die je niet mogen (vooral diegenen die altijd op zoek zijn naar excuses om in de problemen te komen), behandel ze dan neutraal en zonder minachting. Als ze je beschuldigen van iets dat je niet hebt gedaan, zullen je collega`s waarschijnlijk voor je bemiddelen als ze weten dat je zoiets niet zou doen.

Help anderen wanneer je een kans hebt, maar wees voorzichtig. Alleen omdat een van de werknemers hulp nodig heeft, betekent nog niet dat je AL je werk moet achterlaten en het risico loopt het niet af te maken. Werk eerst je eigen werk af, maar houd rekening met anderen. Misschien kun je ze helpen met kleine taken.

Laat iedereen zien dat je een goed persoon bent, dat je geen bedrieger of dief bent. Wees niet te vriendelijk, te behulpzaam of te aanmatigend! Bijvoorbeeld: als uw dag om zeven uur begint en u om vijf uur aankomt ... misschien is het niet zo`n goed idee. Het zou beter zijn als je een half uur voordat je dag begint arriveerde.

Heb je een fout gemaakt? Vraag een oprechte verontschuldiging. Vertel je baas dat je het voelt, dat het niet opnieuw zal gebeuren en laat hem zien dat je echt berouw hebt. En zeg het serieus!

Door een positieve houding te tonen en al het bovenstaande te doen, zult u waarschijnlijk de steun krijgen van mensen in uw werk. Als je ergens de schuld van krijgt, zullen mensen weten dat je niet het soort persoon bent dat zoiets zou doen. Je zult mensen hebben om je te verdedigen.

Zorg altijd voor een "papieren spoor". Dit bestaat meestal uit e-mails, maar het kunnen ook faxen, diagrammen of zelfs persoonlijke notities zijn. Als uw baas of manager u vraagt ​​iets te doen, vertel hem dan dat als hij dit per e-mail kan vragen. Je hoeft hem niet te vertellen wat je van plan bent te doen. Je kunt hem eenvoudig vertellen dat je een referentie moet hebben om te zorgen dat het goed gaat zonder dat je hem de hele tijd vragen hoeft te stellen.

Laat jezelf niet boos zijn. Blijf kalm, houd je kalmte. Handel rustig.

Vertel ze vriendelijk, maar vastberaden dat je het niet hebt gedaan. Als zij u niet geloven, zwijg dan.

Misschien is je baas boos. Wacht een dag (of twee om zeker te zijn) om het te laten passeren en maak een afspraak met hem. Toon hem al het bewijs dat je hebt en probeer hem ervan te overtuigen dat je niet schuldig bent. De positieve houding die je eerder hebt laten zien, kan je helpen, maar zeg er helemaal niets over.