Hoe de psychometrische examens te halen

Psychometrische tests kunnen vaardigheden meten, zoals verbaal en wiskundig redeneren, of persoonlijkheidskenmerken evalueren. Gekwalificeerde fitness tests kunnen veeleisend zijn, dus het is essentieel om vroeg te oefenen. Gelukkig zijn er veel gratis bronnen tot uw beschikking. Aan de andere kant kun je je niet voorbereiden op persoonlijkheidstests. Beantwoord de vragen alleen eerlijk in plaats van te proberen het systeem te bedriegen. Als het tijd is om een ​​psychometrische test te doen, maak je je klaar voor succes door vroeg aan te komen en goed uitgerust te zijn. Vraag om feedback na het examen en begrijp het niet verkeerd als je geen werkaanbieding krijgt.

stappen

2

Concentreer je op je zwakste gebieden. Concentreer je op je zwakke punten en verspil geen tijd aan het werken aan je sterke punten. Tussen het zoeken naar een baan en het vervullen van andere verantwoordelijkheden, heb je waarschijnlijk weinig tijd om te oefenen.

3

Oefen het werken tegen de klok. De proeve van bekwaamheid is getimed en werken tegen de klok kan stressvol zijn. Veel online praktijkexamens geven je ongeveer een minuut om een ​​vraag te beantwoorden, dus ze zijn een goede manier om te werken aan timemanagement.

4

Verfris je wiskundige vaardigheden Als u een kwantitatieve redeneertest gaat doen, concentreer u dan op percentages, breuken, decimalen, verhoudingen, verhoudingen en numerieke relaties. Oefen de tafels van vermenigvuldiging, reken mee in je hoofd en lees grafieken en tabellen. Voor andere gebieden dan wetenschap en techniek, hebben algebra, geometrie en andere meer geavanceerde vertakkingen meestal geen prioriteit.

5

Lees en vat de ingewikkelde teksten samen. Probeer naast verbale redeneertests ook moeilijke teksten te lezen en te begrijpen. Zoek artikelen en boek fragmenten over gecompliceerde onderwerpen met zinnen met complexe structuren. Gespecialiseerde tijdschriften, zoals medische en academische publicaties, zijn goede bronnen.

6

Beoordeel programma`s en andere vaardigheden in specifieke sectoren. Sommige proeve van bekwaamheid evalueren specifieke sectorvaardigheden, zoals computerprogramma`s, coderingstaal en schrijfsnelheid van de computer. Raadpleeg de taakomschrijving om vaardigheden en programma`s te identificeren die u zou moeten oefenen.

2

Denk aan een persoonlijkheidstest als onderdeel van het interviewproces. Ontspan en wees jezelf tijdens een interview en tijdens het examen. Bedrijven beschouwen de resultaten van persoonlijkheidstests als een onderdeel van de sollicitatie. Het lijkt misschien verdacht als je tijdens een interview rustig en verlegen kijkt, maar de resultaten van je examen weerspiegelen een uitgaande en dominante persoonlijkheid.

3

Probeer niet het type persoonlijkheid te raden dat het bedrijf wil. Probeer de vragen niet te beantwoorden om overeen te komen met een persoonlijkheidstype, zelfs als een taak er normaal gesproken mee te maken heeft. Je weet nooit precies waar een bedrijf naar op zoek is, dus probeer niet het systeem te bedriegen.

2

Kom vroeg aan in het testcentrum. Zoek uit of je het examen gaat afleggen op de potentiële werkplek of in een examencentrum. Zorg ervoor dat je weet hoe je daar moet komen en hoe lang het duurt om daar te komen. Aankomen 10 tot 15 minuten eerder en rekening houden met het verkeer en andere onvoorziene omstandigheden in uw reisplannen.

3

Informeer het bedrijf indien nodig over een handicap. Als je een hebt onbekwaamheid Dat kan van invloed zijn op uw vermogen om de test af te leggen, laat het bedrijf van tevoren weten. Dit zou het evaluatieproces kunnen reorganiseren om aan uw behoeften te voldoen.

4

Lees de instructies aandachtig. Zowel geschiktheids- als persoonlijkheidstests kunnen ingewikkelde formuleringen bevatten. Verspil niet te veel tijd aan het lezen van instructies, maar zorg ervoor dat je duidelijk begrijpt wat de vraag is.

2

Vraag of je een andere positie wilt. Als de rekruteringsmanager concludeert dat u niet de juiste bent voor de positie waarop u solliciteert, vraag dan naar andere beschikbare functies. Vraag of de resultaten van uw psychometrische test aangeven dat u beter in een andere afdeling zou passen.

3

Blijf positief als u geen werkaanbieding ontvangt. Neem het niet slecht op als u geen werkaanbieding ontvangt op basis van de resultaten van uw psychometrische examen. Als het potentiële bedrijf en u geen goede partner zijn, zou het niet raadzaam zijn om maanden of jaren door te brengen op een werkplek die u ongelukkig maakt.