Hoe u uw collega kunt laten stoppen met vertellen hoe u uw werk moet doen

How-to-get-Your-Medewerker-to-Stop-Telling-You-How-to-Do-Your-Job-intro.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

Titel afbeelding How to Get Your Coworker to Stop Getting Telling You How to Do Your Job intro

Moet een bazige persoon een broek dragen op de werkplek? Hoewel sommige mensen aangeven dat de bazige houding afhangt van het glas waarmee je ernaar kijkt, kan een echt bazige collega het werkleven onaangenaam en zelfs moeilijk maken als je erop staat om controle te krijgen over alles waar je verantwoordelijk voor bent. Zelfs een losse opmerking over het opnieuw ordenen van je bureau of bestandssysteem kan een bazige houding tonen ten opzichte van je eigen methoden als die persoon de gewoonte heeft om op deze manier op je werk te verschijnen.

Wanneer deze bazige houding verder gaat dan wat je kunt verdragen, zou je doel moeten zijn om je te waarschuwen dat je geen gemakkelijke prooi bent voor wantrouwen en kritiek. Sterker nog, beide moeten streven naar het onderhouden van hartelijke relaties op de werkplek, terwijl ze professionele relaties onderhouden op een professionele en respectvolle manier. Als je een bazig persoon je grenzen duidelijk laat zien, zul je snel leren om die limieten te respecteren die je hebt vastgesteld.

stappen

Identificeer een patroon van bazig gedrag. Het is een goed idee om zorg ervoor dat je te maken hebt met een bazige houding van een collega in plaats van misplaatste goede bedoelingen en sporadische of iemand die is echt een persoon die dingen organiseert goed en motiveert anderen. Bossy houding op de werkvloer impliceert typisch een probleem ontwikkelen en hardnekkig dat een persoon heeft om ten onrechte veronderstellen, die macht heeft over iemand anders en die is belast met het werk van een andere persoon zonder mandaat. Hoogstwaarschijnlijk een bazig collega niet vertrouwen uw collega`s weten wat ze doen en willen over zijn baan te nemen beslissingen, meester te maken en wat u kunt doen de hele tijd, aan te dringen dat om dingen te doen op hun eigen manier en kritiek op je op een manier die niet constructief is. Stel jezelf de volgende vragen bij het evalueren van de bazige houding van een collega:

Lijkt het dat mijn collega me wantrouwt?
Brengt mijn collega woorden in mijn mond en vertelt hij me hoe ik mijn werk moet doen?
Dringt mijn partner erop aan dat ik de hele tijd wijzigingen aanbreng in mijn werk, zelfs voordat mensen in een superieure positie de kans hebben om het te zien?
Vertelt mijn collega me gewoonlijk dat ik de dingen verkeerd doe?
Herinnert mijn collega me er vaak aan hoe dingen hier moeten gebeuren?
Als ik in de buurt van die persoon ben, voel ik me een kind dat geen kennis en vaardigheden heeft?
Mijn collega nam de leiding over mijn werk en het lijkt erop dat hij er nu nog steeds mee kan stoppen?

Identificeer het type bazige houding. Boss-technieken variëren enigszins en het is handig om te begrijpen waarmee je te maken hebt, zodat je duidelijk kunt zijn over wat er mogelijk gebeurt:

De bazige, bemoeizieke houding: deze persoon ziet alles in zwart-wit en leeft volgens wat de `wet` aangeeft in plaats van zijn geest. Het meest waarschijnlijke is dat je denkt aan absolute waarden en dat dit bazige personage er niet aan kan denken om de regels niet zomaar te volgen als je flexibiliteit nodig hebt, want dingen doen is een vorm van macht en hebben controle over anderen. Vaak is dit soort bazige houding een manier om de meest intelligente en creatieve mensen in de buurt aan te vallen en die misschien onconventioneel en ongeorganiseerd zijn, maar die zich in het bijzonder geen zorgen maken over het niet volgen van de regels onderaan de pagina. brief om de beste resultaten te krijgen. Als het gaat om het volgen van de regels van het systeem op de werkplek, is het feit dat een bazige collega de regels met aandrang volgt eigenlijk een aanvallende zet, dus als hij zegt: "We zijn stil om 16.00 uur", dan is dit De persoon stopt automatisch, ook al hebben ze nog een paar minuten om de laatste transactie te voltooien, allemaal omdat ze willen laten zien dat ze de macht hebben.

Bossy houding nuttig: Deze persoon wordt gezien als vriendelijk en behulpzaam wanneer u daadwerkelijk deze strategie te gebruiken als een vermomming haar bazige houding, waardoor u de beslissingen die je denkt dat ze beter dan de jouwe te voeren. U kunt zelfs toevlucht nemen tot morele rechtvaardiging van haar inbraak aan te geven dat je doet het juiste ding. Het kan moeilijk zijn om dit soort bossiness lokaliseren, want het kost zoveel vriendelijk en behulpzaam te zijn, maar je gevoelens moet een leidraad zijn ten aanzien van de manipulatieve karakter van deze vorm van inbraak of zeer belangrijke steun. Op het einde, hoef je niet geloven dat je bekwaam genoeg om te gaan met iets bent, dus het binnendringt, klaagt en coaxes je om in je werk, dit alles onder het mom van de gids en u te helpen, als een vader aan zijn zoon. Een veelbetekenend teken is om voortdurend aan je beslissingen te twijfelen en je zelfs te schelden.

De bazige houding die de aandacht trekt: deze persoon staat graag in het middelpunt van de belangstelling en de manier waarop hij dat punt bereikt, is door anderen te sturen. Stalken in het openbaar voor dingen die je hebt genegeerd of vergeten, want de fouten die je hebt gemaakt of voor het niet volgen van de regels kunnen je een superieur gevoel geven en dat geeft je een excuus om "gelijk te krijgen" over de manier waarop dingen zijn ze moeten daar doen, en ook voor iedereen! Met zijn houding neemt hij aan dat hij meer weet en dat hij de leiding moet hebben. Door jezelf een scène te maken, wil je er zeker van zijn dat iedereen je belang kent, ongeacht of je op een ongerechtvaardigde of grof manier naar hulp zoekt. Het is mogelijk dat deze persoon een beetje bazig is.

Type-of-bossiness-2.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Je moet mededogen hebben, maar laat me je niet plagen. Bossy mensen kunnen een harde werker en toegewijde huiveren, meestal omdat een groot deel van bossiness is gebaseerd op de bluf, dat wil zeggen dat ze meer weten of weten dat ze een betere baan te doen en te doen maken, dus u ze laten het zien. Het eerste ding om te onthouden is dat zelfs als deze persoon echt weet meer, niet heeft gekozen voor uw baan en je kwaliteiten te brengen iets anders aan het werk dat het bedrijf wil van u, niet uw collega. Uw collega is het niet respecteren van de door het bedrijf gestelde grenzen en streeft naar de logica verzwakken achter het feit dat er verschillende persoonlijkheden en vaardigheden op de werkvloer, met een gebrek aan inzicht en duidelijke inlichtingen betreffende hun onderlinge samenhang het werk Het tweede ding om te onthouden is dat door het identificeren van de bazig collega, de kracht komt naar u terug, mits u lidies ermee op de juiste wijze en zet het in bewijs. Wees medelevend en een beetje te begrijpen het gevoel van angst en onzekerheid kan veel helpen, zodat je niet boos of gefrustreerd voelen. Bossy mensen zijn bang dat normaal gesproken niet respecteren, of dat anderen teleurstellen en daarom de behoefte voelen om controle te nemen om te proberen om hun angst te verminderen. Sommige bazig mensen niet veel sympathiseren met anderen en zie de angst dat zijn bazige houding zorgt ervoor dat andere mensen, en wanneer je het voelen, kun je zo superieur te maken dat ze niet schelen hoe je je voelt.

Kun je leven met een bazig persoon? Als je collega bijvoorbeeld van tijd tot tijd alleen maar bazig is, bijvoorbeeld voor een specifieke taak die hij vroeger deed voordat je hem onder de knie had, maar hij laat je meestal alleen, misschien is het beter hem zo achter te laten en te negeren zijn gedrag in de momenten waarop hij ingrijpt. Dit zal echter alleen werken als je niet altijd alle aspecten van je werk indringt. Uiteindelijk moet je ermee stoppen, vertrouwend dat je weet wat je doet, dus tolereer dit niet lang.

Compassie betekent dat je merkt wanneer een andere persoon met wie je contact hebt, moe is, gestresst of het gevoel heeft dat de huidige situatie niet onder controle is. Het kennen van de onderliggende motivatie rechtvaardigt je bazige houding niet, maar het geeft je een idee over waarom je je op die manier gedraagt en je gewoon rechtstreeks vertelt dat je begrijpt dat je vermoeidheid of een gevoel van druk je zou kunnen helpen realiseren dat het feit dat Hij kan niet omgaan met iets dat voor de andere mensen om hem heen duidelijk is.

Je moet voorzichtig zijn. De bazige persoon is zelden een type persoon dat openlijk aanvalt, dus hij zal zelden iets onaangenaams over u als persoon zeggen, als hij dat ooit doet. Over het algemeen verbergt het zijn aanvallen onder bazige kritiek en hindert het je of stuurt het je een beetje. Als je het constant doet, kan je directe intromissie je verslijten en de grenzen tussen je rol en die van jou verzachten. Als je jezelf zo lastigvalt dat je in je baan komt, loop je het risico dat een persoon in een superieure positie de verandering in de richting gunstig zal zien en voel dat je minder nodig bent, dus laat je rol vrij! Het is ook nuttig om eenvoudig te verduidelijken wat uw rol van tevoren is, zowel voor u als voor u om u ervan te verzekeren dat u de goede kant opgaat en als gedocumenteerd bewijs dat u hebt aangegeven wat uw plicht is. Als u uw rol wilt verduidelijken, wordt u aangeraden het volgende te doen:

Noteer elk aspect, elke vaardigheid en verwachting van de rol die u begrijpt.

Neem contact op met uw collega`s (behalve bazig) om ervoor te zorgen dat uw lijst relevant en compleet is.

Druk het af, zodat het schoon en presentabel is.

Presenteer het aan uw directe superieur of directe baas en vraag zijn standpunt als een gids voor elke medewerker die uw werk wil doen. Dit kan indruk op u maken en kan worden overgenomen als een nieuwe beschrijving van functies, als er wijzigingen zijn opgetreden sinds u die rol hebt aangenomen. Als je eenmaal een overeenkomst hebt bereikt, kun je nu aan je bazige collega laten zien dat je baas het met je eens is over je rol. Als je dit doet, ontvang je een duidelijk bericht dat je je begeleiding niet nodig hebt.

Maak jezelf waardig Kies een moment om privé met uw bazige collega over hun gedrag te praten. Laat hem weten dat je hem hebt opgemerkt en dat je hem irritant en verwarrend vindt, en leg uit dat hij je het gevoel gaf dat hij je vaardigheden of capaciteiten niet respecteert. Leg uit hoe het uw werk beïnvloedt en verzeker u dat u de aan u toegewezen taken kunt uitvoeren, net zoals u weet dat u met uw eigen taken kunt omgaan.

Blijf bij de berichten die naar u verwijzen, laat uw collega weten hoe uw bazige houding u voelt.

Zeg iets als: "Als je tegen me praat op een manier die zegt dat ik niet competent ben en je erop staat dat ik de dingen op de originele manier verander die ik ze heb gepresenteerd, dan denk ik dat je me niet vertrouwt om het werk te produceren waarvoor ik hier was aangenomen. Ik heb niet het gevoel dat je me respecteert. Omdat ik geloof dat ik in staat ben en de ervaring en kennis heb om de taak die aan mij is opgedragen uit te voeren, vraag ik je eenvoudig om dit te herkennen en met respect te spreken.".

Accepteer niet om iets te doen wanneer uw collega u vraagt om het te doen. Niet reageren op wat ik vraag kan genoeg zijn om te stoppen met het geven van orders. Je kunt de andere kant op kijken en geïrriteerd kijken, maar je kunt maar beter van tevoren weten dat je niet zult helpen, tenzij je eerst beleefd en respectvol bent.

Gebruik het woord "maar" wanneer u adresseert wat u wilt dat u doet. Deze tactiek is een uitstekende manier om jezelf verstaanbaar te maken zonder onbeleefd te zijn. Begin met een aangename toon, maar maak duidelijk dat je geïnteresseerd bent om te doen wat hij je vraagt te doen. Bijvoorbeeld: "Eigenlijk, Henry, dat is waarschijnlijk een manier om het te doen, maar de manier waarop ik het doe heeft zijn vruchten afgeworpen en het bedrijf veel lof toegezwaaid.".

Herinner hem aan zijn verantwoordelijkheden als een manier om de dubbele standaarden te benadrukken waarop hij aandringt. Houd je antwoorden tevreden en met humor. In plaats van `doe het zelf` of `gaan` te beantwoorden, wat waarschijnlijk je eerste antwoorden zijn, zeg je: "Wel, Raquel, ik vind het een uitstekend idee en ik beloof dat ik het artikel zal afmaken als je belooft het op tijd af te drukken". Op deze manier kunt u er een beetje op wijzen dat het u niet altijd lukt om dingen perfect te doen, zodat u weet dat uw onvolkomenheden tijdig zijn opgemerkt. Je hebt het omgeleid naar perfectie!

Evalueer of u "schone handen" heeft. Soms draag je bij met de bazige houding van iemand anders omdat je niet voldoet aan de verwachtingen die hij van je heeft. Als je een reden hebt om jezelf te wantrouwen, zul je dat openlijk moeten aanpakken. Bijvoorbeeld, kunt u samen hebben gewerkt aan een project, maar u hebt uw deel van de overeenkomst voldaan, als er hebben geen deadline gehaald, niet een werk van voldoende kwaliteit of gewoon niet luisteren naar hun bijdrage te hebben geproduceerd. Als je kunt bedenken wat je hebt gedaan dat zou kunnen hebben bijgedragen aan je wantrouwen tegenover jezelf en je gevoel dat je de controle zou moeten nemen, wees er dan direct over. Breng het probleem naar voren en vertel hem waarom de dingen die u eerder niet tegenkwam geen probleem meer zijn en waarom u het verdient om weer vertrouwd te worden. Wees geduldig - misschien moet je hem soms laten zien dat je betrouwbaar bent.

Praat-to-upper-9.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Als je bazige collega niet verbetert, ongeacht het uitvoeren van de tips hierboven aangegeven, moet je misschien met je leidinggevende praten. U moet dit subtiel doen, maar eerst richten op hoe je samen met die persoon en waardeert al zijn kwaliteiten, dan kun je dat iets dat je zorgen aan te geven en dat is de bazige houding die u in bepaalde taken samen te werken (U moet een aantal voorbeelden hebben die zijn gebaseerd op de feiten om u te helpen het uit te leggen). Maak duidelijk dat u niet klagen, maar advies wilt inwinnen over de beste manier om dit probleem aan te pakken, zodat beide het in de kiem kunnen smoren en de ondersteuning kunnen vinden die u nodig hebt om productief te werken. Eerlijk te zijn over uw behoefte aan begeleiding in deze situatie en de erkenning van de kwaliteiten van je collega, zal uw leidinggevende u helpen om te beseffen dat je niet klagen, maar u bent op zoek naar een constructieve advies. Met een beetje geluk ontvangt u advies en is het mogelijk dat uw meerdere ook praat met uw bazige collega.

tips

U moet overwegen dat het mogelijk is dat uw bazige collega het effect van zijn gedrag niet kent en dat voordat u andere mensen op dezelfde manier hebt behandeld. Daarom is het soms direct de beste optie om dit probleem rechtstreeks en eerlijk aan te pakken.
In aanvulling op het bovenstaande, waarom vraagt u uw directe overste niet om een gids om gepromoot te worden? Dit zal je overtuigen en, nogmaals, een duidelijke maar indirecte boodschap sturen naar je bazige collega.

waarschuwingen

Als je bazig bent en twee bazen bent die crashen, dan moet je eerlijk zijn. Bazig zijn is geen goede of productieve manier om vooruit te komen in het leven. Overweeg om je houding aan te pakken voordat je anderen van hetzelfde beschuldigt.
Sommige situaties zijn niet bazig, maar heldere antwoorden. Verwar de persoon die de leiding heeft in geval van nood of oproer in de werkomgeving niet als een bazige. Soms is het noodzakelijk dat iemand de opdracht geeft om ervoor te zorgen dat iedereen veilig, gezond en verenigd is, maar dat soort gedrag gebeurt in zeer specifieke situaties en op korte termijn, en dan wordt normaal en respectvol gedrag hersteld . Er is een groot verschil tussen dit en bazig zijn.

Delen op sociale netwerken:

Verwant