Hoe leerkrachten in te huren

De kwaliteit van een leraar speelt een belangrijke rol in de kwaliteit van het onderwijs van de student. Daarom is het zo belangrijk voor scholen en districten om gekwalificeerde leraren te werven. Sommige gebieden (met name die met onvoldoende middelen en slecht presterende scholen) ervaren het tekort aan leraren en worstelen om gekwalificeerde opvoeders aan te trekken. Gelukkig zijn er stappen die je kunt nemen om toegewijde en getalenteerde leraren te vinden.

stappen

2

Neem deel aan banenbeurzen. Jobbeurzen trekken een groot aantal potentiële leraren aan, dus maak er gebruik van. Organiseer je eigen beurs en zorg ervoor dat je deelneemt aan lokale en regionale banenbeurzen voor leraren.

3

Markeer de voordeelpakketten en salarissupplementen. Over het algemeen zijn lerarensalarissen meestal laag, dus het is belangrijk om sollicitanten te laten weten wat je school nog meer biedt. Zorg ervoor dat uw advertentie informatie weergeeft over ziektekostenverzekering, loonsupplementen en pensioenuitkeringen.

4

Promoot je school De beste docenten hebben de neiging om te zoeken naar een positieve werkomgeving en een school die hun opvoeders waardeert. Geef voorbeelden van manieren waarop uw school en district leraren ondersteunen, inclusief studieprogramma`s, ontwikkelingskansen en de op samenwerking gerichte benadering van leren.

5

Maak een partnerschap met universiteiten. Bepaal welke campussen in jouw omgeving lerarenvoorbereidingsprogramma`s aanbieden en probeer een positieve werkrelatie met die scholen te ontwikkelen. Het kan enige tijd en moeite kosten om een ​​dergelijke relatie op te bouwen, maar dit zal je helpen nieuwe leraren aan te trekken die op zoek zijn naar je eerste baan.

6

Opzetten van wervingsprogramma`s met middelbare en middelbare scholen. Overweeg een meer langdurige benadering van rekrutering aan te nemen en adolescenten aan te moedigen een loopbaan in het onderwijs te verkennen. Deze programma`s zijn zeer succesvol geweest in het werven van toegewijde leraren die in het veld blijven. Als uw school of district over de middelen beschikt, kunt u zelfs incentiveprogramma`s implementeren, waaronder:

2

Werk voor een positieve verandering op je school. Studies tonen aan dat financiële prikkels ertoe kunnen bijdragen dat leraren naar behoeftige scholen gaan, maar niet als de school niet functioneert. Zelfs scholen met zeer lage budgetten kunnen op zijn minst programma`s implementeren die zijn ontworpen om de creativiteit van leerkrachten te stimuleren en een positieve en samenwerkende werkomgeving op te bouwen. Zorg ervoor dat je er alles aan doet om je school zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor potentiële werknemers.

3

Maak tutoring-programma`s. Om veel redenen maken sommige nieuwe leraren zich zorgen dat ze niet goed kunnen presteren op scholen met problemen. Deze zorgen kunnen worden gemitigeerd door het implementeren van sterke mentorprogramma`s en het matchen van nieuw personeel met ervaren leraren die begeleiding en ondersteuning kunnen bieden.

4

Vind kandidaten die een verschil willen maken. Voor sommige leerkrachten kunnen de uitdagingen van werken op een school met onvoldoende middelen of problemen als positief worden geïnterpreteerd, omdat ze zich nodig voelen. Geef toe dat je school problemen heeft (je kunt het toch niet verbergen) en concentreer je op het vinden van leraren die zich inzetten om kinderen met een verhoogd risico te helpen.

5

Verdubbel uw lokale wervingsinspanningen. Opleidingsprogramma`s voor het midden- en middelbare schoolprogramma zijn vooral belangrijk voor scholen met problemen. Dit komt omdat leraren meestal willen werken in de scholen van hun eigen steden en buurten, vol studenten die hen aan zichzelf herinneren. Je beste toekomstige leraren kunnen nu op lokale scholen zijn.

6

Neem deel aan alternatieve route certificeringsprogramma`s. Als je school problemen heeft met het werven van goede leraren, overweeg dan om deel te nemen aan programma`s als Teach for America en The New Teacher Project, die docenten helpen die onconventionele routes nastreven, om banen te vinden die traditioneel moeilijker te vervullen zijn.

7

Concentreer je op je huidige werknemers. Hoewel je misschien moeite hebt om leraren uit het buitenland te vinden, heb je misschien al veelbelovende lerarenassistenten in je klas. Overweeg deze mensen te helpen hun onderwijscertificaten te behalen terwijl ze in hun huidige functie werken.