Hoe een goede leider te zijn

Leiders moeten rolmodellen zijn, bekend bij vrienden en gerespecteerd. Er zijn verschillende manieren om te beheren: je kunt als baas op je werk zijn of als aanvoerder van een sportteam. Hier vindt u enkele tips om een goede leider te zijn.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3
Methode 4
Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1

Leiderschap in een zakelijke omgeving

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 1

Wees een goede leider Om respect te krijgen, is het belangrijk dat je je gebied onder de knie hebt. Mensen zullen je respecteren als je je kennis in het gebied toont.

Deel je ervaring Zonder opscheppen, laat uw werknemers weten hoeveel u in het bedrijf hebt gedaan en wat u daar hebt geleerd. Ze zullen niet alleen beter begrijpen waarom jij de baas bent, maar ze zullen ook meer gemotiveerd zijn om deel uit te maken van je team en je bewonderen.
Handel professioneel Zelfs als u de baas bent, moet u hoffelijk zijn tegenover uw werknemers en voldoen aan bepaalde normen van professionaliteit, zoals zich op de juiste manier gedragen, op tijd aan het werk gaan en vergaderingen houden en op een professionele manier communiceren.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 2

Publiceer uw regels en uw doelen. Als u een CEO of een manager bent, is het belangrijk dat u vanaf het begin duidelijk de doelstellingen en het beleid vermeldt.

Publiceer een gedragscode die de manieren van werknemers regelt.

Als u aan een project werkt, is het belangrijk dat uw doelstellingen en beleid vanaf het begin duidelijk zijn, zodat uw werknemers niet in de war raken of hun motivatie verliezen.

Wijzig de instructies niet in het midden van een project. Voer de nodige aanpassingen uit, maar wees consistent. Als u de route halverwege wijzigt, nemen uw werknemers u niet serieus.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 3

Blijf open Zelfs als je de leider bent, is het belangrijk dat je onderweg ook rekening houdt met de bijdragers. Zie er niet uit als een dictator. Er is altijd veel te leren van de werknemers.

Vraag discreet om feedback. Het is belangrijk om de voortgang van het project te evalueren door middel van evaluaties van derden. U kunt per e-mail vragen of elk einde van de maand een sessie voorstellen.

Als de situatie dit rechtvaardigt, maak dan een vergadering waar je het pad kunt bespreken dat je moet volgen met je vertrouwde mensen. Dit zal hen meer betrekken, hen uitnodigen om hun ideeën in de praktijk te brengen door ze proactief en niet passief te maken.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 4

Beloon uw werknemers voor een goede prestatie. Een goede leider herkent mensen die elkaar ontmoeten of uitblinken in de gestelde doelen. Bovendien kan de prijs leuk zijn.

Maak een maandelijks diner om de behaalde doelen te vieren. Niet alleen zal het lekker zijn, voor anderen zal het motiverend zijn om bij de groep van celebranten te horen.

Maak indien nodig een individueel logo openbaar. Wanneer een medewerker iets opmerkelijks bereikt, is het belangrijk om iedereen op de hoogte te stellen via een e-mail of een vergadering.

Beloon je inspanningen. Je kunt een smartphone of contant geld weggeven. Het zal troost zijn voor het verdienen en motiveren voor anderen.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 5

Wees aardig Bedenk hoe belangrijk het voor de werknemers is om hen te respecteren, hun gevoelens niet te kwetsen. Luister naar hen Ze zullen meer gemotiveerd zijn en zullen je een goede leider vinden. Een aantal manieren om uw acceptatie te meten, zijn de volgende:

Wees niet bang om je fouten toe te geven. Je bent niet perfect, laat hen na verloop van tijd weten dat er dingen waren die niet waren gepland. Ze zullen je respecteren. Vermijd echter altijd je fouten te erkennen, anders verlies je de geloofwaardigheid.

Wees niet bang om enkele persoonlijke anekdotes te vertellen. Je hoeft niet per se de beste vriend van je werknemers te zijn, maar voorzichtig praten over je familie of je ervaringen zullen je projecteren als de mens die ze willen zien.

Wees consistent met uw interacties. Je kunt geen vriend zijn in vergaderingen en serieus op kantoor, maar medewerkers zullen je negeren. Het is belangrijk om altijd hartelijk te zijn.

Maak echter niet zoveel vriendschap met uw werknemers. Vrienden maken is goed, maar als je overdreven bent, zullen ze denken dat je op zoek bent naar hun goedkeuring en niet naar hun prestaties en dat bevalt hen niet.

Vermijd romances op het werk. Het is normaal dat ze slecht eindigen en je kunnen leiden tot het verlies van respect en werk.

Methode 2

Leiderschap in sport

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 6

Laat zien dat je altijd een goede conditie hebt. Zelfs als je de aanvoerder bent van een sportteam of een topsporter, is het belangrijk dat je nederig en hoffelijk bent.

Als u gaat trainen met de leden van uw team, bied hen dan uw steun aan. Als ze fouten maken, laat ze zien hoe ze kunnen verbeteren en moedig ze aan waar nodig.
Op spel dag, is het belangrijk om hun tegenstanders in de ogen kijken, klap in je team en laten zien dat de aandacht op het spel en niet op de acties van de tegenpartij. Als iemand van het andere team iets ongepasts doet, laat het dan aan de disciplinaire commissie over, maar reageer nooit met een aanval.
Verliezen met waardigheid. Leiders worden als volwassen beschouwd, niet als huilende baby`s. Als het andere team je slaat, feliciteer hem dan. Je goede houding zal door iedereen worden erkend.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 7

Herinner uw team aan hun vaardigheden. Praat niet alleen over jezelf, laat je team beter zien waarom je als leider hebt gekozen.

Laat de leden van je team de vaardigheden zien die je hen wilt leren. Op die manier zult u zien hoe veelzijdig u bent en onder de indruk zult zijn.

Doe je best in het spel. Denk niet aan de baas te zijn. Het is belangrijk dat je de ziel bevrijdt.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 8

Toon uw waardering voor teamwork. Je maakt deel uit van een team en je moet jezelf ondersteunen bij anderen. Je werd gekozen als hoofd vanwege je vermogen om met iedereen samen te werken.

Wanneer je instructies geeft in een spel of een training, sta dan de deelname van anderen toe. Bepaal de strategie niet op basis van uw mogelijkheden.

Steun uw team Laad je bagage, praat met leden, geef ze een lift als je kunt. Dit zal aantonen dat je om de apparatuur geeft, het maakt niet uit dat je alleen op weg bent naar school.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 9

Wees een goede vriend van je metgezellen. Verdien eerst eerbied. Het hoofd van het team zijn, is gemakkelijker dan een baan te hebben, omdat vriendschappelijke banden kunnen worden ontwikkeld tijdens een zware training.

Veel plezier met je klasgenoten op sociale evenementen. Woon evenementen bij met je team, kom eerst en ga naar de laatste, laat zien dat je graag de baas bent van begin tot eind.

Wees vriendelijk tegen iedereen in het team. Kies geen favorieten en behandel iedereen gelijk. Hierdoor voelt uw team zich als één, sterk en solide.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 10

Ondersteun uw coach. Als er iemand is die de coach bekritiseert, is het belangrijk dat hij stopt met het bekritiseren van de coach.

Bekritiseer de coach niet voor uw team. Als je het niet eens bent met de richting van de training, ondersteun het dan en ga er vervolgens mee in gesprek. Als je hem confronteert met het team, zul je verdeeldheid veroorzaken en het team verzwakken.

Leg uit dat je coach op zoek is naar het beste voor het team. Laat ze zien dat hij het weet en geef je een blijk van vertrouwen. Dit vermijdt de divisies van de groep en projecteert u als hun leider.

Methode 3

Leiderschap in de klas

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 11

Toon uw domein in het onderwerp. Voor uw studenten is het belangrijk om te weten dat zij u kunnen vertrouwen dat u een expert bent in uw vakgebied.

Wanneer je jezelf voorstelt, leg dan uit hoe lang je in je vakgebied hebt gewerkt en welke prestaties je hebt bereikt. Ze zullen weten dat je over het onderwerp weet.
Leg uit hoe lang je de klas hebt gegeven. Als je dezelfde cursus 20 keer hebt gegeven, reageer dan, maar als het je eerste keer is, vermijd het, want je zou moeten denken dat dit de beste cursus is die je gaat volgen.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 12

Bepaalt de regels en doelstellingen van de cursus. Het is belangrijk dat uw studenten de doelstellingen van de cursus kennen en weten hoe ze te bereiken, hoe ze te evalueren, wat het beleid is voor fouten en vertragingen, enz.

Lever een gepland programma Op deze manier weten uw studenten wat elke dag van de cursus te zien zal zijn. Als een goede gewoonte, beantwoord de vragen voordat je de les afrondt om eventuele verwarring op te ruimen.

Het maakt niet uit of u kinderen of volwassenen lesgeeft, het is belangrijk om een duidelijke gedragscode te hebben, waarin de richtlijnen en straffen voor het overtreden ervan worden weergegeven. Sommige richtlijnen kunnen zijn: vermijd mobiele telefoontjes en berichten tijdens de les, praat tijdens de les, voer geen eten in, etc.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 13

Doe eerlijke evaluaties. Of het nu om een snel of een afsluitend examen gaat, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de beoordelingen eerlijk en nuttig zijn voor de studenten. Het zullen betere studenten worden als je ernaar streeft om ze te evalueren en ze zullen je bedanken voor het feit dat je een intelligente leraar en klasleider bent.

Maak een studiegids voorafgaand aan het eindexamen. Laat je studenten de reikwijdte van het examen zien zodat ze hun aandacht richten.

Als voorbeeld van. Geef je studenten praktische voorbeelden om hun examenvaardigheden te perfectioneren.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 14

Wees creatief Om een leidende leraar te zijn, moet je proberen om saaie onderwerpen leuk te maken. Als je niets verandert, raken je studenten zich gaan vervelen, worden ze afgeleid en raken ze mogelijk het respect voor jou kwijt.

Leg actuele gebeurtenissen ter discussie. Door een onderwerp van je klas te beschrijven met actuele gebeurtenissen, overtuig je je studenten van het belang van het leren van het onderwerp.

Motiveer de reden van uw studenten met unieke activiteiten. Moedig hen aan hun vindingrijkheid te ontwikkelen door een concept op een eigen manier en op een verlichte manier uit te leggen.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 15

Toon jezelf attent. Om een goede leider in de klas te zijn, moet je laten zien dat je geïnteresseerd bent in het succes van je studenten. Wees vriendelijk en motiverend, zodat uw studenten u respecteren, maar wees niet bang om u vragen te stellen.

Geef goede feedback In geschreven vorm, met een aantekening in hun huiswerk, of mondeling, het beantwoorden van hun vragen in de klas. Blijf laten zien dat u geeft om uw leren.

Maak een bedankbriefje. Aan het einde van de cursus bereid je een speech voor en bedank ze voor de aandacht die ze je hebben gegeven en de voldoening die ze je hebben gegeven door ze als studenten te hebben. Dit zal een positief einde aan je schoolervaring geven en laten zien dat je een geweldige leider bent.

Methode 4

Leiderschap in het gezin

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 16

Kondig jezelf af als de autoritaire figuur. Maak duidelijk dat u het hoofd van het gezin bent en dat uw regels moeten worden gerespecteerd.

Laat uw kinderen zien dat uw wetten altijd worden gerespecteerd. Als je ouders nog steeds leven en je steunen, laat hen dan altijd respect zien en zie dat je kinderen ook jou respecteren.
Vraag je kinderen om je met respect te behandelen. Als een autoriteit die je verdient om met respect behandeld te worden, zelfs in gespannen situaties.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 17

Maak duidelijke regels. Je kinderen moeten weten wat je van hen verwacht. Je moet niet temperamentvol of verward zijn. Ze zouden moeten weten hoe je handelt.

Ken ze huishoudelijke klusjes toe. Kinderen zullen weten dat ze aan opdrachten moeten voldoen, zoals de tafel dekken, de afwas doen of het gazon maaien. Verander de opdrachten tussen uw kinderen op basis van hun grootte zodat ze zich niet vervelen.

Verklaart verwachtingen voor bepaald gedrag. Als je altijd een positieve houding aanhoudt, wordt het duidelijk dat je geen ongepaste taal goedkeurt of dat het avondeten televisie kijkt. Herhaal deze regels met uw kinderen.

Wees consistent Naarmate uw kinderen groter worden, past u uw wetten aan, verwijdert u de regels die niet van toepassing zijn en genereert u de wetten die van toepassing zijn. Kies geen favorieten, wees niet pimp met de ene en stijf met de andere.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 18

Genereer je belonings- en strafsysteem. Als gezinshoofd moeten je kinderen worden gemotiveerd door goede gewoonten en worden gestraft door slechteriken.

Bereid een prijs voor op alle gelegenheden. Als je kind klaar was met 10, het winnende doelpunt kreeg, zijn rijbewijs kreeg of zijn verjaardag kwam, is het belangrijk om die prestaties met hem te vieren. Eet het eten dat je lekker vindt, of geef hem een boek dat je wilt lezen, misschien een parfum dat hij lekker vindt, etc. Dit zal aantonen dat je achter je successen staat en je een beter persoon zal maken.

Zorg voor duidelijke straffen om slecht gedrag te ontmoedigen. Straf, of laat uw kind geen tijd doorbrengen met een vriend of naar een van uw favoriete evenementen gaan, kan veel doen om uw kind te motiveren om het schema dat u hebt ingesteld niet te overschrijden of om de les over te slaan. Als je kind kleiner is, "time-out" of het niet laten zien van zijn favoriete show, laat hij zien dat je serieus bent over het overtreden van de regels.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 19

Team met uw co-piloot. Als je de volgorde van het huis met je partner neemt, zorg er dan voor dat je een eenheid vormt, zodat de verwachtingen van beide gelijk zijn.

Vermijd belangrijke beslissingen, zoals je dochter laten feesten bij een vriend thuis. Als ze het er niet mee eens is, zal ze je als een boeman zien.

Zoek een balans Het voorkomt dat de kinderen ze onderscheiden, de goede vader en de slechte moeder. Integendeel, wees een team. Beide moeten dezelfde verwachtingen hebben over wat wel en niet mag.

Titel afbeelding Be a Good Leader Step 20

Veel plezier met het gezin. Wees niet zo streng dat je niet geniet van het gezin. Hier zijn voorbeelden van hoe u thuis meer plezier dan serieus kunt tonen:

Houd elke week tijd vrij voor het gezin. Kook Italiaans eten, huur een film of neem een bordspel. Het is belangrijk dat u waardevolle tijd met uw gezin deelt.

Toon je liefde en genegenheid voor je partner en kinderen. Als autoriteit bent u verplicht om te laten zien hoeveel u van uw kinderen en uw partner houdt, hen knuffelt en hen elke dag herinnert.

tips

Wees nooit te dictatoriaal wanneer je een instructie of commando geeft aan iemand of aan een groep mensen. Bedank ze altijd voor hun deelname.
Wees niet agressief Een goede leider heeft regels, maar is vergevingsgezind.
Toon jezelf altijd zorgzaam in de klas en op het veld.
Volg uw notities en maak doelen om uw plan te volgen.
Een leider moet ook van anderen leren, dus wees niet gesloten.

waarschuwingen

Verwacht niet dat IEDEREEN je zal volgen. Er zullen altijd mensen zijn die introvert zijn. Hoe hard je het ook probeert, je kunt nooit iedereen overtuigen.
Ongeacht hoe hard je ook probeert, je kunt de bijnaam "kleine baas" of "cadillo" krijgen, maar het hoort bij het spel.

Delen op sociale netwerken:

Verwant