Hoe sociaal te zijn met mensen die je niet kent

De meeste mensen zijn in een situatie geweest waarin ze niemand kennen. Het kan ontmoedigend zijn om te proberen te socialiseren met mensen die je niet kent, of dit nu gebeurt op de eerste dag van het werk, een werkevenement, het huwelijk van een vriend of een diner. De kans is groot dat er andere mensen in een vergelijkbare situatie zijn of dezelfde ervaring hebben en met wie u kunt praten. Je kunt sociaal zijn met iedereen die je niet kent wanneer je een gesprek voert, het in stand houdt en je vervolgens beleefd excuseert.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1

Begin een gesprek

Titel afbeelding Be Social with People You Don` class=

Zoek een partner om een gesprek te voeren. Onderzoek de plaats en kijk of er iemand is die toegankelijk lijkt en alleen is. Vervolgens kunt u langzaam naar die persoon gaan om een gesprek met haar te beginnen.

Vraag uw gastheer van tevoren als er iemand anders is die normaal geen deel uitmaakt van de groep. U kunt zich bewust zijn van deze persoon en vermelden dat de gastheer heeft voorgesteld om te spreken.
Kijk naar de tekens die aangeven dat die persoon ook niemand kent. Dit omvat het onderzoeken van de plaats of staan in een hoek weg van de menigte. Zelfs als je merkt dat iemand anders de persoon benadert met wie je een gesprek hebt gepleegd, kun je je bij hen voegen en een gesprek met beide beginnen.
Vergeet niet dat het belangrijk is om een initiatief te nemen in situaties waarin u geen andere mensen kent. Je kunt niet alleen mensen naar je toe trekken, maar je kunt jezelf ook toegankelijk laten lijken.

Word lid van een groep In sommige gevallen kunt u deelnemen aan een groot evenement zoals een conferentie of een bruiloft waarbij mensen meestal in groepen samenkomen. Stap geleidelijk binnen in de menigte mensen met wie je wilt delen en maak van de gelegenheid gebruik om een interventie te doen en jezelf voor te stellen.

Sta dicht bij een groepslid tot ze oogcontact maken en zichzelf kunnen introduceren.

Luister een paar minuten naar het gesprek terwijl u probeert deel te nemen aan de groep. Je kunt beginnen door buiten de groep te staan en je jezelf langzaam voor te stellen door te zeggen "Kan ik me aanmelden? Ik ben echt geïnteresseerd in wat ze zeggen."

Breek het ijs. Wanneer je een persoon of een groep hebt gevonden met wie je wilt socialiseren, zul je de spanning moeten verlichten van het benaderen van iemand die je niet kent. Zoek een algemene of intelligente interventie die een gesprek kan starten.

Idee wat u zult zeggen voordat u de persoon daadwerkelijk benadert. Observeer bijvoorbeeld iets dat de persoon heeft gezien of doet om het ijs te breken als je er een ziet met wie je wilt praten. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Er zijn zoveel accountants in deze ruimte dat deze advocaat zich als een vis uit het water voelt."

Draai de persoon naast je en zeg een grappige opmerking of een compliment. Als iemand bijvoorbeeld een controversiële interventie uitvoert, kun je zeggen: "Heb ik het goed gehoord?" of "Ik kon niet stoppen je mooie tas te zien".

Stel jezelf voor Nadat u het ijs hebt gebroken, stelt u zichzelf voor aan de persoon of personen met wie u het gesprek voert. Zorg ervoor dat u uw naam naar die persoon vraagt en herhaal het. Dit toont niet alleen je interesse in haar, het kan je ook helpen haar naam te onthouden.

Zeg iets kort over u. Zeg bijvoorbeeld: "Hallo, mijn naam is Catherine en ik ben nieuw op kantoor, ik werk in de PR-afdeling, hoe heet je en waar werk je?"

Probeer commentaar te geven op de naam van die persoon om hem te onthouden en blijf het ijs breken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Krishna is een mooie en ongewone naam, waar komt het vandaan?" of "Alex, jij en mijn dierbare neef hebben dezelfde naam!"

Overweeg jezelf voor te stellen aan een persoon in een groep en vraag hem om je aan de rest van de deelnemers voor te stellen.

Deel 2

Laat het gesprek doorgaan met stromen

Zoek een gemeenschappelijk belang Het kan relatief eenvoudig zijn om de stroom van een gesprek in stand te houden wanneer je jezelf hebt voorgesteld om een onderwerp te vinden dat je aan een andere persoon relateert. Gebruik de gemeenschappelijke situatie of wat u opmerkt over die persoon om hun interesse te behouden. Ze kan je voorstellen aan mensen met dezelfde interesses.

Let op wat die persoon zag of een ander kenmerk ervan. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik heb gemerkt dat je een nieuwe iPad Air hebt, het model dat ik heb is vier jaar geleden en ik wil een nieuwe." Vind je het een dat je hebt? of "Ik kon het niet helpen, maar merk dat je hetzelfde boek leest als ik." Wat denk je? "
Gebruik de situatie in uw voordeel. Als u bijvoorbeeld op een sportevenement bent, zegt u "Gaat u deelnemen of kijken?". In een werkevenement kunt u zeggen: "Ik werk in verkoop en marketing, waar werkt u?".

Prijs de persoon. De meeste mensen houden van vleierij. Zoek iets aardigs over de persoon om hem te vertellen en te prijzen. Dit kan meer conversatie stimuleren en u helpen andere mensen te ontmoeten.

Zorg ervoor dat je lof eerlijk is. De meeste mensen kunnen opmerken wanneer een persoon hen vertelt dat ze liegen, waardoor ze bij u weg kunnen komen en een gesprek met u kunnen voeren.

Richt je lof op een aspect van je uiterlijk, gedrag of een object dat je hebt. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik kon het niet laten die mooie glazuurkleur te zien", "Dat was een mooie toespraak, u bent zeer welbespraakt en vermakelijk" of "Ik zie dat u de nieuwste Android hebt, ik probeer het te proberen, maar ik heb niet Kan ik je benijden omdat je het hebt! "

Bedank de persoon als hij je lof. Je kunt het gebruiken als een manier om haar uit te nodigen om je beter te leren kennen.

Luister aandachtig. Stel enkele vragen en herhaal de fundamentele punten tijdens het gesprek. Dit toont niet alleen dat je goed luistert, maar ook dat je geïnteresseerd bent in de persoon of de groep.

Gebruik enkele natuurlijke pauzes in het gesprek om wat vragen te stellen over iets dat de persoon heeft gezegd. Evenzo kunt u een onderwerp herhalen als onderdeel van uw vraag. Je kunt bijvoorbeeld zeggen "Je zei dat je naar een afgelegen regio in Nepal zou gaan voor zaken, waar zou je naartoe gaan? Ik ben eerder in Nepal geweest en kon je wat advies geven over wat je daar kunt zien en doen."

Herken veranderingen in toon of algemeen gedrag, wat erop kan duiden dat u een vraag stelt of een verklaring aflegt. Als de persoon bijvoorbeeld lijkt te aarzelen iets te zeggen, kunt u zeggen: "U zei dat het een van uw verantwoordelijkheden is om de ethiek van de laboratoria te herzien, hoe vindt u een evenwicht als u een slechte situatie tegenkomt?"

Geef informatie over u Een goed gesprek concentreert zich op de balans tussen elke persoon die eraan deelneemt. Zorg ervoor dat je de gelegenheid hebt om te praten en laat de persoon of groep iets weten over jou en je interesses.

Laat het gesprek op een natuurlijke manier stromen en geef informatie op het juiste moment. Als de groep bijvoorbeeld praat over een onderwerp waar je aan hebt gewerkt of waar je in geïnteresseerd bent, kun je zeggen: "Dat is een heel interessant punt, Sara, ik heb aan een soortgelijk onderwerp gewerkt en ik heb dezelfde patronen opgemerkt. heb je ze hier opgemerkt? "

Geef je mening en heb een aantal interventies zonder aanmatigend te zijn voor mensen of zonder ze te onderbreken. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik begrijp uw punt, maar ik deel het niet, ik denk dat het goed is dat iedereen hetzelfde recht op werk heeft."

Zorg ervoor dat de informatie die u verstrekt vergelijkbaar is met wat mensen over zichzelf zeggen. Als het gesprek bijvoorbeeld strikt gerelateerd is aan het werk, houdt u uw opmerkingen gericht op uw professionele leven en voegt u niets toe aan uw privéleven.

Wees eerlijk. De meeste mensen houden er niet van omringd te zijn door iemand die vals handelt. Een van de beste manieren om mensen aan te trekken om met u te socializen, is door uw opmerkingen en vragen eerlijk te houden.

Herken wat de persoon of groepsleden zeggen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik begrijp uw redenen voor dit onderwerp, Edward."

Probeer over verschillende onderwerpen te praten. Overweeg het gesprek licht en leuk te houden, want je kent deze mensen niet.

Wees discreet. Vermijd te veel informatie te geven of over andere mensen te praten als je met mensen bent die je niet kent. Te veel zeggen kan mensen ongemakkelijk maken en ervoor zorgen dat ze weg willen.

Sla opmerkingen op die aanstootgevend of gevoelig kunnen zijn. Het is meestal raadzaam om je perspectieven over politiek of religie voor jezelf te houden wanneer je met een groep of een persoon bent die je niet kent.

Stel een paar eerlijke vragen als u niet zeker bent van een onderwerp. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik dacht dat onderzoek naar stamcellen zeer controversieel was in de evangelische gemeenschap, kunt u mij er wat meer over vertellen?"

Vergeet niet om iets negatiefs te zeggen over mensen. Het is onwaarschijnlijk dat u weet wie vrienden zijn van wie u in een groep mensen bent die u niet kent. Geen negatieve opmerkingen maken of het eens zijn met een wrede opmerking die iemand heeft gezegd. Je kunt van deze situaties af door te zeggen: "Oh, ik ken hem niet, dus ik heb niets toe te voegen".

Deel 3

Excuseer u beleefd

Vind een gemeenschappelijk excuus. Hoogstwaarschijnlijk wilt u of moet u het gesprek beëindigen met de persoon of personen die u niet kent. Bedenk een gemeenschappelijk excuus om uit het gesprek te komen en een positieve ervaring te veroorzaken. Je zou mensen kunnen vertellen dat:

je gaat voor nog een drankje of wat eten;
je maakt een belangrijk telefoontje;
je gaat naar de badkamer;
Je gaat frisse lucht inademen.

Gebruik een onderbreking in uw voordeel. Als iets of iemand het gesprek onderbreekt, neem het dan als het einde van uw interactie. Dit kan u helpen een andere persoon of een andere groep te vinden waarmee u kunt socializen of een gesprek kunt beginnen.

Herken natuurlijke pauzes in het gesprek. Als er veel opvulwoorden zijn zoals "Dit ..." en "Wel ...", kunnen het uw signalen zijn om u te verontschuldigen. Je zou kunnen zeggen "Oh, ik heb net gemerkt hoe laat het is" na het kijken naar je horloge of de klok aan de muur, of "Ik heb echt genoten van het praten, maar ik moet mezelf verontschuldigen en naar de wc gaan."

Zoek een gemeenschappelijk artikel op de plek waar u zich iets herinnert. Zeg bijvoorbeeld: "Wauw, ik wist niet dat het buffet zo vroeg eindigt, ik moet iets gaan eten omdat ik nog niet heb gegeten" na het eten te hebben bekeken.

Controleer of er iemand is met wie je op het evenement hebt gesproken en vermeld het aan de persoon met wie je spreekt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Weet je, ik praatte met Tom over hetzelfde, misschien kon je die kant op gaan en naar zijn perspectieven luisteren, hij had echt interessante ideeën over het onderwerp."

Overweeg de tijd van de persoon. Maak uw output nuttig voor de persoon of mensen met wie u praat. U kunt enkele opmerkingen maken zoals "Ik wil uw tijd niet besteden" om aan te geven dat u klaar bent om het gesprek te beëindigen.

Excuseer jezelf met enkele zinnen als "Ik weet zeker dat je niet wilt dat ik je tijd doorbreng met al deze interessante aanwezigen, ik laat je verder gaan met de hoop dat we elkaar snel weer zullen zien."

Krijg een contactinformatie. Vraag de persoon of groep om een manier om contact te houden of het gesprek voort te zetten. Dit kan natuurlijk betekenen dat je jezelf moet verontschuldigen en dat het gesprek voorbij is.

Vraag de persoon om zijn e-mailadres of telefoonnummer omdat u het gesprek wilt voortzetten. Als u in een werkomgeving bent, kunt u vragen of u een visitekaartje hebt. Laat haar weten dat je met haar zult communiceren om een manier te zien om weer bij elkaar te komen.

Kijk snel naar de informatie en bevestig deze met de persoon. Dit laat zien dat je haar respecteert.

Zorg ervoor dat je met die persoon communiceert als je zei dat je een koffie wilt drinken of een gesprek wilt voeren.

Hervat het oorspronkelijke thema. Door het gesprek te hervatten tot wat het eerst werd besproken, kan een einde worden gemaakt aan het uitwisselen van woorden. Herhaal de naam van de persoon in uw laatste opmerking en overweeg een vraag te stellen met een positieve toon.

Bewaar deze natuurlijke overgang door een vraag te stellen met betrekking tot wat het ijs heeft gebroken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Sara, het spijt me maar ik heb een vreselijke herinnering en ik kan me de naam van dat glazuur niet herinneren, kun je me nog een keer vertellen?" Nadat je het hebt gezegd, zeg je: "Ik moet mijn mobiele telefoon vinden en die naam opslaan voordat ik hem weer vergeet".

tips

Wees eerlijk, en jezelf.

waarschuwingen

Vermijd het delen van uw contactgegevens met een persoon die u stoort.

Meer weergeven ... (17)

Delen op sociale netwerken:

Verwant