Hoe jezelf te introduceren en indruk te maken op mensen

Heb je een belangrijk sollicitatiegesprek? Ga je een nieuwe baan beginnen? Ga je nieuwe mensen ontmoeten tijdens een feest of ander soort vergadering? Maak indruk op anderen door jezelf vanaf het begin heel goed te presenteren.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3

stappen

Methode 1

Stel jezelf voor in een sollicitatiegesprek

Titel afbeelding Detect Depression in Yourself and Others Step 3

Bereid van tevoren een aantal discussiethema`s voor. Denk aan je eerdere interviews en de vragen die je hen hebt gesteld. Verwacht vergelijkbare vragen in dit interview, zo niet precies hetzelfde. Overweeg de exacte positie waarvoor u zich hebt aangemeld en hoe het type vragen dat u stelt, op u van invloed is. Bereid antwoorden en discussie-onderwerpen voor op de volgende problemen:

Hoe je eerdere ervaring (of het nu andere banen, je opleiding of vrijwilligersprogramma`s zijn) je mogelijk heeft voorbereid op deze specifieke baan.
Je vaardigheden in het algemeen, maar meer in het bijzonder die vaardigheden die beter zijn ontwikkeld en relevanter zijn voor de werkgelegenheid.
De momenten waarop u problemen hebt opgelost die aantonen dat u onder druk kunt slagen.

Titel afbeelding Introduce Yourself in Irish Step 3

Oefen voor het interview. Oefen de discussieonderwerpen. Vraag een vriend of familielid om zich voor te doen als de interviewer. Noteer en reproduceer het om de punten te identificeren die u niet duidelijk hebt gecommuniceerd. Als je vindt dat je bepaalde belangrijke punten vergeet, schrijf dan een referentieformulier om het te bestuderen tot het moment dat je naar het interview gaat.

Titel afbeelding Appreciate Your Life Step 6

Stel jezelf onmiddellijk voor. Wanneer het interview begint, stelt u zichzelf voor op een manier die onmiddellijk communiceert wat u wilt dat uw toekomstige werkgevers vanaf het begin over u weten. Onderscheid uzelf van de andere aanvragers door in een paar woorden een duidelijk beeld van uzelf te geven. Wanneer ze je vragen om over jezelf te vertellen, reageren ze met een korte beschrijving vol relevante en indrukwekkende gegevens. Bijvoorbeeld:

"Ik studeerde cum laude af aan de X-universiteit op de vierde plaats van mijn promotie".

"Ik was jarenlang manager van bedrijf X voor X, waar ik verantwoordelijk was voor een staf van X-mensen."

"Ik ben een zelfstandige schrijver met persoonlijke motivatie en kredieten in deze publicaties ...".

"Ik ben de voorzitter van de studentenraad, waarvoor ik deze evenementen en fondsenwervers heb georganiseerd ...".

Titel afbeelding Achieve Greatness Through Humility Step 2

Maak een lijst met je prestaties. Gebruik zo mogelijk voorbeelden van werkgerelateerde prestaties die aantonen dat u in aanmerking komt voor de functie die u hebt toegepast. Vertel anders over prestaties op andere gebieden in je leven waar je echt trots op bent, de vaardigheden waarin je uitblinkt en de trots die je voelt bij je prestaties. Bijvoorbeeld:

"Ik kan snel de gebieden identificeren die verbetering behoeven." In mijn oude baan heb ik een nieuw workflowsysteem geïmplementeerd dat onze productie heeft verhoogd, ondanks de vermindering van het personeelsbestand en de toename van de werklast.

"Ik ben heel goed in multi-tasking op hetzelfde moment, ik ging terug naar school en studeerde af in het bovenste derde deel van mijn klas terwijl ik fulltime werkte en een kind opvoedde als alleenstaande ouder."

"Ik neem de leiderschapsrollen heel serieus, ik ben de afgelopen twee jaar de aanvoerder van mijn sportteam geweest, evenals de voorzitter van deze schoolclubs."

Titel afbeelding Change Your Life na zo lang hetzelfde te hebben gedaan Stap 10

Breng uw eigen uitdagingen tot stand. Overweeg de specifieke positie waarvoor u zich heeft aangemeld. Vertel de interviewer precies wat voor soort ervaring u verwacht te krijgen van de functie voorbij een salaris. Als het werk dat je gaat doen echt gepassioneerd is, deel dan die passie. Zelfs als je niet gepassioneerd bent, vertel hem wat je hoopt te bereiken voor je persoonlijke voldoening. Laat hem weten waarom deze baan zo belangrijk voor je is:

"Ik geef veel om het milieu, het is erg belangrijk voor mij om deel te kunnen nemen aan dit engagementprogramma met de gemeenschap en veel mensen voor te lichten over de gevaren waarmee we worden geconfronteerd."

"Ik ben een vraatzuchtige lezer, ik ben heel enthousiast om in een boekwinkel te werken, aanbevelingen te delen met klanten en collega`s en mijn eigen horizon te verbreden."

"Ik ben erg begaan met het idee om iets voor de gemeenschap te doen en hoewel het geen leven als een arts of verpleegster zou redden, zou het voor mij zeer de moeite waard zijn om de ziekenhuiskeuken zo efficiënt mogelijk te laten werken."

Methode 2

Maak indruk op mensen op een nieuwe werkplek

Titel afbeelding Be Happy Even Your Life Is Turnside Up Down Down Step 8

Houd uw presentatie eenvoudig. Stel jezelf voor met je naam. Als uw positie in het bedrijf rechtstreeks verband houdt met de persoon met wie u gaat spreken, laat het hen dan weten. Als de andere persoon bijvoorbeeld bij de verzendafdeling hoort en uw positie is om bestellingen te vullen en deze daar vaak achter te laten, kunt u hen laten weten dat ze er veel zullen uitzien. Maar als u uw supervisor bent, vermeld het dan niet. Hoogstwaarschijnlijk ken je dit al via andere superieuren, dus vermijd de indruk `superieur` te zijn.

Titel afbeelding Protect Yourself After a House Fire Step 21

Luister naar anderen. Sla in het begin je grote verhalen over eerdere successen en je toekomstplannen op. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf en het personeel dat ze dat laat weten. Stel hen vragen over hoe de dingen werken en hoe zij denken dat ze moeten werken. Laat ze zien dat je ze waardeert als een bron van kennis en begeleiding op basis van hun ervaring.

"Hoe is de tijd van de dag of de gemiddelde werkweek?".

"Kan ik iets doen om de communicatie tussen onze afdelingen te verbeteren?"

"Zou het handiger zijn om mijn ondertekende facturen voor de week in één keer of één voor één af te geven terwijl u ze ondertekent?"

Titel afbeelding Be a Business Analyst in Top Management Step 4

Vraag om hulp als je het nodig hebt. Probeer jezelf niet uit situaties te halen waarin je jezelf verloren voelt. Toon uw meerderen dat u het best mogelijke werk wilt doen door precies te willen weten hoe het met u gaat. Maak een compliment voor uw collega`s afhankelijk van hen als vertrouwde gidsen die u veel kunnen leren.

Zorg ervoor dat u het zelfs (of vooral) doet als u zich in een nieuw scenario in een supervisorpositie bevindt. Zelfs als u genoeg ervaring hebt in uw specifieke gebied, moet u er rekening mee houden dat u waarschijnlijk niet bekend bent met enkele details die specifiek zijn voor dit nieuwe bedrijf. Verdien het respect van uw team door respect te tonen voor hun jarenlange service en kennis.

Titel afbeelding Be a Business Analyst in Top Management Step 2

Geef je fouten toe Als u een fout maakt, stel ze dan op de hoogte zodat deze zo snel mogelijk kan worden verholpen. Bespreek bij het bespreken van de beste manier om taken uit te voeren uw mening, maar geef toe wanneer iemand een beter plan voorstelt. Laat je leidinggevende en je collega`s zien dat je je meer zorgen maakt over het werk dan er goed uit te zien.

Oefen dit soort eerlijkheid ook met de werknemers onder uw toezicht. Verdien uw respect door vrijelijk toe te geven dat u ook fouten kunt maken. Als ze weten dat je gefaald hebt, maar ze horen dat je het ontkent, zullen ze je minder vertrouwen.

Titel afbeelding Supercharge Business Meetings Step 22

Ga weg van het middelpunt van de aandacht. Laat iedereen zien dat je meer om je werk geeft dan om aandacht te krijgen. Zelfs als u grotendeels verantwoordelijk bent voor een succesvol project, deel dan de eer met degenen die u hebben geholpen. Ontwikkel een teamgeest en laat zien dat het uw belangrijkste doel is om het bedrijf te helpen in plaats van uzelf te helpen.

Wees positief Spreek niet slecht over anderen. Als iemand op het werk een stap opzij zet, praat dan rechtstreeks met hem over hoe dit anderen beïnvloedt en hoe hij zijn prestaties kan verbeteren. Sla anders uw negatieve mening over uw collega`s op. Laat standaard zien dat je anderen niet hoeft te vernietigen om jezelf te verheffen.

Methode 3

Geef een goede eerste indruk in sociale settings

Titel afbeelding Change Your Life na zo lang hetzelfde te hebben gedaan Stap 37

Houd uw presentatie eenvoudig. Stel jezelf voor aan je naam. Tenzij meer informatie onmiddellijk nodig is, moet u de rest niet vermelden. Vergeet niet: in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek, heb je geen haast om van tevoren je beste kwaliteiten te adverteren. Laat de andere persoon via een tweerichtingsgesprek op organische wijze dingen over u ontdekken. Als de situatie dit vereist, voeg dan een relevante informatie toe om jezelf nog meer te identificeren wanneer je jezelf voor de eerste keer introduceert. Bijvoorbeeld:

"Hallo, ik ben ___, de beste vriend van de jarige".
"Hallo, ik ben ___, je dochter en mijn zoon zitten in dezelfde klas."
"Hallo, ik ben ___, ik werk op hetzelfde kantoor als je broer."

Titel afbeelding Change Your Life na zo lang hetzelfde te hebben gedaan Stap 48

Heb vertrouwen Maak indruk op mensen door je geen zorgen te maken over als je indruk maakt. In plaats daarvan wees jezelf. Natuurlijk hebben we allemaal verschillende facetten, dus wees de "jij" die het meest geschikt is voor de situatie. Bijvoorbeeld:

Als je een nieuwe studiepartner gaat ontmoeten, blijf dan focussen op huiswerk en het schoolleven in het algemeen.

Als je mensen voor het eerst ontmoet na je verhuizing naar een nieuwe plek, benadruk je als de nieuwkomer die een cultuurschok ervaart.

Als een vriend u en een groep van zijn vrienden om een game fans van een sport die je niet erg vertrouwd is uitgenodigd, omgordt uw outsider-status in plaats van doen alsof een expert te zijn.

Titel afbeelding Break Up with Your Boyfriend in High School Step 9

Vermijd opscheppen. Aarzel niet om te praten over de dingen in je leven waar je trots op bent als het gesprek je de gelegenheid geeft om dit te doen, maar houd het onder controle. Verdien respect van de ander met je acties in het heden in plaats van hun respect te eisen door te praten over alles wat je in het verleden hebt bereikt. Laat hem zien dat je vertrouwen hebt in je eigen gevoel van eigenwaarde en de bewondering van anderen niet nodig hebt om het opnieuw te bevestigen.

Als het gesprek toevallig gaat over je werk, vertel hen dan waar je werkt en geef ze misschien een zeer algemene beschrijving van wat je doet zonder te vermelden of je een geavanceerde functie hebt.

Als ze je herkennen als een lokale atleet, let dan op je eigen prestaties en geef krediet aan je team of coach om ze mogelijk te maken.

Als iemand anders vermeldt dat je vorige week een brandend gebouw tegen het lijf liep om een kitten te redden, toont het of verafschuwt het zich en verandert dan het onderwerp in plaats van op te scheppen over je eigen dapperheid.

Titel afbeelding Grow as a Relationship Partner (for Women) Step 9

Deel uw angsten of ongemakken. Als je je om wat voor reden dan ook ongemakkelijk voelt, vermeld het dan nonchalant. Toon je vertrouwen in jezelf door vrijelijk toe te geven dat je niet perfect bent. Laat de ander zich meer op zijn gemak voelen door hem te laten zien dat hij hetzelfde kan doen. Op deze manier neemt u meer de controle over de situatie in plaats van er de overhand aan te hebben.

Als je problemen hebt met het onthouden van namen (vooral als ze je tegelijkertijd aan veel mensen voorstellen), geef het dan toe en verontschuldig je, want tegen het einde van de avond ben je ze misschien vergeten. Als mensen het weten, is de kans groter dat ze hun namen later herhalen.

Als je je ongemakkelijk voelt op feestjes of grote bijeenkomsten, vermeld het dan als het een probleem vormt voor je vermogen om te socialiseren. Laat de andere persoon weten dat je beste zelf beter wordt gewaardeerd bij meer intieme gelegenheden.

Als je een eerste afspraakje hebt en je nog lang niet met iemand bent uitgegaan (of nooit), vertel het dan aan de persoon met wie je date. Verzeker haar dat vreemd gedrag van jouw kant te wijten is aan een gebrek aan ervaring en geen weerspiegeling is van jouw mening over haar.

Titel afbeelding Ask Your Mom About Puberty (for Girls) Stap 5

Luister. Neem deel aan een echt gesprek met iemand in plaats van gewoon met elkaar te praten. Wanneer een persoon je iets vertelt, reageren ze rechtstreeks op je opmerking. Als je een persoonlijk verhaal hebt dat relevant is voor wat je hebt gezegd, vertel het dan op een manier die duidelijk laat zien dat je verhaal een antwoord is en geen kans om van onderwerp te veranderen en over jezelf te praten. Wanneer mensen je hun verhaal vertellen, stel ze dan vervolgvragen om hen interesse te tonen.

"Ik heb er nog nooit over nagedacht, ik zal die film opnieuw moeten bekijken, denkend aan die theorie."

`Die vakanties lijken heel stresserend geweest, zou je teruggaan naar die plaats als je de kans had?`

"Hetzelfde, of bijna hetzelfde, gebeurde eens met mij, alleen dat, in mijn geval ..."

Titel afbeelding Talk to a Teen Over Bedwetting Step 3

Denk het beste van de ander. Zorg ervoor dat u een goede indruk maakt door haar ervan te overtuigen dat zij hetzelfde voor u heeft gedaan. Ondermijn uw eigen presentatie niet door haar oneerlijk te veroordelen. Hij neemt aan dat hij de beste bedoelingen heeft, zelfs als hij verknoeit. Geef mensen altijd het voordeel van de twijfel tenzij ze je een goede reden geven om dat niet te doen.

Meer weergeven ... (16)

Delen op sociale netwerken:

Verwant